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1、工资水平与工资差别工资水平与工资差别第五讲第五讲第五讲第五讲 工资水平与工资差别工资水平与工资差别工资水平与工资差别工资水平与工资差别劳动力商品的价格问题劳动力商品的价格问题劳动力商品的价格问题劳动力商品的价格问题劳动经济学 Labour economics南京理工大学经济管理学院 徐生钰22劳动力市场概论劳动力市场概论44劳动力供给分析劳动力供给分析33劳动力需求分析劳动力需求分析55工资水平与工资差别工资水平与工资差别价格价格1010就业与失业就业与失业数量数量8人力资本投资11 11 贫困、社会保障与福贫困、社会保障与福利利1212政府管理与劳动法规政府管理与劳动法规本章在劳动经济学体系
2、中的位置本章在劳动经济学体系中的位置本章在劳动经济学体系中的位置本章在劳动经济学体系中的位置9劳动力流动7工会11导论导论6劳动力市场歧视3南京理工大学经济管理学院 徐生钰5 5 5 5 工资水平与工资差别工资水平与工资差别工资水平与工资差别工资水平与工资差别简单的讲,工资是劳动力商品的价格,简单的讲,工资是劳动力商品的价格,作为一种商品的价格,其形成与一般商作为一种商品的价格,其形成与一般商品价格的形成具有共性,但是,劳动力品价格的形成具有共性,但是,劳动力作为一种特殊商品。其价格作为一种特殊商品。其价格工资又工资又具有其自身的特殊性。具有其自身的特殊性。工资水平的高低受什么因素影响?工资工
3、资水平的高低受什么因素影响?工资在不同地区、行业、职业、民族在不同地区、行业、职业、民族间间存在的差别又是为什么?这将是本章的存在的差别又是为什么?这将是本章的主要内容。主要内容。4南京理工大学经济管理学院 徐生钰5 5 5 5 工资水平与工资差别工资水平与工资差别工资水平与工资差别工资水平与工资差别5.1 工资概论工资概论5.2 完全竞争条件下的工资水平完全竞争条件下的工资水平5.3 非完全竞争条件下的工资水平非完全竞争条件下的工资水平5.4 工资水平的影响因素工资水平的影响因素5.5 工资水平控制工资水平控制5.6 工资差别工资差别5南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.1 5.1 5.1
4、5.1 工资概论工资概论工资概论工资概论5.1.1 工资工资5.1.2 工资形式工资形式5.1.3 工资职能工资职能5.1.4 工资理论工资理论6南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.1.1 5.1.1 5.1.1 5.1.1 工资工资工资工资工资是劳动要素的报酬工资是劳动要素的报酬国际劳工组织国际劳工组织1949年保护工资条约年保护工资条约:“工资指不论名称或计算方式如何,由一位雇工资指不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,可以货币工作或已提供或将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律
5、或条例予以确结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。入。”7南京理工大学经济管理学院 徐生钰来源于均衡价格理论,即生产要素的所有者来源于均衡价格理论,即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。土地通过提供要素服务而得到相应的报酬。土地地租;劳动地租;劳动工资:资本工资:资本利润利润按照我国按照我国劳动法劳动法规定,工资应当以货币规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。形式按月支付给劳动者本人。工资总额计时工资计件工资奖金津工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付贴和补贴加班加点
6、工资特殊情况下支付的工资的工资劳动报酬工资总额福利(企业福利社劳动报酬工资总额福利(企业福利社会保险)会保险)8南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.1.2 5.1.2 5.1.2 5.1.2 工资形式工资形式工资形式工资形式(1)基本工资)基本工资(2)奖金)奖金(3)津贴与补贴)津贴与补贴(4)福利)福利9南京理工大学经济管理学院 徐生钰(1 1 1 1)基本工资)基本工资)基本工资)基本工资基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬,是工资的主要构成部分。的劳动报酬,是工资的主要构成部分。计时工资计时工资=工资标准工资标准实际工作时间实际工作时间
