民营企业员工劳动合同范文(精选3篇).docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑民营企业员工劳动合同范文(精选3篇)民营企业员工劳动合同 甲方_ 乙方_ 甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为_年(月),从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,至_年_月_日止。 第二条基本权利和义务: 甲方: 1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理; 2、保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要
2、求的劳动作业; 4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方: 1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定; 2、遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、严格遵守操作规程,保证安全生产; 4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。 第三条双方应明确的具体事项: 1、工资待遇: 2、劳动保险及福利待遇: 3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4、其他: 第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前_天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。 第五条一方违
3、反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(盖章):_乙方(签章):_ _年_月_日_年_月_日 民营企业员工劳动合同 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名:_ 根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,以平等、协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同多列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限: 1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止,合同期满时,双方若无异议,视为本合同自动延续。 2、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起,其中_试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成_工作任务为劳动合同
4、期限,自_年_月_日起至完成本项工作任务之日_即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事_部_工作,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方需服从甲方的安排。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假及加班补助 1、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。即: a、享受固定底薪。 b、享受加班补助。 c、享受多劳多得的
5、计件提成制度。 2、乙方每周可享受带薪假一天。 3、双方约定加班每小时补助叁元整(¥3元正)。 4、法定节假日工作享受: A、假日红包。 B、双方约定法定节假日可调休或补休。 C、如享受红包后不再享受调休或补休、 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。 6、乙方享受婚假3天。 7、乙方享受直系亲属丧假3天。 8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。 四、劳动报酬 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择支付方式为: 1、甲方对乙
6、方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_元正,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2、甲方承诺每月_日为发薪日。 3、甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。 4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等,合理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为_ 5、甲方根据企业经营效益,为乙方提供年终红利分配,分配比例:_、 五、社会保险和福利 1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、甲方应当将为乙方缴纳各项
7、社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。 3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师,做员工的提升培训。 4、乙方每月从工资中缴纳¥年旺季(510月份)中,乙方若提出离职,需提前13个月提出,以便甲方培养和储备人才。 5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职,需提前26个月提出,以便甲方培养和储备人才。 6、在最后工作日前,乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。 六、劳动争议处理 1、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议
8、仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 七、其他 1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲乙双方平等协商解决。 3、本合同不得涂改。 4、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。 5、本合同_年_月_日生效。 甲方(公章):_乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 民营企业员工劳动
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