培训不是给答案 而是给思路.docx
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1、培训不是给答案,而是给思路研口何提高培训效果,这是企业老板,培训师,学员共同关注的事情。笔者从 事企业培训多年,总是会有学员问到,老师做什么行业最赚钱啊?我真的不好怎 么回答他们。因为行业赚钱不代表企业赚钱,企业赚钱不代表个人赚钱。别人 能赚钱不代表你能赚钱,现在能赚钱不代表未来能赚钱。所以培训不是给答案, 而是给思路。学习没有标准答案,因为成人教育是没有标准答案的,虽然学员总在课堂希望 老师告诉他们该做什么,不做什么,什么是对的,什么是错的。然而,作为老师 来说,他对你的行业不了解,企业不了解,产品不了解,他怎么能够给一个具 体的方案呢?毕竟不同行业,不同企业,各自的需求是不一样啊!所以一个
2、负责 任的培训师,他是不能随便告诉学员做什么,不做什么,什么是对的,什么是 错的。否则,老师在没有了解企业现状之前,随便下结论,他不但帮不了学员, 还会误人子弟。因为任何事物都是变化的,不变只是相对的。所以培训的目的不是给学员一个准 确的答案,而是给予他一个思维方式。当他知道了如何思考,答案自然就出来了。 例如:做企业到底是管理重要还是销售重要呢?是多元化重要还是专业化重要 呢?是坚持重要还是放弃重要呢?是人才重要还是钱财重要呢?是先做大重要 还是先做强重要呢?等等一系列的问题,很多人经常在争论,谁都认为自己有 理,可是有标准答案吗?没有。因为坚持不一定成功,放弃也不一定是失败, 有是放弃也是
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