品管部检查系绩效考核方案.xls
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1、文件类要要 领领 书书文件编号第 1 页文件名塞塞尺尺校校验验基基准准书书作成日期2003/6/2共 1 页1.目目的的:确保使用中塞尺的有效性2.适适用用范范围围:工场中检测所用的塞尺3.程程序序:3.1 校验环境温度:232;湿度:80%以下.3.2 校验器具外径千分尺3.3 校验规程A.用干净碎布将塞尺表面擦干净;B.将千分尺归零;C.用千分尺在塞尺上分别测上、中、下三点;D.将测量数据记录.3.4 结果判定如下表格(J J G62-1995)Nenndicke()允许的公差范围Nenndicke()允许的公差范围0.020.100.0070.500.600.0200.100.160.0
2、080.600.800.0250.160.200.0090.801.000.0300.200.250.0111.001.250.0390.250.300.0131.251.600.0400.300.400.0151.602.000.0450.400.500.0172.000.0504.相关记录4.1千分尺校验记录改订番号改订日修订内容签名栏南部香港有限公司承认确认作成格式:QRD-001-01文件类三三 级级 文文 件件文件编号第 1 页文件名品品管管部部检检查查系系绩绩效效考考核核方方案案作成日期2015/3/23共 2 页1 1、目目的的:为了进一步提升品管部检查系各检查员的工作责任心和品
3、质意识,确保检查员严格按照工作流程作业,减少因人为因素而造成的品质问题,提升检查员的工作积极性和工作态度。2 2、适适用用范范围围:本考核方案适用于川鹏品管课检查系所有检查员(IPQC)。3 3、职职责责和和权权限限:品管检查系长负责考核方案的制订与实行;现场班长负责直接考核检查员每天的工作,监督和实施考核过程;月底系长整理考核结果交给品管课长审核确认,确保考核过程公平、公正,最后呈交管理部落实生效。4 4、考考核核内内容容及及说说明明:4.1、按照各尽所能,按劳分配原则,通过考核,构造适当工资档次落差,建立调动检查员积极性的激励机制。4.2、试用期(两个月)内的检查员以观察、学习为主,不发放
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