“青年安全生产示范岗”评分细则10584.pdf
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1、“青年安全生产示范岗评分细则 考核单位:年 月 日 考核内容 基本要求 评分办法 分值 考评分 否决项 1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的;特种作业人员无证或证书超期未审的;2、本岗位(工序)存在重大安全隐患尚未完成整改的;3、发生人身伤亡事故;4、发生重大火灾、交通事故;5、发生违法违纪事件;6、发生人员责任事故及重要设备损坏事故;7、发生隐瞒一例轻伤及以上事故;8、发生质量事故 安全 管理 制度(20分)建立健全安全生产责任制,明确本工段(班组)人员的安全生产职责 建立、健全安全生产责任制.未建立安全生产责任制的,不得分;制度未上墙的,不得分;责任制内容与岗位工作实际不相符的,
2、每个扣0。2分.4 安全生产责任制与权限的培训。每年对本岗位人员进行安全职责方面的培训,无该培训的,不得分;无培训记录的,不得分;每缺少一人培训的,扣1分;被抽查人员对责任制不清楚的,每人扣1分。4 定期对安全生产责任制进行更新。每年根据本岗位的实际对本岗位的安全生产责任制进行一次更新,无检查、更新记录的,不得分。4 安全操作规程 结合岗位生产特点中的特定风险的辨识,编制齐全、适用的岗位安全操作规程每季度对员工进行培训和考核.无岗位安全操作规程的,不得分;制度未上墙的,不得分;岗位操作规程不齐全、适用的,每缺一个,扣1分;每季度对员工进行培训和考核,无培训和考核记录的不得分,每少一次培训和考核
3、,扣1分。4 应急救援预案 结合岗位实际,制定涵盖岗位涉及的重大危险源预案、特种设备预案、关键装置和重点部位现现场处置方案等.每少一种预案扣0。5分;制度未上墙的,不得分;每年至少组织一次应急救援预案的演练,未进行演练扣2分。4 档 案 管 理(20分)严格执行文件和档案管理制度,确保安全规章制度和操作规程的使用效力 建立文件和档案的管理制度,明确责任人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。建立文件和档案的管理制度,明确责任人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。10 建立安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案,并加强对安全记录的有效管理 对下列主要安全生产资
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