休假及风险防范.ppt
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1、休假管理及风险防范休假管理及风险防范职工假职工假期期含义和种类含义和种类(一)含义(一)含义(一)含义(一)含义各各各各类类类类职职职职工工工工在在在在劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系存存存存续续续续期期期期间间间间,依依依依照照照照法法法法律律律律规规规规定定定定合合合合同同同同约约约约定定定定保保保保留留留留劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系的的的的期期期期间间间间。可可可可分分分分为为为为有有有有薪薪薪薪假假假假和和和和无无无无薪薪薪薪假假假假。还还还还可可可可以分为法定假和约定假。以分为法定假和约定假。以分为法定假和约定假。以分为法定假和约定假。(二)分类(二)分类(二)分类(二)分类
2、1 1、法定节假日、法定节假日、法定节假日、法定节假日 探探探探亲亲亲亲假假假假 婚婚婚婚假假假假 丧丧丧丧假假假假 病病病病假假假假(医医医医疗疗疗疗期期期期)带带带带薪薪薪薪年年年年休休休休假假假假 工工工工伤伤伤伤假(停工留薪期)假(停工留薪期)假(停工留薪期)假(停工留薪期)女职工假:女职工假:女职工假:女职工假:产假(小产假)产假(小产假)产假(小产假)产假(小产假)哺乳假哺乳假哺乳假哺乳假产前假产前假产前假产前假 护理假(男方)护理假(男方)护理假(男方)护理假(男方)计划生育假计划生育假计划生育假计划生育假 2 2、事假(无薪)、事假(无薪)、事假(无薪)、事假(无薪)假期管理之
3、法定节假日假期管理之法定节假日一、法定节假日假期情况一、法定节假日假期情况一、法定节假日假期情况一、法定节假日假期情况全体公民放假的节日:全体公民放假的节日:1111天天新年,放假新年,放假1 1天(天(1 1月月1 1日)、春节,放假日)、春节,放假3 3天(农历除夕、正月初天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节,放假一、初二)、清明节,放假1 1天(农历清明当日)、劳动节,放天(农历清明当日)、劳动节,放假假1 1天(天(5 5月月1 1日)、端午节,放假日)、端午节,放假1 1天(农历端午当日)、中秋节,天(农历端午当日)、中秋节,放假放假1 1天(农历中秋当日)、国庆节,放假天(农历中
4、秋当日)、国庆节,放假3 3天(天(1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日)。日)。部分公民放假的节日:四个半天。部分公民放假的节日:四个半天。妇女节,妇女放假半天;妇女节,妇女放假半天;青年节,青年节,1414周岁以上的青年放假半天;周岁以上的青年放假半天;儿童节(儿童节(6 6月月1 1日),不满日),不满1414周岁的少年儿童放假周岁的少年儿童放假1 1天;天;中国人民解放军建军纪念日(中国人民解放军建军纪念日(8 8月月1 1日),现役军人放假半天。日),现役军人放假半天。假期管理之法定节假日假期管理之法定节假日二、法定节假日(全民)待遇情况二、法定节假日(全民)待遇情况1、
5、应当安排职工休假。2、应当依法支付工资。3、安排职工工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。链接链接二假期管理之探亲假假期管理之探亲假一、享有条件一、享有条件1 1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。事业单位工作满一年的固定职工。2 2、与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚、与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在的;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的。但是,职工与父母一方在公休假日团聚的。但是,职工与父母一方在 公休假日能团聚的,不能享受本待遇。公休假日能团聚的
6、,不能享受本待遇。假期管理之探亲假假期管理之探亲假二、探亲假类别及天数二、探亲假类别及天数1 1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。2 2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;两年、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;两年、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;两年、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;两年探亲一次的,假期为四十五天。探亲一次的,假期为四十五天。探亲一次的
