性别人力资本——从HR角度看性别歧视优秀PPT.ppt
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1、性别人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距为什么家长总是偏向于让男孩读书?为什么企业情愿把企业培训的机会给男员工?假如政府想削减由教化和培训的差异所导致的性别收入间差距,政府可以试试什么样政策?劳动力市场分割与性别收入差距课本第五章课后思索题 P134为什么家长总是偏向于让男孩读书?为什么企业情愿把企业培训的机会给男员工?假如政府想削减由教化和培训的差异所导致的性别收入间差距,政府可以试试什么样政策?人力资本投资为什么向男性倾斜?人力资本投资额相同(比如学历相同)的劳动者,为什么男性的工薪收入一般高于女性?为什么在不同行业、不同职业中男女两性的投资回报有所不同?从传统工业社会到现代工业社会,男
2、女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近?劳动力市场分割与性别收入差距潘锦棠,性别人力资本理论J,中国人民高校学报,2003性别人力资本理论劳动力市场分割理论主流理论视角人力资本投资对象人力环境行业分割部门分割难变更的+可以变更的李 芳,国内外关于女性人力资本理论探讨综述J,现代经济探究,2007性别收入差距收入差距课本第十章 P268投资对象与投资回报率生理差异与人力环境生理差异与人力环境经济、社会影响收入差距的因素:(1)教化(2)实力(3)责任(4)劳动者偏好与职业匹配(1)垄断(2)卑视(3)特权思索:难变更的?+可以变更的?(一)教化投资对象(异质)与投资回报率投资价值投资收益与投资
3、成本之比,当B1(1+r)+B2(1+r)2+Bi(1+r)tC即Bi(1+r)tC或Bi/(1+r)tC1时,人力资本投资才是明智的年收益流C投资成本(干脆+间接)r利率1.预期收益的差异2.生理差异与人力环境3.人力资本的折旧速率高1.机会成本的差异2.劳动参与率与资本投资风险潘锦棠,性别人力资本理论J,中国人民高校学报,20031.预期收益的差异美国男性的平均有酬工作周期是34年,而女性只有27年,中国女性员工比男性员工要早退休5-10年。2.生理差异与人力环境3.人力资本的折旧速率高女性人力资本投资的边际收益率递减速率快于男性。女性“职业中断型”劳动力流淌率高于男性1.机会成本的差异传
4、统文化中的“依附”观念与偏见2.劳动参与率与资本投资风险“对同是接受过高于中等教化的人来说,相对于妇女,男性失业的可能性要小。”有劳动参与才有经济回报,男性的劳动参与率高于女性,说明对男性的人力资本投资风险更小,回报更高投资者(包括家庭、企业、国家和个人)的人力资本投资更情愿向男性倾斜,说明对男性的人力资本投资更有利可图收益 成本张抗私,人力资本投资中性别卑视的经济解析J,财经问题探讨,2002潘锦棠,性别人力资本理论J,中国人民高校学报,2003男性人力资本投资回报率高受教化程度差异性别收入差距男性人力资本投资回报率高因?果?蛋与鸡(二)实力,偏好与职业匹配生理差异与人力环境“人力资本”自然
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