2023年公务员遴选考察材料三篇.docx
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1、2023年公务员遴选考察材料三篇公务员遴选,全称为公务员公开遴选。2023年1月,组织部、人社部印发公务员公开遴选办法,明确定义了公务员遴选,是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。520作文网为大家整理的相关的公务员遴选考察材料,供大家参考选择。公务员遴选考察材料1根据河南省省直机关2023年公开遴选公务员工作实施方案和国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知(国公局发20232号),将于近期对省司法厅2023年公开遴选公务员考察对象进行考察。现将有关事项公告如下:一、考察对象按照考察对象与各职位遴选计划人数1.5:1的比例,在体检合格人员中,根据考试总成绩从高分到低分
2、的顺序依次确定法律类职位考察对象15人、监所管理类考察对象6人(名单见附件)。二、考察主要内容考察主要内容是:全面考察了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的匹配程度。考察突出政治标准,着重了解考察对象政治理论学习情况,政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,深入了解考察对象的道德品行、专业素养、工作实绩、工作作风和廉政情况等。查阅考察对象人事档案及相关资料,核实报考人员是否符合报考资格条件,确认提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确,如个人有关事项报告、违纪违规情况、诚信档案记录、公务员或参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况等。对考察中
3、发现存在道德品行不端正,廉洁操守不过关,不具备资格条件,有虚假瞒报等情况的,将依据有关规定进行处理。三、考察对象需要准备的材料1.现实表现材料和近两年工作总结(考察对象工作单位出具,加盖公章)。2.计划生育情况证明(考察对象工作单位计划生育部门出具,加盖公章)。3.廉政情况证明(按干部管理权限,由纪检部门出具,加盖公章)。4.在单位工作期间奖惩情况(文件或证书复印件1份,加盖单位干部人事部门公章)。四、注意事项因考察顺序不同,具体时间电话通知,接到考察通知后,考察对象要及时向所在单位报告,同时将相关部门联系方式告知考察组,并按照考察组要求准备有关材料。请考察对象注意保持通讯畅通,提前做好有关准
4、备。考生自愿放弃遴选资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,将记入考生诚信档案。公务员遴选考察材料2加强干部选拔任用工作监督,营造风清气正用人环境,除干部任用条例情况专项检查外,杭州还有不少创新举措。去年底今年初,市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况,进行一报告两评议试点。为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?围绕这些问题,8月上旬起,杭州市委组织部按照市委要求,对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位,贯彻落实干部任用条例及有关法规情况,做了集中检查。这样的检查,杭州从2023年开始实行,各地
5、各单位先自查,市委再组成检查组抽查。xx年,市委还建立了每年一批,五年一遍轮查工作机制,进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。萧山区在每年检查中,通过听、看、问、测,全面掌握被抽查单位干部任用情况,并在被抽查单位和全区进行反馈和通报,确保整改工作层层落到实处。当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门,以及平时干部群众反映问题比较集中的部门,这三类部门,下城区坚持做重点检查。近年来,杭州市委围绕党的十七大提出的提高选人用人公信度目标要求,以贯彻执行干部任用条例和有关法规为根本,把加强干部选拔任用工作监督,深入整治用人上不正之风,作为干部监督的重中之重,采取措施积极推进,努力营造风清
6、气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督,营造风清气正用人环境,除干部任用条例情况专项检查外,杭州还有不少创新举措。xx年,杭州推出干部选拔任用一报告两评议制度。一报告,指地方党委常委会向全委会报告工作时,要专题报告本年度干部选拔任用工作;两评议,指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议,对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。xx年,杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。临安市专门出台了实施办法(试行),对中层干部选拔任用一报告两评议的实施对象、范围、方法和程序等,作出具体规定。xx年底的区、县(市)干部选拔任用一报告两
7、评议工作中,对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部,认为满意和基本满意的平均为96.05%。去年底今年初,市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况,进行一报告两评议试点。10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况,共有721名干部群众参加了民主评议,对新提拔的218名干部,平均满意和基本满意率为93.65%。提要:为加强干部选拔任用工作监督,营造风清气正用人环境,除干部任用条例情况专项检查外,杭州还有不少创新举措。去年底今年初,市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况,进行一报告两评议试点。为防止干部带病提拔带病上岗,杭州
8、各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中,在考察环节实行了考察对象廉政报告制度,要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况,配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况,本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况,对出现虚报或不报情况,取消提拔使用资格。下城区、江干区和萧山区陆续出台了拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法,进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。为加强干部选拔任用工作严格监督,杭州不断创新举措,加大力度。比如,市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制,准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况,规范了干部选拔
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