浙江世贸房地产开发有限公司员工考核制度.doc
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1、世贸房产 员工考勤制度1浙江世浙江世贸贸房地房地产产开开发发有限公司有限公司员员工考勤制度工考勤制度1、 工作时间1.1 日常工作实行每周五天制,周一至周五。销售部实行值班工作制,每周七天。1.2 每天工作时间为上午 8:0011:30,下午 13:3017:30。销售部按8:3017:30 作息。1.3 因工作需要公司可以调整工作时间和休息日。2、 休假2.1 带薪假期:2.1.1 法定节假日:元旦、五一、国庆、春节,一般按国家规定休假。如有工作需要,公司可根据需要调整休息时间,即员工可以实行调休(调休按国家有关规定的 1:3 天执行),调休表格由部门填写,报行政办公室审批和备案。2.1.2
2、 年休假:员工享有带薪年休假。年休假由员工申请,公司视工作的忙闲程度统一安排。年休假只在本年度内有效,不能递延到下一年。本年度内的请假(包括病假、事假等)可以抵扣年休假。截至每年 12月 15 日,员工没有提出年休假申请的,视为自愿放弃,公司在年终发放奖金时予以适当补贴。2.1.3 年休假时间工龄 Y(年)年休假时间1Y105 天10Y2010 天Y2015 天世贸房产 员工考勤制度22.2 其他休假:2.2.1 其他休假包括产假、婚假、病假、事假,及国家、有关部委和地方政府提出或原则规定的其他节假日。2.2.2 婚假、产假在国家规定的时间内按 100计发基本工资和医疗补贴、国家规定的社保、车
3、贴、通信补贴等,不计发效益工资和考核工资。超过国家规定时间经批准按事假计(规定婚假 7 天,产假 3个月)。2.2.3 病假:病假每年累计 5 天以上,10 天(含 10 天)以内,缺勤天数按本人基本工资和国家规定的社保计发;10 天以上,20 天(含 20 天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并 75计发基本工资;20 天以上,60 天(含 60 天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并 50计发基本工资;60 天以上的,缺勤天数按国家规定的社保并按当地最低工资标准计发生活费。2.2.4 事假:事假每年累计 3 天以上,10 天(含 10 天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并 75计发基本工资;1
4、0 天以上,15 天(含 15 天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并 50计发基本工资;15 天以上,30 天(含 30 天)以内,缺勤天数按国家规定的社保并 25计发基本工资;30 天以上不再批准休事假。2.2.5 病、事假实际缺勤时间不计发效益工资和考核工资,车贴、通信补贴、医疗补贴等可酌情处理。2.2.6 休假方式:上款假期不包括法定休息日。2.2.7 一年内病假累计超过 15 天;事假累计超过 10 天;病假、事假相加超过 20 天;休产假超过 30 天的,不享受当年年休假。世贸房产 员工考勤制度32.2.8 一年病假超过 30 天或事假超过 15 天,或全年累计迟到、早退 20次以上
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