7、计件工资记件单价计件工资记件单价合格产品数量(或作合格产品数量(或作业量)业量)名义工资和实际工资。名义工资和实际工资。10南京理工大学经济管理学院 徐生钰(2 2 2 2)奖金)奖金)奖金)奖金奖金是超额劳动报酬。奖金是超额劳动报酬。超额劳动是劳动者付出的超过定额劳动以外超额劳动是劳动者付出的超过定额劳动以外的劳动。同时也包括劳动者为节约物料、提的劳动。同时也包括劳动者为节约物料、提高产品质量、保证安全生产等而多付出的劳高产品质量、保证安全生产等而多付出的劳动。动。奖金是工资的一种辅助形式,以补充基本工奖金是工资的一种辅助形式,以补充基本工资的不足。资的不足。奖金具有单一性和灵活性的特征。奖
8、金具有单一性和灵活性的特征。奖金的形式多种多样。奖金的形式多种多样。11南京理工大学经济管理学院 徐生钰(3 3 3 3)津贴与补贴)津贴与补贴)津贴与补贴)津贴与补贴津贴是对劳动者在特殊劳动条件或工作环境津贴是对劳动者在特殊劳动条件或工作环境下所从事的特殊劳动以及特定条件下额外生下所从事的特殊劳动以及特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。是标准工资以外的劳动报酬。是标准工资以外的劳动报酬。一般把生产性质的补偿报酬叫津贴,把生活一般把生产性质的补偿报酬叫津贴,把生活性质的补偿叫补贴。性质的补偿叫补贴。12南京理工大学经济管理学院 徐生钰
9、津贴种类:津贴种类:津贴种类:津贴种类:为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗而设立的为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗而设立的津贴。津贴。为保障劳动者身体健康,从事有毒、有害作为保障劳动者身体健康,从事有毒、有害作业的劳动者设立的津贴。业的劳动者设立的津贴。为补偿劳动者生活费用的额外支出而设立的为补偿劳动者生活费用的额外支出而设立的津贴。津贴。为鼓励劳动者对本职工作做出特殊贡献而设为鼓励劳动者对本职工作做出特殊贡献而设立的津贴。立的津贴。13南京理工大学经济管理学院 徐生钰(4 4 4 4)福利)福利)福利)福利福利是人工成本的组成部分,是一种补充性福利是人工成本的组成部分,是一种补充性劳动报酬。具体包
10、括企业福利和社会保险等。劳动报酬。具体包括企业福利和社会保险等。一般不以货币形式支付或延期支付。一般不以货币形式支付或延期支付。企业福利:一般包括全员性福利、特殊福利、企业福利:一般包括全员性福利、特殊福利、困难补助三种。具体如:员工食堂、工作餐、困难补助三种。具体如:员工食堂、工作餐、子女教育津贴、工作服、通信和交通费、医子女教育津贴、工作服、通信和交通费、医疗费。带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。疗费。带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。社会保险:实际上也是由企业为员工交纳的,社会保险:实际上也是由企业为员工交纳的,属于大的企业福利范畴。主要有:养老、失属于大的企业福利范畴。主要有:养老、失业、
11、工商、医疗、生育保险。业、工商、医疗、生育保险。14南京理工大学经济管理学院 徐生钰福利的特征福利的特征福利的特征福利的特征以劳动为基础,但并不与个人劳动量紧密相以劳动为基础,但并不与个人劳动量紧密相关。关。法定性。法定性。企业自定性和灵活性。企业自定性和灵活性。15南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.1.3 5.1.3 5.1.3 5.1.3 工资职能工资职能工资职能工资职能补偿职能补偿职能对消耗掉的脑力和体力的补偿(内部要公平)对消耗掉的脑力和体力的补偿(内部要公平)激励职能激励职能工资是最好的激励手段(要有差距,激励和保留员工)工资是最好的激励手段(要有差距,激励和保留员工)调节职能调节
12、职能劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整效益职能效益职能给投资者带来效益(合理控制人工成本)给投资者带来效益(合理控制人工成本)16南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.1.4 5.1.4 5.1.4 5.1.4 工资理论工资理论工资理论工资理论(1)克拉克的边际生产力工资理论)克拉克的边际生产力工资理论(2)马歇尔的均衡工资里理论)马歇尔的均衡工资里理论(3)谈判工资理论)谈判工资理论(4)分享工资理论)分享工资理论(5)效率工资理论)效率工资理论17南京理工大学经济管理学院 徐生钰(1 1 1 1)克拉克的边际生产力工资理论)克拉克的边际生产力
