择业心理调试.pptx
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1、本讲介绍毕业生踏入职场的心理准备,帮助毕业生树立求职信心,找到自己的优势竞争力;了解用人单位的核心需要;确立合适的就业期望值;主动出击,敢于竞争;愿意尝试,善用资源;准备承受拒绝,坦然面对曲折。调整好求职心态,走出心理误区。正确处理好理想与现实的关系。第1页/共53页择业的心理准备与心理调试直面现实,树立求职的信心 走出求职心理误区 第2页/共53页直面现实,树立求职的信心正确认识自我处理好理想与现实的关系明确自己的求职定位和需求第3页/共53页第4页/共53页正确认识自我我是谁、我想干什么、我能干什么、环境支持或允许我干什么、自己最终的职业目标是什么?我最大的优点是什么?最大的缺点是什么?对
2、自我有清晰的认识,准确自我定位。只有真正认识自我,毕业生才能更准确地评价自己,为自己确定适合的就业目标,选择合适的就业单位。一切必须建立在自我认识的基础之上。择业前要对自己的知识结构、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析,作出比较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低;更不要高估自己,导致期望值过高,一旦不能如愿,失望就越大。(男怕,女怕)第5页/共53页处理好理想与现实的关系1.物质方面毕业生心中的求职期望值(高薪)与社会对中职生的实际定位(低薪)之间存在一定差距.只有正确认识这种理想和现实的差距,针对自己的情况处理好这种差距,才能更好地适应社会.2.理想追求摒弃职业理想中的幻想成份,树立
3、正确的职业理想,“先就业,再择业”,在职业实践中把职业理想化为现实。3.合理定位角色根据自我情况,科学地进行就业心理准备.避免理想主义;选择适合自己的职业,避免从众心理;科学分析就业形势,根据社会需要确立自己的职业理想。第6页/共53页明确自己的求职定位和需求1根据自己的性格特点来考虑2根据自己的特长来判断3适应就业市场的需求 第7页/共53页 有句富有哲理的话这样说:请注意你的习惯,习惯影响你的性格;请注意你的性格,性格影响命运。一般说来,外向型的人选择富有挑战性的工作更适合自己的性格,而内向型的人选择比较稳定的工作更合适。我们很难想像一个不善言辞的人去选择谈判代表,让一个活泼好动的人选择办
4、公室工作。1.根据自己的性格特点来考虑第8页/共53页人的气质 气质是人典型的、稳定的心理特点。这些特点以同样方式表现在对各种事物的心理活动的动力上,而且不以活动的内容、目的和动机为转移。个体差异的心理特征:气质、性格、能力等第9页/共53页传统的气质类型胆汁质粘液质抑郁质多血质第10页/共53页多血质不宜在安全上负有重任活泼好动、反应敏感而迅速喜欢与人交往,注意力容易转移兴趣容易转换是可塑性强、情绪兴奋性高的表现传统的气质类型第11页/共53页胆汁质直率热情、精力旺盛、情绪易于激动、心境变化剧烈是其特征,这表现了外倾性明显、情绪兴奋性高、反应速度快但不灵活。(导游、外交)传统的气质类型第12
5、页/共53页 粘液质适于做精细而要求耐心的工作表现安静稳重沉默寡言反应缓慢情绪不外露注意稳定难于转移善于忍耐传统的气质类型(会计、法官)第13页/共53页抑郁质体验观察细微,多愁善感,相对孤僻,适应性(可塑性)很差。含而不露,具有稳定性,不宜转变情绪和观点。(科学研究)传统的气质类型第14页/共53页性格和气质在一个人身上是统一的,两者既有共同的生理基础,有又相互渗透和制约的关系。气质的特点总是体现在性格上:胆汁质的人是急性子 适合冒险粘液质的人是慢性子 多血质的人兴趣容易转移,爱好广泛、迅速灵活掌握的职业 抑郁质的人性格孤僻,不愿意交往性格与气质性格与气质第15页/共53页事实上,从事自己喜
