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1、编号FND0401共3页员员工工守守那么那么 第1页第一条本公司员工均应遵守以下规定一准时上下班,对所担负的工作争取时效,不迟延 不积压。二从命上级指挥,如有不同定见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应当即遵照执行。三尽忠职守,保守业务上的奥秘。四庇护本公司财物,不浪费,不化公为私。五遵守公司一切规章及工作守那么。六保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。七注意本身道德修养,切戒不良嗜好。八不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。九待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。十严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过掉或
2、成心致公司遭受损害时,应负补偿责任。第三条员工每是工作 8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照当局有关规定适当耽误工作时间,所耽误时数为加班,可给加班费或补休。第四条打点部分之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部分每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必需星期调整次。第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为小时,如因工作需要,可依照当局有关规定耽误工作时间至小时,所耽误时数为加班。除前项规定外,因天灾
3、事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可耽误工作时间,但每日总工作时间不得超过小时,其耽误之总时间,每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定打点。第八条每日下班后及例假日,员工应从命安排值日值宿。第九条员工请假,应照以下规定打点一病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过 天,可以未请事假及出格休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以年为限。编号FND0401共3页员员工工守守那么那么 第2页二事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过天,可以出格休假抵充。三婚假本人成婚,可请婚假3天,晚婚者加 10天,子女成婚可请2天。四丧假祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假天;外祖父母或配偶
4、之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假天。五产假女性从业人员分娩,可请产假天假期中之星期例假均并入计算。六公假因参加当局举办之资格测验不以就业为前提者、征兵 及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。七公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定打点外,其余均以旷工论处。但因患沉痾非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及效劳成就,报请总经理特准耽误其病假,最多个月。事假逾期系因出格或不测变乱经提出有力证件者,可请总经理特准耽误其事假,最多天,逾期再按前规定打点。第十一条请假期内之薪水,依以下规定支给。一请假未逾规定天数或
5、经耽误病事假者,其请假期间内薪水照发。二请公假者薪水照发。三公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保病院或特约病院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。第十三条旷工天扣发当日薪水,缺乏天照每天小时比例以小时为单元扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病、事假者,每年赐与个月之不请假奖金,每请假天,即扣发该项奖金天,请病事假逾天者,不发该项奖金。编号FND0401共3页员员工工守守那么那么 第3页第十五条本公司人员效劳满年者,得依以下规定,赐与出格休假一工作满年以上未满年者,每年日。二工作满年以上未满年者,每年日。三工作满年以上未满年者,每年日。四工作满年以上者,每满年加给日,但休假总数不得超过 0日。第十六条出格休假,应在不阻碍工作之范围内,由各部分就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水不异的奖金。
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