临聘人员转为合同聘用人员的实施方案.doc
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1、1关于选拔部分年轻优秀临聘人员关于选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工的通知转为合同制员工的通知各科室、公司:根据*号长沙*聘用合同制人员管理办法的有关规定,经*党委研究,报*党委批准:决定选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工。现将有关事项通知如下:一、适用对象及基本条件一、适用对象及基本条件于 2017 年 6 月 30 日以前,与*签订临时聘用合同后连续工作 2 年以上,男性不超过 45 周岁、女性不超过 40周岁,同时具备以下条件之一的在岗临聘人员:1、具有大专(含大专)以上学历,或取得相关工作从业资格证书的技术人员,其中安全保卫科特别优秀的工作人员可放宽到高中学历。2、品德优良、严
2、守纪律、未出现违规违纪行为;工作认真、业绩突出,在*工作期间获得个人荣誉一次以上(含一次)。3、其父母或家属(子女、配偶)曾是*正式职工,为*做出了突出贡献并受到过上级有关单位或领导的通报表扬。2二、考核的办法及程序二、考核的办法及程序实行科室(公司)民主测评与管理处考核相结合,测评与考核的分值分别为 40%和 60%。1、科室(公司)民主测评由教育人事科组织各相关科室(公司)对符合上述条件的现有临聘人员从思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行评价。测评分为自评、群众评、领导评。自评结果不作测评成绩,只供公示使用。领导评和群众评的分值分别为 40%和 60%。领导评是指科室(公司)的
3、中层班子对所属员工进行测评打分,其中中层正职占总测评分的 25%(没有副职的占 40%),中层副职占 15%。群众评是指科室(公司)干部职工对本科室(公司)符合申报条件的员工进行测评打分。科室(公司)人员 20 人以下的要全员参加,20 人以上的最少不得低于 80%。群众测评去掉一个最高分、去掉一个最低分,按平均数计算分值。测评分=领导测评分的平均值*40%+群众测评分的平均值*60%。测评分在 60 分以下的立即进行辞退;6079 分的,根据工作需要可以按临聘人员待遇继续留用;80 分以上的,作为转聘对象进入管理处考核程序。2、*考核分为平时考核与集中测评,平时考核与集中测评的分值分别为 2
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