引进关键重要岗位人才工作流程图.doc
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1、 本人向用人单位提出书面申请,填写复旦大学引 进人才申报推荐审批表 ,并提供相关必备材料用人单位教授大会对申请人的学术水平是否符合所在单位人才引进条件进行评估,投票 2/3 为通过。并就相关重要问题(岗位、待遇等)按学校现行政策直接与申请人洽谈。 超出政策规定范围,可提请学校新进教师聘用审批会议进行协调后洽谈人事处对用人单位递交材料进行形式审核,并拟文报分管校长审批人事处根据校长办公会/党政联席会批复通知用人单位或根据新进教 师聘用审批会议决议书面批复用人单位用人单位学术委员会/聘任工作小组根据教授大会评估意见、海内外同行专家学术评审/推荐意见,以及本单位学科和队伍发展规划对申请人进行综合考察
2、推荐,并将拟聘报告、完备材料递交人事处用人单位自主进行海内外同行专家独立评审/推荐程序(一般 3-5 位) ,海内外专 家的学术职务应高于或至少等同于申请人所申报的学术职务人事处根据分管校长审批意见安排新进教 师聘用审批/协调会议审议、批准、批复人才引进用人单位工作程序人才引进用人单位工作程序 (学术确认流程) (详见表二)人才引进学校(含人事处)工作程序人才引进学校(含人事处)工作程序 (审批流程) (详见表三)人才引进上海市工作程序人才引进上海市工作程序 (上海市户籍/居住证办理程序) (详见表四)人才引进工作总流程(表一)人才引进工作总流程(表一)人事处根据分管校长审批意见上报校办,申请
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