13、工资理论)克拉克的边际生产力工资理论)克拉克的边际生产力工资理论边际劳动者的生产力的等于工资。边际劳动者的生产力的等于工资。假设条件:假设条件:完全竞争完全竞争偏好不变、技术水平不变、资源数量不偏好不变、技术水平不变、资源数量不变变资本固定不变资本固定不变劳动力同质劳动力同质边际生产力递减边际生产力递减18南京理工大学经济管理学院 徐生钰(1 1 1 1)克拉克的边际生产力工资理论)克拉克的边际生产力工资理论)克拉克的边际生产力工资理论)克拉克的边际生产力工资理论L1L2 L3W19南京理工大学经济管理学院 徐生钰(2 2 2 2)马歇尔的均衡工资里理论)马歇尔的均衡工资里理论)马歇尔的均衡工
14、资里理论)马歇尔的均衡工资里理论工资水平取决于供给和需求力量的对比工资水平取决于供给和需求力量的对比SLDLEWL20南京理工大学经济管理学院 徐生钰(3 3 3 3)谈判工资理论)谈判工资理论)谈判工资理论)谈判工资理论由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出等人提出认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响,认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响,即:从体制角度看,劳动力供求两大因素形即:从体制角度看,劳动力供求两大因素形成工人(包括工会)和雇主(包括雇主协会)成工人(包括工会)和雇主(包括雇主协会)两大势力集团。两大势力集团。因此,工资水平取决于劳
15、资双方的力量对比。因此,工资水平取决于劳资双方的力量对比。21南京理工大学经济管理学院 徐生钰(4 4 4 4)分享工资理论)分享工资理论)分享工资理论)分享工资理论1984年又马丁年又马丁魏茨(麻省理工经济学教授、魏茨(麻省理工经济学教授、世界银行和国际货币基金组织顾问)曼提出。世界银行和国际货币基金组织顾问)曼提出。背景:经济背景:经济“滞胀滞胀”。认为要摆脱认为要摆脱“滞胀滞胀”,就应该改革工资制度,就应该改革工资制度,主张劳动报酬采取工资制和分享制两种模式主张劳动报酬采取工资制和分享制两种模式分享制:员工的利益与企业的效益挂起钩来,分享制:员工的利益与企业的效益挂起钩来,改变工资由工作
16、时间确定的固定模式,从而改变工资由工作时间确定的固定模式,从而使工资与企业经营状况联系起来。使工资与企业经营状况联系起来。22南京理工大学经济管理学院 徐生钰(5 5 5 5)效率工资理论)效率工资理论)效率工资理论)效率工资理论不是按劳付酬而是按酬付劳。不是按劳付酬而是按酬付劳。企业要在监督成本与提高工资之间选择。企业要在监督成本与提高工资之间选择。更高的工资一方面会激励员工,另一方面会更高的工资一方面会激励员工,另一方面会提高偷懒和怠工的成本。提高偷懒和怠工的成本。23南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.2 5.2 5.2 5.2 完全竞争条件下的工资水平完全竞争条件下的工资水平完全竞争条
17、件下的工资水平完全竞争条件下的工资水平5.2.1 完全竞争劳动力市场的基本假设完全竞争劳动力市场的基本假设5.2.2 劳动力供求与工资水平劳动力供求与工资水平5.2.3 工资水平变动与市场滞后调整工资水平变动与市场滞后调整24南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.2.1 5.2.1 5.2.1 5.2.1 完全竞争劳动力市场的基本假设完全竞争劳动力市场的基本假设完全竞争劳动力市场的基本假设完全竞争劳动力市场的基本假设企业以利润最大化为目标,劳动者以效用最企业以利润最大化为目标,劳动者以效用最大化为目标大化为目标供求双方信息全面、对称供求双方信息全面、对称劳动力供求双方具有匀质性劳动力供求双方具有
18、匀质性劳动者技能相同,效率相同劳动者技能相同,效率相同企业工作条件相同,非工资福利相同企业工作条件相同,非工资福利相同供求双方为数众多供求双方为数众多劳动者面临的就业机会均等劳动者面临的就业机会均等25南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.2.2 5.2.2 5.2.2 5.2.2 劳动力供求与工资水平劳动力供求与工资水平劳动力供求与工资水平劳动力供求与工资水平某一具体类型劳动力市场的工资决定(图)某一具体类型劳动力市场的工资决定(图)该劳动力市场某一企业工资水平与用工水平该劳动力市场某一企业工资水平与用工水平的决定(图)的决定(图)统一工资法则:完全竞争市场上的工资法则统一工资法则:完全竞争市
