公司员工奖惩管理办法.doc
《公司员工奖惩管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工奖惩管理办法.doc(9页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、1公司员工奖惩管理办法(试行)第一章第一章 总则总则第一条 为维护企业正常的生产经营和工作秩序,调动员工的积极性和创造性,规范员工行为,保障企业健康发展,根据中华人民共和国劳动合同法、 中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定等政策法规,结合公司实际,特制定本办法。第二条 本办法适用于中国石油西藏销售分公司全体合同化用工和市场化用工。对管理人员的处分按照执行。集团公司未做明确规定的,依照本管理办法执行。第三条 对员工进行奖励与处分应坚持以下原则:(一)实事求是,客观公正的原则;(二)有法可依,有章可循的原则;(三)坚持奖优罚劣,奖勤罚懒,精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则
2、; (四)坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则;(五)处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。2第二章第二章 奖奖励励第四条 奖励的种类为:(一)表扬、通报表扬、通令嘉奖;(二)记功、晋级(提高一个工资档次)、晋职(按照干部选拔任用工作程序提高一个职级及相关待遇);(三)授予先进工作者、劳动模范等各级各类荣誉称号。公司在给予员工荣誉奖励的同时也可给予相应的物质奖励。第五条 对于下列员工,视贡献和成绩给予奖励:(一)在 HSE 管理中,积极工作、防止事故发生、保障安全生产、避免或挽回经济损失有功者;(二)在安全管理、技术改造、市场营销、员工培训教育等方面有改进、创新、发明,取得重大成
3、果或有显著成绩的;(三)在改进企业经营管理,优化劳动组织,减少管理成本、节约能源、提高经济效益等方面取得显著成绩、贡献较大的;(四)在维护企业利益和荣誉,提高质量和计量水平、服务质量等方面,取得显著成绩的; (五)富有正义感,见义勇为,敢于揭发、制止各种损害企业利益的行为,维护正常的生产秩序、工作秩序、社会治安等方面有显著功绩的;3(六)在坚持以人为本、科学发展、创先争优、关心关爱员工,维护社会稳定、加强民族团结等方面事迹突出的;(七)爱岗敬业,积极工作,努力完成工作任务,不断提高业务水平和综合素质,在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的;(八)具有其它功绩和贡献,应当给予奖励的。第六条
4、各类奖励的管理权限(一)表扬由各二级单位、机关各处室研究决定。授予本单位级先进工作者、先进个人等荣誉称号由各二级单位研究决定;(二)其他奖励由各二级单位组织员工评比推荐,经本单位会议讨论通过后上报,公司党群工作处、人事处负责审核,经公司研究同意后履行民主程序进行公示。第七条 员工获得奖励的,有关材料应按人事档案管理规定存入本人档案。第三章第三章 处处分分第八条 处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)降级;4(四)降职;(五)撤职;(六)留用察看;(七)解除劳动关系。在给予上述处分的同时,也可给予一次性经济处罚。第九条 处分的期限为:(一)警告,6 个月;(二)记过,12 个月; (三)降
5、级,18 个月;(四)降职、撤职、留用察看,24 个月。第十条 有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,情节较轻的给予警告、记过处分;情节较重的给予降级、降职处分;情节严重的,给予撤职、留用察看、解除劳动关系处分。(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工、完不成岗位生产工作任务的;(二)参加公司安排的培训,无故旷课,培训考试不合格的;(三)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的,在工作岗位、场所无理取闹、聚众闹事、酗酒斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(四)不履行工作职责、玩忽职守,违反操作规程、安全规程和安全管理制度,发生安全环保事故,造成人员伤亡、5环境污染或经济损失的;
6、(五)泄露公司商业秘密或设计方案、招投标标的、关键数据及文件、资料、档案等违反单位保密制度和规定,损害企业利益的;(六)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,隐瞒、挪用、贪污、私分应当上交公司款项,私设小金库或搞资金体外循环,使公司在经济上遭受损失的;(七)工作不负责任,失职或渎职,不经审批违规上项目或超计划,造成设备损坏、材料浪费、经济损失的;(八)服务态度差、服务质量低劣,违反公司质量、计量管理规定,克扣用户,违反规定擅自收费,损害企业形象的;(九)组织、策划、煽动、参与违法集体上访事件或为其创造条件、提供帮助的;(十)违反社会管理秩序,受到公安机关处罚的;(十一)违反政治纪律或社会道
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工 奖惩 管理办法
限制150内