关于企业裁员的教程.ppt
《关于企业裁员的教程.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于企业裁员的教程.ppt(14页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、关于裁员工作的一些思考,裁员,有人形象地将裁员比作掉头发,旧头发不掉,新头发就长不出来裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为是企业发展的必然过程,裁员的相关法律规定,劳动法第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这种裁员属于经济裁员,由于它的条件过于严格,企业如果达不到标准,为了不和法律冲突,一般避免使用裁员的字眼。,裁员的相关规定,中华人民共和国劳动法第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解
2、除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。如在上述情况下,企业与员工解除劳动合同,一旦员工提出劳动仲裁,企业必将处于败诉境地。,大多数企业的做法,在现实中,大多数企业都采取协商解除劳动合同的方法,也就是通过一定的经济补偿金诱导劳动者同意终止劳动合同。这是一种较为现实的做法,只要企业依法办事,兼顾人情,裁员的成功率是相当高的。,裁员的三大导向,在确定裁员对象的过程中,决策者要秉承的3个原则:首先是工作表现趋向,其次是公平原则,再次是人情与关爱原则。这3个原则必须按照前后顺序来执行
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 企业 裁员 教程
限制150内