7、,假期为四十五天。探亲一次的,假期为四十五天。3 3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。4 4、根据实际需要给予路程假。、根据实际需要给予路程假。、根据实际需要给予路程假。、根据实际需要给予路程假。5 5、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。假期管理之探亲假假期管理之探亲假三、期间
8、待遇三、期间待遇1 1、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。本人的标准工资发给工资。本人的标准工资发给工资。本人的标准工资发给工资。2 2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返
9、路费,在本人月标准工资百分之三十以往返路费,在本人月标准工资百分之三十以往返路费,在本人月标准工资百分之三十以往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。内的,由本人自理,超过部分由单位负担。内的,由本人自理,超过部分由单位负担。内的,由本人自理,超过部分由单位负担。假期管理之探亲假假期管理之探亲假四、其他方面四、其他方面1、探亲假期原则上不得提前或分期使用。探亲假期原则上不得提前或分期使用。探亲假期原则上不得提前或分期使用。探亲假期原则上不得提前或分期使用。2、关于适用范围问题、关于适用范围问题3、探亲假与年休假关系、探亲假与年休假关系假期管理之婚假假期管理之
10、婚假一、假期天数一、假期天数1 1、婚假天数:、婚假天数:、婚假天数:、婚假天数:1-31-3天,另给与路程假。链接天,另给与路程假。链接天,另给与路程假。链接天,另给与路程假。链接2 2、增加天数:男女双方晚婚的,除国家、增加天数:男女双方晚婚的,除国家、增加天数:男女双方晚婚的,除国家、增加天数:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。链接规定的婚假外,增加婚假十四日。链接规定的婚假外,增加婚假十四日。链接规定的婚假外,增加婚假十四日。链接假期管理之婚假假期管理之婚假二、期间待遇二、期间待遇1、在批准的婚假和路程假期间,职工的、在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车
11、船费等,全部由工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。职工自理。2、不影响全勤奖(可按职工奖金的平均、不影响全勤奖(可按职工奖金的平均数发给)。数发给)。假期管理之婚假假期管理之婚假三、部分问题探讨三、部分问题探讨1、婚假是否包括休息日、法定节假日?、婚假是否包括休息日、法定节假日?2、婚假与其他假期之间的关系,如带薪、婚假与其他假期之间的关系,如带薪年休假、探亲假?年休假、探亲假?3、休婚假可否限定工作年限?、休婚假可否限定工作年限?假期管理之丧假假期管理之丧假一、假期天数一、假期天数1-31-3天,另给与路程假。天,另给与路程假。天,另给与路程假。天,另给与路程假。二、条件限定二、条件限
12、定二、条件限定二、条件限定职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时。三、期间待遇三、期间待遇三、期间待遇三、期间待遇在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。车船费等,全部由职工自理。车船费等,全部由职工自理。车船费等,全部由职工自理。假期管理之病假(医疗期)假期管理之病假(医疗期)一、什么是医疗
13、期一、什么是医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。的时限。休假依据休假依据:诊断证明书:诊断证明书假期管理之病假(医疗期)假期管理之病假(医疗期)二、规定期限二、规定期限链接链接链接链接1、根据本人实际参加工作年限和在本单位、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作工作年限,给予三个月到二十四个月的医年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。疗期。链接链接2、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪对某些患特殊疾病(
