违约金专项培训.pptx
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1、会计学1违约金专项培训违约金专项培训什么是专项培训费什么是专项培训费n n专项培训费是指用人单位因对劳动者进行专业技术培训而支出的专门费用。第1页/共23页n n第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。n n劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约的数额不得超过用人单位提供的培
2、训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。n n用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。动者在服务期期间的劳动报酬。第2页/共23页专项培训费包括哪些专项培训费包括哪些n n 劳动合同法实施条例第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第3页/共23页培训
3、性质划分培训性质划分n n企业对员工进行培训一般可以分为两类,一是,职业培训;二是专业知识性培训。职业培训是用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度,使之更好地为用人单位服务而对员工进行的培训。对于职业性培训,用人单位不能与劳动者约定服务期。第4页/共23页n n因为劳动法规定用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位的实际,有计划地对员工进行培训。对员工提供职业培训是用人单位的职责,因此不能约定服务期,更不能收取费用。第5页/共23页n n对于专业知识的培训一般是为了员工长期的发展,跟员工履行所进行的工作不是必须的。实务操作中用人单位应当在服务期协议中
4、明确专项培训费的构成,除培训费用外,还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件,提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。第6页/共23页如何认定职业培训和专业技术培训如何认定职业培训和专业技术培训n n1.培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主,有时也涉及一些辅助性知识的学习,主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业,一般都有很强的针对性。第7页/共23页n n例如:单位成套引进设备后,需要培训专门的人员负责该设备的操作和维护;例如:单位成套引进设备后,需要培训专门的人
5、员负责该设备的操作和维护;单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修,以获得相应的资质证书单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修,以获得相应的资质证书或从业资格;单位为拓展某项业务,选送劳动者进行有针对性的学习和训练,或从业资格;单位为拓展某项业务,选送劳动者进行有针对性的学习和训练,以掌握从事该新业务所必需的技能,等等;上述培训的内容一般是劳动者事以掌握从事该新业务所必需的技能,等等;上述培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能,或者劳动者虽然具有相应基础,但并未深入掌握前并未具备的知识或技能,或者劳动者虽然具有相应基础,但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能,培训的
6、目的是为了使劳动者能胜任以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能,培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。更高层次或更加专业的工作。第8页/共23页n n2.培训的对象。职业培训的范围一般没有特殊限制,可能包括单位的全体劳动者或者从事某工种的全体员工,是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者,而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员,是专业型和个体型的培训。第9页/共23页n n3.培训的形式。职业培训一般无须专门脱产进行,通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练,或者边工作边接受训练,占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂,通常要劳动者脱产
7、进行学习和进修,培训的时间较长。不过现实中也有要求职工利用周末时间进行学习,进修。第10页/共23页n n4.培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出,具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高,且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用,上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支第11页/共23页专项培训费的认定专项培训费的认定n n根据劳动合同法实施条例16条的规定企业只有向劳动者支付了有支付凭证的培训费用,才能视为向劳动者提供了专项培训费用,即认定专项培训费用必须具有支付凭证,这是对
8、专项培训费用的认定提出的要求。同时,专项培训费用并不仅限于企业对员工进行专业技术培训所支付的直接费用,也包括培训期间的差旅费,以及因培训而产生的用于该员工的其他直接费用,当然,这些费用也需要有支付凭证。第12页/共23页工资是否属于专项培训费用工资是否属于专项培训费用n n专项培训费用包括:培训费用、差旅费用、其他直接费用。那么工资是否属于其他直接费用了?法律并没有直接规定。有的观点认为属于,企业给职工提供脱产费用,在这期间职工不履行劳动义务,因此,应归入培训费用。也有观点认为不属于。因为工资不属于为了对劳动者进行专业技术培训而产生或者说支付的费用。第13页/共23页试用期内劳动者解除劳动合同
9、是试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?否需赔偿用人单位的培训费用?n n根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(1994(1994年年1010月劳动部办公厅发,劳办发月劳动部办公厅发,劳办发19941994第第322322号号)规定:规定:“用人单位出资对职工用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,用人单位不得要求劳动者支付
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