19、场上的工资法则26南京理工大学经济管理学院 徐生钰WwOOLLW1DSEL1MRPLVMPLez(1)(2)(1)市场工资水平的决定(2)企业雇用量的决定(3)统一工资法则:在均衡的条件下,市场全部受雇者、雇工者都领取和支付相同的工资。27南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.2.3 5.2.3 5.2.3 5.2.3 工资水平变动与市场滞后调整工资水平变动与市场滞后调整工资水平变动与市场滞后调整工资水平变动与市场滞后调整工资变动与市场均衡工资变动与市场均衡供给调整滞后(劳动者不敏感;技术专业化)供给调整滞后(劳动者不敏感;技术专业化)供给调整滞后与蛛网理论供给调整滞后与蛛网理论蛛网式市场条件下
20、的长期均衡与理性预期蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期28南京理工大学经济管理学院 徐生钰D1D2S1S2D1D2(1)(2)(3)(1)需求增加对均衡的影响(2)供给增加对均衡的影响(3)供求调整滞后29南京理工大学经济管理学院 徐生钰W1W2W3W4W5ABCDEFGH供给调整滞后与蛛网理论30南京理工大学经济管理学院 徐生钰蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期长期均衡长期均衡需求取决于现行工资,供给取决于需求取决于现行工资,供给取决于T年之前的工资,年之前的工资,T为获得为获得专
21、业知识之年限专业知识之年限均衡:均衡:理性预期对蛛网现象的校正可能理性预期对蛛网现象的校正可能31南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.3 5.3 5.3 5.3 非完全竞争条件下的工资水平非完全竞争条件下的工资水平非完全竞争条件下的工资水平非完全竞争条件下的工资水平5.3.1 统一工资法则失效与非完全竞争统一工资法则失效与非完全竞争5.3.2 对完全竞争工资理论模型的修正对完全竞争工资理论模型的修正32南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.3.1 5.3.1 5.3.1 5.3.1 统一工资法则失效与非完全竞争统一工资法则失效与非完全竞争统一工资法则失效与非完全竞争统一工资法则失效与非完全竞争劳
22、动力不是完全自由流动劳动力不是完全自由流动劳动力需求方为数有限劳动力需求方为数有限劳动力市场上的供求双方不符合匀质假设劳动力市场上的供求双方不符合匀质假设信息不完全信息不完全企业的非利润最大化行为企业的非利润最大化行为33南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.3.2 5.3.2 5.3.2 5.3.2 对完全竞争工资理论的修正对完全竞争工资理论的修正对完全竞争工资理论的修正对完全竞争工资理论的修正现实劳动力市场的工资水平与市场统一工资现实劳动力市场的工资水平与市场统一工资之间存在一定的背离之间存在一定的背离S0S1S2DWOLW0W1W234南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.4 5.4 5.4
23、 5.4 工资水平的影响因素工资水平的影响因素工资水平的影响因素工资水平的影响因素5.4.1 宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素5.4.2 微观工资水平变动因素微观工资水平变动因素35南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.4.1 5.4.1 5.4.1 5.4.1 宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素(1)国民经济发展水平)国民经济发展水平(2)社会劳动生产率)社会劳动生产率(3)国民收入分配比例)国民收入分配比例(4)可供分配的个人消费品)可供分配的个人消费品(5)就业增长状况)就业增长状况(6)人口增长状况)人口增长状况36南京理工大学经济管
24、理学院 徐生钰(1 1 1 1)国民经济发展水平)国民经济发展水平)国民经济发展水平)国民经济发展水平经济发展水平是工资水平的最终决定力量,经济发展水平是工资水平的最终决定力量,是基础性因素是基础性因素衡量指标:人均国内生产总值衡量指标:人均国内生产总值生产角度:是各部门增加值之和生产角度:是各部门增加值之和分配角度:是各种要素收入和折旧、税分配角度:是各种要素收入和折旧、税收之和收之和消费角度:是消费、积累和出口商品和消费角度:是消费、积累和出口商品和劳务之和劳务之和37南京理工大学经济管理学院 徐生钰(2 2 2 2)社会劳动生产率)社会劳动生产率)社会劳动生产率)社会劳动生产率工资水平是
