内部竞聘通知.pdf
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1、关于内部公开竞聘 的通知 2012 年公司将深化育树行动,加大内部培养与晋升力度,给优秀员工搭建施展才华的平台,创造平等竞争的机会;经公司领导研究决定,拟在全公司范围内开展省区经理、分公司总经理的公开竞聘活动,现将有关事宜通知如下:一、竞聘原则 坚持“公开、公平、公正”的竞争原则、按照竞聘成绩择优录取,拓宽员工晋升渠道,鼓励员工积极参与,主动报名;二、竞聘范围 通过试用期考核的内部正式员工;三、竞聘岗位 1.岗位职责 2.任职要求 四、竞聘程序 1.报名:有竞聘意向且条件符合的员工请填写内部竞聘申请表见附件,并于 年 月日前将表格交人力资源部 ;2.审核:人力资源部和各事业部对报名参加的竞聘者
2、进行资格审查,通过甄选的符合条件人员,可进入下一轮竞聘选拔,具体时间由人力资源部通知;3.初试:入围的竞聘人员由人力资源部统一安排笔试;笔试试题分专业技能和综合素质两部分,由事业部及人力资源部进行命题、监考、阅卷及结果统计;4.复试:笔试成绩不及格者直接淘汰,及格者进入复试环节;复试形式为 10 分钟述职演讲及现场答辩;最终成绩由笔试成绩 20%、业绩达成 40%、复试成绩 40%三部分组成,公司将根据总成绩确定最终人选;5调动:录用人员由人力资源部报签调动审批单,被聘用人员需在审批单签批后 20 日内办完岗位交接工作,并到新岗位报到;6.公示:最终通过竞聘的名单将公司的营销平台和 OA 上公示 2 天,如对公示人选资格有任何疑议的可与人力资源部 联系;但若竞聘确系无法产生合适人员,其空缺岗位由公司另行安排;五、竞聘纪律 1.在申请报名和资格审查工作中,不准隐瞒、谎报人选的任何信息,凡有违反者,取消报名资格,任何人不得阻止条件符合者参加竞聘;2.严格遵守考试纪律,对作弊者取消考试资格或给予相应处分;3严格遵守保密制度,考试命题、评卷等环节均在封闭状态下进行;人力资源部
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