14、如癌症、精神病、瘫痪 等)的职工,在等)的职工,在等)的职工,在等)的职工,在2424个月内尚不能痊愈的,经企个月内尚不能痊愈的,经企个月内尚不能痊愈的,经企个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长。链接业和劳动主管部门批准,可以适当延长。链接业和劳动主管部门批准,可以适当延长。链接业和劳动主管部门批准,可以适当延长。链接假期管理之病假(医疗期)假期管理之病假(医疗期)三、医疗期的计算三、医疗期的计算1、累计病休时间计算。、累计病休时间计算。2、医疗期计算应从病休第一天开始计算。医疗期计算应从病休第一天开始计算。医疗期计算应从病休第一天开始计算。医疗期计算应从病休第一天开始计
15、算。3、病休期间,公休、假日和法定节日包、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。括在内。4、累计期间、累计期间医疗期三个月的按六个月内累计病休时间医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算计算,以上每个期限加六个月假期管理之病假(医疗期)假期管理之病假(医疗期)四、医疗期待遇四、医疗期待遇(一)医疗期间待遇(一)医疗期间待遇(一)医疗期间待遇(一)医疗期间待遇 链接链接链接链接1 1、病假工资;疾病救济费;、病假工资;疾病救济费;、病假工资;疾病救济费;、病假工资;疾病救济费;2 2、最低、最高限额;、最低、最高限额;、最低、最高限额;、最低、最高限额;(二)职工在劳动合同期内,等待鉴定结果期
16、间待遇(二)职工在劳动合同期内,等待鉴定结果期间待遇(二)职工在劳动合同期内,等待鉴定结果期间待遇(二)职工在劳动合同期内,等待鉴定结果期间待遇(三)医疗期满待遇(三)医疗期满待遇(三)医疗期满待遇(三)医疗期满待遇医疗补助费的法律依据变化医疗补助费的法律依据变化医疗补助费的法律依据变化医疗补助费的法律依据变化假期管理之病假(医疗期)假期管理之病假(医疗期)六、焦点问题探讨六、焦点问题探讨1、病假审批手续、病假审批手续2、规范管理建议、规范管理建议假期管理之产假假期管理之产假一、产假类别及天数一、产假类别及天数(一)产前假(一)产前假(二)产后假(二)产后假假期管理之产假假期管理之产假二、生育
17、保险待遇享有条件二、生育保险待遇享有条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;计划生育手术;2、所在单位按照规定参加生育保险并为、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。该职工连续足额缴费一年以上。假期管理之产假假期管理之产假三、生育保险待遇三、生育保险待遇1 1、女职工产假期间的生育津贴;、女职工产假期间的生育津贴;、女职工产假期间的生育津贴;、女职工产假期间的生育津贴;2 2、女职工生育发生的医疗费用;、女职工生育发生的医疗费用;、女职工生育发生的医疗费用;、女职工生育发生的医疗费用;3 3、职工实施计划生育手术发生的医疗费
18、用;、职工实施计划生育手术发生的医疗费用;、职工实施计划生育手术发生的医疗费用;、职工实施计划生育手术发生的医疗费用;4 4、参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符合、参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符合、参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符合、参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符合计划生育政策规定的,按照当地规定的生育医疗费标计划生育政策规定的,按照当地规定的生育医疗费标计划生育政策规定的,按照当地规定的生育医疗费标计划生育政策规定的,按照当地规定的生育医疗费标准的准的准的准的50%50%享受生育补助金。享受生育补助金。享受生育补助金。享受生育补助金。假期管理
19、之哺乳假假期管理之哺乳假一、哺乳假期间一、哺乳假期间1、哺乳假时间、哺乳假时间2、哺乳时间的延长、哺乳时间的延长假期管理之哺乳假假期管理之哺乳假二、期间待遇二、期间待遇1、算作劳动时间;、算作劳动时间;2、不得在女职工哺乳期降低其基本工资、不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。富余人员。假期管理之哺乳假假期管理之哺乳假三、其他方面三、其他方面1 1、对怀孕个月以上(含个月)的,每天工间休息小时,算作、对怀孕个月以上(含个月)的,每天工间休息小时,算作、对怀孕个月以上(含个月)的,每天工间休息小时,算作、对怀孕个月以上(含个月