25、每个劳动者平均从社会获得的收工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入,劳动生产率是每个劳动者平均给社会做入,劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献。出的贡献。工资水平取决于劳动生产率水平工资水平取决于劳动生产率水平工资水平增长要与劳动生产率增长相适应工资水平增长要与劳动生产率增长相适应是社会扩大再生产的需要是社会扩大再生产的需要工资增长要与消费资料的使用相适应工资增长要与消费资料的使用相适应工资增长要考虑非物质生产部门工资增长要考虑非物质生产部门38南京理工大学经济管理学院 徐生钰(3 3 3 3)国民收入分配比例)国民收入分配比例)国民收入分配比例)国民收入分配比例国民收入分为消费基金和
26、积累基金国民收入分为消费基金和积累基金消费基金所占比重直接与工资水平相关消费基金所占比重直接与工资水平相关要正确处理消费和积累的关系要正确处理消费和积累的关系39南京理工大学经济管理学院 徐生钰(4 4 4 4)可供分配的个人消费品)可供分配的个人消费品)可供分配的个人消费品)可供分配的个人消费品工资的主体形式是货币,对应的实体是一定工资的主体形式是货币,对应的实体是一定量的消费品量的消费品因此,社会生产过程中生产出的实际消费品因此,社会生产过程中生产出的实际消费品的数量、结构与工资水平密切相关的数量、结构与工资水平密切相关工资水平应该与既定的可供分配的个人消费工资水平应该与既定的可供分配的个
27、人消费品总量和结构保持合理的关系品总量和结构保持合理的关系40南京理工大学经济管理学院 徐生钰(5 5 5 5)就业增长状况)就业增长状况)就业增长状况)就业增长状况劳动与其它要素的最佳结合点,直接关系到劳动与其它要素的最佳结合点,直接关系到劳动生产率和人均国民生产总值劳动生产率和人均国民生产总值劳动量(就业量)增长超过一定限度,会导劳动量(就业量)增长超过一定限度,会导致劳动生产率和人均国民生产总值的下降,致劳动生产率和人均国民生产总值的下降,进而影响工资水平进而影响工资水平要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系系41南京理工大学经济管理学院 徐生钰(
28、6 6 6 6)人口增长状况)人口增长状况)人口增长状况)人口增长状况人口增长影响劳动生产率人口增长影响劳动生产率人口增长影响消费基金的使用人口增长影响消费基金的使用42南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.4.2 5.4.2 5.4.2 5.4.2 微观工资水平变动因素微观工资水平变动因素微观工资水平变动因素微观工资水平变动因素(1)企业外部因素对工资水平的影响)企业外部因素对工资水平的影响(2)企业内部因素对工资水平的影响)企业内部因素对工资水平的影响43南京理工大学经济管理学院 徐生钰(1 1 1 1)企业外部因素对工资水平的影响)企业外部因素对工资水平的影响)企业外部因素对工资水平的影响
29、)企业外部因素对工资水平的影响市场劳动力供求状况市场劳动力供求状况对企业产品的需求状况对企业产品的需求状况其他行业或本行业其他企业工资水平其他行业或本行业其他企业工资水平政府政策政府政策“两个低于两个低于”或宏观决策或宏观决策最低工资最低工资物价水平(当地生活水平)物价水平(当地生活水平)社会劳动生产率社会劳动生产率行业工资水平行业工资水平社会意识(伦理道德和价值观)社会意识(伦理道德和价值观)44南京理工大学经济管理学院 徐生钰(2 2 2 2)企业内部因素对工资水平的影响)企业内部因素对工资水平的影响)企业内部因素对工资水平的影响)企业内部因素对工资水平的影响劳动差别因素劳动差别因素岗位和
30、职务差别岗位和职务差别个体劳动差别(绩效、经验、学历、性别、身体等)个体劳动差别(绩效、经验、学历、性别、身体等)分配形式分配形式工资具体形式工资具体形式福利待遇福利待遇企业经济效益(企业的支付能力)企业经济效益(企业的支付能力)企业的经营性质与内容(劳动密集还是技术密集型企企业的经营性质与内容(劳动密集还是技术密集型企业?)业?)企业的组织文化企业的组织文化45南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.5 5.5 5.5 5.5 工资水平的控制工资水平的控制工资水平的控制工资水平的控制5.5.1 工资总水平控制与收入政策工资总水平控制与收入政策5.5.2 低端工资水平调控低端工资水平调控5.5.3
31、 高端工资水平控制高端工资水平控制5.5.4 平均工资水平调控平均工资水平调控5.5.5 通货膨胀条件下的实际工资水平调控通货膨胀条件下的实际工资水平调控46南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.5.1 5.5.1 5.5.1 5.5.1 工资总水平控制与收入政策工资总水平控制与收入政策工资总水平控制与收入政策工资总水平控制与收入政策收入政策与工资总水平的关系收入政策与工资总水平的关系收入政策的目的和原因收入政策的目的和原因收入政策的形式:收入政策的形式:权威性劝说权威性劝说工资工资物价指导线政策物价指导线政策补偿或税收政策补偿或税收政策工资工资物价管制(冻结)政策物价管制(冻结)政策47南京理
