大酒店人事管理条例_8162资料.pdf
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1、 大酒店人事管理条例 泰达大酒店人事管理条例 1 凡新员工入职,必须凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色近照三张,先交报名费30 元,按金200 元,方可办理有关手续(公关部人员、芬兰馆技工另定)。2 招工条件:年满十六周岁以上,初中以上文化程度,五官端正,身体健康,服务员女身高1.58 米以上,男身高1.70 米以上,迎宾1.65 米左右,保安队员1.70 米以上。3 培训期:凡新入职员工必须经过人事培训部培训,培训期一般为十五天(由人事培训部根据培训与部门需要确定),培训合格方可进入试用期,培训不合格者不予录用,培训期内一律享受培训期工资。4 试用期:凡新员工必须经过一个月试用工作(到职当月
2、出勤天数超过二十天的,当月为试用期,不足二十天的,由到职之日至第二月底为试用期),试用合格者录用,由部门书面通知人事部办理手续转为正式员工,签订员工合同;不合格者,到人事部办理有关离职手续,如无违反酒店规章制度可退还按金.试用斯一律享受试用期工资。5 员工每月实际出勤有27 天的(31 天的出勤按28 天计)为全勤,可享受全勤奖。6&nbs 1 2 3 4 下一页 p;员工每月享受带薪假期三天,不许累积翌月,由部门每月根据实际情况安排,如无特殊情况不安排连休,月假不休不另算工薪。7 部长以上级员工休假需由部门至少提前一天报请人事部审批备案,否则作旷工处理。8 请假制度:员工请假十天以内的由部门
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