20、)的,每天工间休息小时,算作劳动时间。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,劳动时间。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,劳动时间。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,劳动时间。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假天,期间工资不低于基本工资的。可休产前假天,期间工资不低于基本工资的。可休产前假天,期间工资不低于基本工资的。可休产前假天,期间工资不低于基本工资的。2 2、女职工产假期满上班,因身体原因不能劳动的,经医疗机构证、女职工产假期满上班,因身体原因不能劳动的,经医疗机构证、女职工产假期满上班,因身体原因不能劳动的,经医疗机构证、女职工产假期
21、满上班,因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按患病的有关规定处理。明,按患病的有关规定处理。明,按患病的有关规定处理。明,按患病的有关规定处理。3 3、女职工在规定的哺乳期内,上班确有困难且工作许可,经本人申、女职工在规定的哺乳期内,上班确有困难且工作许可,经本人申、女职工在规定的哺乳期内,上班确有困难且工作许可,经本人申、女职工在规定的哺乳期内,上班确有困难且工作许可,经本人申请,单位批准,可休半年以内哺乳假。期工资不低于基本工资请,单位批准,可休半年以内哺乳假。期工资不低于基本工资请,单位批准,可休半年以内哺乳假。期工资不低于基本工资请,单位批准,可休半年以内哺乳假。期工资不低于基本工资
22、的。的。的。的。假期管理之护理假假期管理之护理假一、享有条件一、享有条件一、享有条件一、享有条件女方晚育的。女方晚育的。女方晚育的。女方晚育的。二、享有天数二、享有天数二、享有天数二、享有天数男方护理假七日。男方护理假七日。男方护理假七日。男方护理假七日。三、期间待遇三、期间待遇视为出勤,工资照发,福利待遇不变。视为出勤,工资照发,福利待遇不变。视为出勤,工资照发,福利待遇不变。视为出勤,工资照发,福利待遇不变。假期管理之计划生育假假期管理之计划生育假一、规定天数一、规定天数1-42天不等。天不等。二、期间待遇二、期间待遇职工施行计划生育手术的,在规定的假期职工施行计划生育手术的,在规定的假期
23、期间视为出勤,工资、福利待遇不变。期间视为出勤,工资、福利待遇不变。假期管理之带薪年休假假期管理之带薪年休假一、适用范围一、适用范围一、适用范围一、适用范围1 1、机关、团体、企业、事业单位、民办、机关、团体、企业、事业单位、民办、机关、团体、企业、事业单位、民办、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等非企业单位、有雇工的个体工商户等非企业单位、有雇工的个体工商户等非企业单位、有雇工的个体工商户等单位中与其建立劳动关系的职工;单位中与其建立劳动关系的职工;单位中与其建立劳动关系的职工;单位中与其建立劳动关系的职工;2 2、连续工作一年以上的。连续工作一年、连续工作一年
24、以上的。连续工作一年、连续工作一年以上的。连续工作一年、连续工作一年以上的。连续工作一年1 1上,既上,既上,既上,既包括在同一单位连续工作包括在同一单位连续工作包括在同一单位连续工作包括在同一单位连续工作1 1年以上,也包括在年以上,也包括在年以上,也包括在年以上,也包括在不同单位,包括可能换了几个单位,连续工作不同单位,包括可能换了几个单位,连续工作不同单位,包括可能换了几个单位,连续工作不同单位,包括可能换了几个单位,连续工作1 1年以上,这两种情形都包括。年以上,这两种情形都包括。年以上,这两种情形都包括。年以上,这两种情形都包括。假期管理之带薪年休假假期管理之带薪年休假二、享有天数及
25、计算二、享有天数及计算1 1、享有天数;链接、享有天数;链接、享有天数;链接、享有天数;链接新进单位时天数新进单位时天数新进单位时天数新进单位时天数正常工作后档次天数调整(企业空白填补)正常工作后档次天数调整(企业空白填补)正常工作后档次天数调整(企业空白填补)正常工作后档次天数调整(企业空白填补)离职人员天数的确定离职人员天数的确定离职人员天数的确定离职人员天数的确定2 2、累计工作时间;、累计工作时间;、累计工作时间;、累计工作时间;3 3职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的职工依法享受的
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