32、工大学经济管理学院 徐生钰5.5.2 5.5.2 5.5.2 5.5.2 低端共资水平调控低端共资水平调控低端共资水平调控低端共资水平调控最低工资制度最低工资制度最低工资制度最低工资制度(1)相关概念)相关概念(2)最低工资制度的社会经济作用)最低工资制度的社会经济作用(3)最低工资制度的构成)最低工资制度的构成(4)最低工资率的测算方法)最低工资率的测算方法48南京理工大学经济管理学院 徐生钰(1 1 1 1)相关概念)相关概念)相关概念)相关概念最低工资:工资制度规定的最低工资数额最低工资:工资制度规定的最低工资数额最低等级工资:行业、部门、企业的薪酬等最低等级工资:行业、部门、企业的薪酬
33、等级中最低等级的工资标准级中最低等级的工资标准最低工资收入:企业中工资最低的员工的收最低工资收入:企业中工资最低的员工的收入(可低于最低工资)入(可低于最低工资)最低工资制度:有关最低工资的法律、法令、最低工资制度:有关最低工资的法律、法令、条例、规定及办法的总称条例、规定及办法的总称最低收入:一般社会劳动者家庭收入的下线,最低收入:一般社会劳动者家庭收入的下线,即贫困线即贫困线49南京理工大学经济管理学院 徐生钰(2 2 2 2)最低工资制度的社会经济作用)最低工资制度的社会经济作用)最低工资制度的社会经济作用)最低工资制度的社会经济作用保护低收入阶层。保护低收入阶层。体现社会公平,维护社会
34、稳定。体现社会公平,维护社会稳定。减少贫困人口,削弱通货膨胀消极影响。减少贫困人口,削弱通货膨胀消极影响。制约平均工资的变化。制约平均工资的变化。50南京理工大学经济管理学院 徐生钰(3 3 3 3)最低工资制度的构成)最低工资制度的构成)最低工资制度的构成)最低工资制度的构成制定程序制定程序适用范围适用范围最低工资标准的确定程序最低工资标准的确定程序最低工资的给付与监督保障最低工资的给付与监督保障51南京理工大学经济管理学院 徐生钰制定程序制定程序制定程序制定程序一、立法机关颁布最低工资法,用以确立最一、立法机关颁布最低工资法,用以确立最低工资并加以调整低工资并加以调整二、中央政府授权有关主
35、管行政部门来制定二、中央政府授权有关主管行政部门来制定(我国)(我国)具体由省、自治区、直辖市人民政府规具体由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。定,报国务院备案。52南京理工大学经济管理学院 徐生钰适用范围适用范围适用范围适用范围一、全国所有行业统一标准一、全国所有行业统一标准二、不同行业规定不同标准二、不同行业规定不同标准三、只有某些部门实行三、只有某些部门实行四、对极少数工种实行四、对极少数工种实行53南京理工大学经济管理学院 徐生钰最低工资标准的确定程序最低工资标准的确定程序最低工资标准的确定程序最低工资标准的确定程序劳动部指导下,省、自治区、直辖市政府劳劳动部指导下,省、自
36、治区、直辖市政府劳动行政部门、同级工会和企业家协会三方参动行政部门、同级工会和企业家协会三方参加磋商,提出方案加磋商,提出方案向当地工商联、财政、民政、统计部门咨询向当地工商联、财政、民政、统计部门咨询后、保国家劳动部备案后、保国家劳动部备案国家劳动部同工会、企业家协会研究并提出国家劳动部同工会、企业家协会研究并提出回复回复当地政府批准发布,并在公众媒体发布当地政府批准发布,并在公众媒体发布54南京理工大学经济管理学院 徐生钰最低工资的给付与监督保障最低工资的给付与监督保障最低工资的给付与监督保障最低工资的给付与监督保障一般以法定货币按时支付给员工本人一般以法定货币按时支付给员工本人加班加点工
37、资、特殊岗位津贴、保险福利不加班加点工资、特殊岗位津贴、保险福利不应计入应计入一般有劳动行政部门检查监督一般有劳动行政部门检查监督发生争议时可调节、仲裁、起诉发生争议时可调节、仲裁、起诉55南京理工大学经济管理学院 徐生钰(4 4 4 4)最低工资率的测算方法)最低工资率的测算方法)最低工资率的测算方法)最低工资率的测算方法确定最低工资应该考虑的因素确定最低工资应该考虑的因素恩格尔系数法恩格尔系数法比重法比重法56南京理工大学经济管理学院 徐生钰确定最低工资应该考虑的因素确定最低工资应该考虑的因素确定最低工资应该考虑的因素确定最低工资应该考虑的因素居民生活费支出(劳动者本人及平均赡养人居民生活
38、费支出(劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用)口的最低生活费用)平均工资水平(社会平均工资水平)平均工资水平(社会平均工资水平)劳动生产率劳动生产率城镇就业率(就业状况)城镇就业率(就业状况)经济发展水平经济发展水平社会负担系数社会负担系数57南京理工大学经济管理学院 徐生钰恩格尔系数法恩格尔系数法恩格尔系数法恩格尔系数法根据国家营养学会提供的年度标准食物根据国家营养学会提供的年度标准食物及摄取量标准,结合标准食物的市场价及摄取量标准,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出,除以恩格尔格,计算出最低食物支出,除以恩格尔系数,得出最低生活费用的个人标准,系数,得出最低生活费用的个人标准,在
