开题范文模板 (4).doc
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1、开题报告:一、选题依据(目的、意义、学术价值和实践价值、该课题国内外研究现状、本人资料准备情况)(一) 目的和意义根据国家和山东省人才工作规划要求,要以专业技术人才队伍和高技能人才队伍为重点,统筹推进六支人才队伍建设。随着企业持续跨越发展和规模扩张,对高素质专业技术人才的需求也越来越大。现代企业间的竞争,也更加表现为人才的竞争,能够拥有高素质专业技术人才,充分发挥起人才作用,将成为支撑企业发展的重中之重。人才的内部培养与外部引进,是解决人才需求的两个基本途径。撰写本文的目的就是通过分析兖矿专业技术人才队伍现状,从内部培养的角度出发,提出提升专业技术人才队伍素质切实可行的途径和方法。(二) 学术
2、价值和实践价值人才资源是企业发展的第一资源,人才优势是最大的优势,在市场竞争中具有决定性作用。加快人才队伍建设是在激烈的市场竞争中赢得主动权的重要战略选择,科学发展道路确立了人才发展的战略定位,未来企业发展将由主要依靠物质资源消耗转变为主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新。面对激烈的国内外竞争,加快人才发展是企业赢得发展新优势的必然选择。专业技术人才队伍是国家确立为重点建设人才队伍,是社会生产力的重要代表。探索提升专业技术人才队伍素质的有效途径,对于推动企业安全生产、技术创新、持续发展、规模扩张,在激烈市场竞争中赢得主动权提供强有力的人才支撑方面,具有重要的学术和实践价值。(三) 国内外
3、研究现状1.国外研究状况: 人才资源是各国最稀缺最宝贵的资源,一个国家的综合竞争力和科技创能力都取决于其是否拥有一支优秀的人才队伍。为此,世界各国都把争夺人才,尤其是高科技人才置于重要的战略地位,纷纷调整人才政策,采取有效措施,吸引优秀人才,培养优秀人才的方法和措施打造高水平人才队伍。尤其是发达国家,他们通过提供充足的科研活动经费、合理的人才管理机制、鼓励人才流动、人才队伍组成国际化、吸引优秀人才等有效措施,建立起了一流的人才队伍。2.国内研究状况: 专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量,在建设创新型国家和全面建设小康社会伟大事业中发挥着重要作用。近年来,从中央到地方,对专业技术人才队伍的素质
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