基于职业锚的员工职业生涯管理研究.ppt
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1、基于职业锚的员工职业生涯管理研究汇报内容汇报内容I.研究背景及研究目的研究背景及研究目的II.研究思路与研究方法研究思路与研究方法III.理论文献综述理论文献综述IV.职业锚及职业生涯管理差异的实证研究职业锚及职业生涯管理差异的实证研究V.研究成果研究成果VI.本研究的局限及展望本研究的局限及展望1.11.1研究背景研究背景现实背景现实背景现实背景现实背景上世纪上世纪90年代初年代初美国美国培训与开发学会培训与开发学会对发对发达国家企业的调查达国家企业的调查我国国务院发展研究我国国务院发展研究中心中心2004年发布的年发布的中国人力资源发展中国人力资源发展报告报告理论背景理论背景理论背景理论背
2、景特质因素理论特质因素理论个性职业类型匹个性职业类型匹配理论配理论职业生涯发展理论职业生涯发展理论 选题构想选题构想选题构想选题构想职业锚的提出职业锚的提出基于个体差异基于个体差异的职业生涯管的职业生涯管理理l理论意义理论意义l进一步完善职业锚理论 l从全新的角度解释职业生涯管理理论l现实意义现实意义l满足员工对职业生涯管理的需求l完善企业员工职业生涯管理体系1.2 1.2 研究目的研究目的职业锚理论职业锚理论(Schein 1975)技术型、管理型、创造型、自主型、安全型、挑战型员工职业生涯管理理员工职业生涯管理理论(龙立荣论(龙立荣2002)晋升公平注重培训职业自我认识提供职业信息人口统计
3、变量人口统计变量职位类别职位类别工作年限工作年限职业职业生涯管理需求特征生涯管理需求特征差异性的差异性的员员工工职业职业生涯生涯管理措施管理措施2.研究思路与研究方法研究思路与研究方法l3.1 职业生涯理论的发展职业生涯理论的发展 特特质因素理因素理论 Parsons,Williamson个性个性职业类型匹配理型匹配理论Holland(1960)职业生涯生涯发展理展理论Ginzberg(1951),Super(1957)Greenhouse,Schein(1978)个人特质和工作要求匹配个人特质和工作要求匹配 忽视社会因素对职业选择影响忽视社会因素对职业选择影响静态看待个人特质静态看待个人特质
4、基于人格心理学理论基于人格心理学理论忽略了组织情景的影响忽略了组织情景的影响职业选择是一个发展的过程职业选择是一个发展的过程 不同职业生涯阶段的个体对职不同职业生涯阶段的个体对职业有不同的需求和态度业有不同的需求和态度 3.理论文献综述理论文献综述l职业锚的研究现状职业锚的研究现状l国外:国外:l职业锚概念和结构的研究职业锚概念和结构的研究(Feldman、Bolino,1996;Beck J,La Lopa J,2001);l职业锚类型在性别、年龄等统计变量的分布职业锚类型在性别、年龄等统计变量的分布(Jane Yarnall,1998,Verena Marshall,Dede Bonne,
5、2003);l职业锚类型与职业锚类型与绩绩效、效、满满意度、离意度、离职倾职倾向等向等结结果果变变量之量之间间的关系。的关系。(Jiang J J,Klein G,2001;Maxwell K.Hsu,James J.Jiang,2003)l国内:国内:l仇海清仇海清(1992)翻译的翻译的Schein在在1978年出版的职业动力学;年出版的职业动力学;l张再生(张再生(2003)职业生涯开发与管理中对职业锚进行了介绍;)职业生涯开发与管理中对职业锚进行了介绍;l多为理论的引用,相关实证研究很少多为理论的引用,相关实证研究很少。3.2 关于职业锚的相关研究关于职业锚的相关研究l员工职业生涯管理
6、维度员工职业生涯管理维度组织职业生涯管理(组织职业生涯管理(OCM)指组织根据其发展和组织人力资源规划的需要,为员工制定职业发展规划,并提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。Pazy1988u三维度:职业生涯开发政策、促进员工进行发展的活动、为员工提供有关信息。Herriot1994u八维度:发展取向;组织在职业决策中的控制力;组织对未来个人职业的开放性;注重专业的价值;公平对待;培训和发展由个人或组织负责的程度;留在组织还是离开组织由个人或组织决定的程度;知道工作机会的程度。Crabtree 1999 u四维度:培训与发展、职业规划、工作空缺与工作安排、咨
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