39、乘以就业者的平均赡养系数,再加在乘以就业者的平均赡养系数,再加(或减)一个调整额。(或减)一个调整额。58南京理工大学经济管理学院 徐生钰恩格尔系数法恩格尔系数法恩格尔系数法恩格尔系数法某地区食物最低支出需求每月某地区食物最低支出需求每月120元,恩格元,恩格尔系数为尔系数为0.6,赡养系数为,赡养系数为1.5,平均工资为,平均工资为600元,则最低工资为:元,则最低工资为:120/0.61.5TT值主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医值主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用计算。疗保险费和住房公积金等费用计算。按国际惯例,最低工资相当于平均工资的按国际惯例,最低工资相当于
40、平均工资的4060计算。计算。59南京理工大学经济管理学院 徐生钰比重法比重法比重法比重法根据居民调查资料,确定其中一定比根据居民调查资料,确定其中一定比例的最低人均收入户为贫困户,计算例的最低人均收入户为贫困户,计算出贫困户的人均生活费用支出,乘以出贫困户的人均生活费用支出,乘以赡养系数,在家(或减)调整数赡养系数,在家(或减)调整数60南京理工大学经济管理学院 徐生钰比重法比重法比重法比重法某地区贫困户人均生活费支出额每月某地区贫困户人均生活费支出额每月100元,元,赡养系数为赡养系数为1.5,平均工资为每月,平均工资为每月300元,则元,则最低工资为:最低工资为:1001.5TT值确定如
41、前。值确定如前。61南京理工大学经济管理学院 徐生钰小时最低工资标准:小时最低工资标准:小时最低工资标准:小时最低工资标准:小时最低工资小时最低工资(月最低工资(月最低工资20.92 8)(1单位应当缴纳的基本养老保险费、基单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)本医疗保险费比例之和)(1+浮动系数浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。等方面与全日制就业人员之间的差异。62南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.5.3 5.5.
42、3 5.5.3 5.5.3 高端工资水平控制高端工资水平控制高端工资水平控制高端工资水平控制(1)对社会集团最高工资的控制)对社会集团最高工资的控制一般不应超过劳动的边际生产率一般不应超过劳动的边际生产率(2)对个人最高工资的控制)对个人最高工资的控制累进的个人所得税率进行控制累进的个人所得税率进行控制63南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.5.4 5.5.4 5.5.4 5.5.4 平均工资水平调控平均工资水平调控平均工资水平调控平均工资水平调控(1)工资指导线的含义与意义)工资指导线的含义与意义(2)工资指导线的主要内容)工资指导线的主要内容(3)工资指导线的制定与发布)工资指导线的制定与
43、发布64南京理工大学经济管理学院 徐生钰(1 1 1 1)工资指导线的含义与意义)工资指导线的含义与意义)工资指导线的含义与意义)工资指导线的含义与意义是政府为保证宏观经济目标的实现,根据社是政府为保证宏观经济目标的实现,根据社会经济发展的相关经济指标的现状与变动,会经济发展的相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度工资水平增长标准的权威性提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。建议。一般采用政府报告的形式,告知工会、企业一般采用政府报告的形式,告知工会、企业主组织和社会各界主组织和社会各界为工资的确定提供客观的依据和参考标准,为工资的确定提供客观的依据和参考标准,促使工资宏观与微观、长期
44、与短期的协调统促使工资宏观与微观、长期与短期的协调统一。一。65南京理工大学经济管理学院 徐生钰(2 2 2 2)工资指导线的主要内容)工资指导线的主要内容)工资指导线的主要内容)工资指导线的主要内容基期年度宏观经济形势分析基期年度宏观经济形势分析本年度宏观经济形势预测本年度宏观经济形势预测本年度工资增长建议本年度工资增长建议实现工资增长指导线的相关措施实现工资增长指导线的相关措施66南京理工大学经济管理学院 徐生钰(3 3 3 3)工资指导线的制定与发布)工资指导线的制定与发布)工资指导线的制定与发布)工资指导线的制定与发布组织机构:劳动行政部门,工会,雇主协会组织机构:劳动行政部门,工会,