6、欢擅长的职业,会达到事半功倍的效果,否则可能会是事倍功半。如果你的动手能力强,你最好选择从事实际工作、工程等,如果你善于言辞,从事营销可能比较合适。2.根据自己的特长来判断第16页/共53页 中职生择业是一个双向选择的过程,因此,要想找到一份满意的工作,仅仅从自身去考虑是不够的,还必须从市场需求的方面来考虑。知己知彼,主观和客观统一,方能百战百胜。3.适应就业市场的需求第17页/共53页第18页/共53页走出求职心理误区中职生就业究竟难在哪儿常见的求职心理误区 困扰中职生的几种常见心理障碍调整良好的求职心态如何面对求职失败 第19页/共53页就业到底难在哪儿高等教育大众化,毕业生逐年增多专业和
7、市场脱钩,“毕业就失业”用人单位“唯学历、唯牌子”现象十分突出中职生给自己定位不准确第20页/共53页 连续多年积累的未就业毕业生人数激增 自1997年起我国高校连续扩招,每年毕业生年均增长约50万人,早已形成供大于求的就业形势。历年累积未就业的大学生从2001年起估计就已达250万人左右,到2006年,毕业的大学生人数更将大幅度增长,将达到500万人的历史新高,其中高职高专专科毕业生就约占50%以上。第21页/共53页常见的求职心理误区1.误区一:“学而优则仕”的自负求高心理2.误区二:“盲目攀比”的虚荣追求享受心理3.误区三:过分理想化的“完美主义”求“大”心理4.误区四:缺乏自信的从众心
8、理5.误区五:“被动型”依赖心理 第22页/共53页常见的求职心理误区第23页/共53页择业的几种常见心理障碍心理问题与心理障碍1.焦虑2.幻想3.自负4.自卑5.怯懦6.冷漠7.问题行为8.躯体化第24页/共53页择业的几种常见心理障碍1、焦虑 焦虑是由心理冲突或挫折而引起的,是一种复杂情绪的反应。主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。轻度的焦虑,人皆有之,是正常的。(考试)适度的焦虑,使人产生一种压力感,迫使人积极努力。过度的焦虑,则会干扰人的正常活动,易导致较严重的心理障碍或疾病。第25页/共53页热锅上的焦虑蚂蚁 小x是一个比较平凡的大四生,成绩中等,也没有什么特长,也没有什么门路
9、。所以在毕业快要来临的时候,他显得特别焦虑。他每天都早出晚归,四处去打听,看哪个单位需要人。他自己都觉得每天好像都在做无用功,但坐在寝室里自己又会发慌,会非常不安,还是宁愿出去跑跑。看到有同学签了工作合同,他就会感觉到莫名的害怕,更加坐立不安。小x说,现在只要有单位要他,不管是什么单位,只要能解决户口问题,其他待遇都不计较。他说一定要在“死亡线”前把自己卖出去,不然太丢人了。择业的几种常见心理障碍第26页/共53页 采用合理的情绪宣泄和放松的方法来减轻焦虑。宣泄,是指将自己的忧虑向朋友、老师倾诉,一吐为快,甚至也可以在亲友面前痛哭一场。但是,宣泄一定要注意场合、身份、气氛,注意适度,应是无破坏
10、性的。至于放松,有很多种方法,例如冥想放松法,它是让放松者发挥自我想象和自我暗示的能力,来达到放松的目的。具体做法是:找一件真实的物件,例如橘子。凝视手中的橘子,反复仔细观察它的形状、颜色、纹理脉络;然后用手触摸它的表面质地,看是光滑还是粗糙;再闻闻它有什么气味。闭上眼睛,回忆或回味着这个橘子都给你留下了哪些印象。放松肌肉,排除杂念,想象自己钻进了橘子里。那么,里面是什么样子?你感觉到了什么?里面的颜色和外边的颜色一样吗?然后再假想你尝了这个橘子,记住它的滋味。想象暗示自己走出了橘子的内部,恢复了原样;记住刚才橘子里面所看到的、尝到的和感觉到的一切,然后做深呼吸5遍,慢慢数5下,睁开眼睛,你会
11、感到头脑轻松、清爽。择业的几种常见心理障碍第27页/共53页2、幻想 当一天和尚撞一天钟 小r是一个来自西北的毕业生,他在班上人缘挺好,但成绩方面比较糟糕,在求职方面更是没有什么能拿得出手的。在参加了几次招聘会,又回家打探了一番后,他就整天处在一种观望的态度中。他觉得反正还有这么多同学,比我优秀的同学都还没有找到工作,我怕什么啊。急,也应该轮到他们先着急啊。他觉得“车到山前必有路”,“此处不留人,自有留人处”,说不定哪一天就有单位找上门来了,还是一个好单位,气死那些沉不住气的家伙。择业的几种常见心理障碍第28页/共53页3、自卑 自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现,自卑常和怯懦、依赖等心理交织
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