【人才工作体会文章】留住用好人才 助推XX发展.docx
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1、【人才工作体会文章】留住用好人才助推XX开展人才工作事关开展大计,XX作为欠兴旺城市,在人 才引进上更要另辟蹊径,不拘一格引进人才,各职能部 门联手,放宽准入条件,出台相关政策措施,合力解决 青年人才落户XX的基本需求,以实用定位人才,以资源 吸引人才,以制度保障人才,以事业留住人才,依据州 委、州政府规划的工业企业布局,培养造就各领域富有 朝气的产业大军,助推XX高质量开展。以实用定位人才。高新尖人才在哪里都受到青睐, 但“人往高处走,水往低处流”,中小城市虽然核心竞争 力不可与大城市同日而语,也要尽力找到适合自身开展 的实用型人才。对人才的定位也不能仅仅用高学历来衡 量,所用非所学,即使是
2、双博士,也不见得会在其任职 岗位作出显著成绩。人才的定位应该是多维的,有专业 人才、技术人才、领导人才等,学历高固然好,但一定 要匹配和实用。要因地制宜、因需引进,要从我们“两 城一区、三个走在前”开展定位出发,聚焦工业企业布 局,来谋划实用型人才队伍引进工作。以资源吸引人才资源禀赋越多越好的城市,往往能够吸引到更多的 人才。“风花雪月,自在XX”享誉世界,有很多的桂冠, 在宜居、生态、文化、艺术、旅游等方面具有较强竞争 力。我们要扬长避短,确定自己的竞争优势,以独特的 城市定位,集中力量,利用好各领域优势资源条件,吸 引某一领域的人才云集XX。比方,最近几年,在XX古城、 海西才村、海东双廊
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