45、雇主协会制定机构的主要工作:确定相关的经济指标制定机构的主要工作:确定相关的经济指标体系;建立信息库;计算和汇总分析数据体系;建立信息库;计算和汇总分析数据工资指导线的计算与确定工资指导线的计算与确定67南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.5.5 5.5.5 5.5.5 5.5.5 通货膨胀条件下的实际工资水平调控通货膨胀条件下的实际工资水平调控通货膨胀条件下的实际工资水平调控通货膨胀条件下的实际工资水平调控(1)实际工资水平与物价水平)实际工资水平与物价水平(2)保证实际工资水平的主要手段)保证实际工资水平的主要手段68南京理工大学经济管理学院 徐生钰(1 1 1 1)实际工资水平与物价水平
46、)实际工资水平与物价水平)实际工资水平与物价水平)实际工资水平与物价水平69南京理工大学经济管理学院 徐生钰(2 2 2 2)保证实际工资水平的主要手段)保证实际工资水平的主要手段)保证实际工资水平的主要手段)保证实际工资水平的主要手段工资指数化工资指数化通过立法将工资增长指数与生活费价格指数直通过立法将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩,定期按照规定的比例自动增加工资接挂钩,定期按照规定的比例自动增加工资工资非指数化工资非指数化工资增长与物价上涨间接挂钩,由政府根据条工资增长与物价上涨间接挂钩,由政府根据条件人为地、不定期的决定工资增长件人为地、不定期的决定工资增长提高工资标准提高工资标准
47、根据物价的变动,并考虑其他相关经济因素,根据物价的变动,并考虑其他相关经济因素,定期或不定期调整工资标准,是工资增长不低定期或不定期调整工资标准,是工资增长不低于物价增长于物价增长70南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.6 5.6 5.6 5.6 工资差别工资差别工资差别工资差别工资差别就是不同劳动者之间的工资差异工资差别就是不同劳动者之间的工资差异5.6.1 产业间差别产业间差别5.6.2 地区差别地区差别5.6.3 年龄间工资差别年龄间工资差别5.6.4 职业工资差别职业工资差别5.6.5 性别、种族与民族差别性别、种族与民族差别71南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.6.1 5.6.1
48、5.6.1 5.6.1 产业间工资差别产业间工资差别产业间工资差别产业间工资差别表现形式:表现形式:原因:原因:产业内部熟练劳动力所占比重产业内部熟练劳动力所占比重产业所处的地理位置产业所处的地理位置产业的技术特征产业的技术特征产业的垄断性和政府政策产业的垄断性和政府政策工会化程度与劳资力量对比工会化程度与劳资力量对比劳动力供求状况劳动力供求状况72南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.6.2 5.6.2 5.6.2 5.6.2 地区差距地区差距地区差距地区差距表现形式:表现形式:原因:原因:产业结构差别产业结构差别劳动力结构差别劳动力结构差别其他:自然环境;政府政策;经济发展其他:自然环境;政
49、府政策;经济发展水平水平73南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.6.3 5.6.3 5.6.3 5.6.3 年龄间的工资差别年龄间的工资差别年龄间的工资差别年龄间的工资差别表现:表现:原因:原因:早期人力资本投资早期人力资本投资资历资历劳动生产率劳动生产率74南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.6.4 5.6.4 5.6.4 5.6.4 职业工资差别职业工资差别职业工资差别职业工资差别表现:表现:原因:原因:职业补偿职业补偿劳动力价值的差异劳动力价值的差异劳动力流动不充分劳动力流动不充分历史、制度、传统、习俗等因素历史、制度、传统、习俗等因素75南京理工大学经济管理学院 徐生钰5.6.5 5.6.5 5.6.5 5.6.5 性别、种族与民族差别性别、种族与民族差别性别、种族与民族差别性别、种族与民族差别表现:表现:原因:原因:生产率原因生产率原因歧视原因歧视原因76南京理工大学经济管理学院 徐生钰作业题:作业题:作业题:作业题:1、什么是分享工资理论,试谈谈其优缺点。、什么是分享工资理论,试谈谈其优缺点。2、什么是最低工资制度?举例(用数据计、什么是最低工资制度?举例(用数据计算)说明确定最低工资的通用方法。算)说明确定最低工资的通用方法。77
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