劳务派遣合作协议范本.docx
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1、劳务派遣合作协议范本甲方(劳务派遣单位):地址:电话:传真:邮编:乙方(劳务派遣接收单位):地址:电话:传真:邮编:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,经甲乙双方平等自愿、协商员就工作岗位上的有关具体问题签订书面约定事项,双方协商一致签字生效后,应作为劳动 合同的附件。(二)劳务人员有以下情形之一的,乙方以书面通知甲方,即行停止劳务派遣:1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的;2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的;3、不服从乙方工作安排,并教育无效的;4、严重违反国家治安管理处罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的:5、工作严重失职,营私舞弊给乙方造成损失的;6、请事假15天、擅自离
2、岗10天的;7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系,对完成乙方工作任务造成严重影响,经 提出拒不改正的;(三)在劳动合同期内,乙方生产经营情况发生变化、不可抗拒的客观因素非劳动者过失 的其他情况等,确需裁减用工或不能继续用工的,乙方提出解除劳务人员派遣的,应当在做 好细致的思想工作前提下,应提前30 口,以书面形式。(加盖公章)通知甲方,办理有关手 续,并按劳动台同法的有关规定,乙方应支付给劳务人员经济补偿金。(四)对劳务人员给乙方造成的经济损失,乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进 行索赔,并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%),情节严重的可追究其法律责 任。九、本协议的变
3、更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。在履行期间未经对方同意,任何一方 不得变更或解除;如有违犯本条款之规定,违约方应支付对方违约金。若遇特殊情况不能履 行本协议时,双方应及时通过协商、解决。(二)本协议期满前30同,甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商,并按协商结 果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续,则视本协议顺延相同期限,执 行有效。(三)本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因,致使协议无法继续履行或双方认为需 要修改、补充时,由甲乙双方协商处理。卜、其他1、劳务派遣工作是一项政策性强,又涉及甲方、乙方和劳务人员三方的权利、义务、 责任,因
4、此甲乙双方应在遵守劳动合同法的提前下,按照省市劳动保障部门的具体要求, 共同认真细致、团结协调做好此项工作,为使每个环节达到规范操作,甲方特拟定了实麓 劳务派遣操作程序,乙方应熟悉了解并按此操作。2、本协议未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理,无规定的,由双方协 商解决。经双方协商一致对协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。本合作协议正本一式贰份,甲乙双方各执壹份,均具同等法律效力。本协议自双方签字 盖章之日起生效。甲方:乙方:法定代表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:甲方盖章:乙方盖章:日期:年 月日日期:年 月一致,建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系,就甲
5、方派遣劳务人员到乙方单位工作的有 关事宜订立本合作协议。一、劳务派遣合作协议的期限本协议期限自年 月 日至年 月 日止。协议期限为年。双方应本着对对方负责的态度,诚信恪守。二、劳务派遣合作方式及性质甲方根据乙方生产经营需要提出的要求,以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位 工作,被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系,为甲方劳务派遣人员安排工作任务 (或工程量),被派遣劳务人员与乙方属工作关系。三、劳务人员的条件和招聘办法1、劳务人员须具备的条件:身体健康,品德端正,热爱用工单位的工作岗位,有较强的敬业精神和工作责任心,能胜任工作岗位要求,并经乙方试用、
6、考核合格的人员。2、对已在乙方单位工作,乙方认可继续留用,劳务人员本人也同意的,并与甲方签订 了劳动合同的,即可确定为甲方派遣的劳务人员,由甲乙双方在人员新增花名册上 签章确认。3、需要新招聘的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织招聘,乙方应提前一个月向甲方 书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章),以甲方名义招聘。乙方对应聘者负 责资格审查和面试,经确定录用后,乙方支付给甲方招工所需的成本费用,并由甲方负责组 织劳务人员填写录用登记表。与甲方签订劳动合同,办理派遣手续。四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为人。派遣期限原则上定为贰年,即:从年 月
7、 日起至年月 日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的, 若乙方认为可继续留用的,不再实行试用期。派遣劳务人员的工作岗位主要是:五、费用支付(一)乙方支付的费用乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费,劳务费主要由三部分组成:1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的 社会保险费。2、单位应缴纳相关的社会保险费。3、支付给甲方的劳务派遣服务费。4、根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其它费用。(二)费用标准1、劳务人员的工资乙方原则上应遵照同工同酬的原则,按劳务人员所在岗位及其相关的考核办法发给。由 于派遣到乙方劳务人员的食宿
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