工会创建劳动关系和谐企业.doc
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1、工会创建劳动关系和谐企业的调研报告 一、我县企业劳动关系现状1、总体上是好的。从调研情况看,我县劳动关系整体不错,依法签订了集体合同和劳动合同,民主管理比较完善,按时发放工资,落实有关福利待遇等,职工合法权益基本能够得到保障。特别是我县比较好的企业,劳动关系尤为和谐,如我县的恒源公司、金利源集团公司等。这几年,恒源公司把抓好劳动保障工作作为重点,在自愿合法平等的基础上,加强和完善了劳动合同。职工工资增长较快,去年平均工资达到每月1500元,去年12月份举行的最近一次平等协商中达成了职工工资普遍上涨15%的共识。全员参加了综合保险,去年各项保险缴纳金额共计4.4万余元,解决了职工的后顾之忧,维护
2、了职工的合法权益,稳定了职工队伍,企业经济效益稳步增长,实现了良性的发展。2、企业职工流动性较大。我县企业职工不稳定,尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大,甚至个别企业、个别行业招工困难,给企业的发展造成了很大的影响。流动性大的原因主要有:一是利益的驱动。一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、高额的吸引,纷纷跳槽。其次是工作和生活环境较差,劳动强度较大。这主要体现在服装行业,体力消耗大,高温,职工不愿长期从事这种工作。第三是择业机会增多。当前劳动力市场开放,人们思想意识更加活跃,不满足于现状,自我发展意识增强,不断地寻找机遇。四是自我合法权益得不到较好的维护,比如工资发放不及时
3、,个人素质技能得不到提高等。3、劳动法落实不到位,侵犯职工合法权益的现象时有发生。从调查了解到,我县有些企业存在工资与工作长度、强度不成比例,加班加点经常发生,节假日不能保证正常休息等现象,劳动关系比较紧张。特别是工资和补贴的拖欠问题,处理不好有时还会引发群众性上访事件。上海威德纺织品有限公司今年由于这个问题,矛盾激化,造成职工集体上访,产生一定的社会负面影响。4、企业工会工作比较滞后,力度不大。较大多数企业对工会工作重视、支持不够,造成工会组织不健全,活动不正常,部分职工群众对工会工作认识不足等。职工合法权益得不到维护时,依法维权意识比较淡薄,不去主动找工会解决。另外,部分企业实行家族管理,
4、工会干部不是通过职代会选举,而是由企业老板任命的,工会主席不能很好地代表职工的意愿。在现有体制中,工会干部的工资、奖金、福利等均依赖于企业,主体资格、工会经费难以独立,活动办事上有所顾忌,一定程度上也不能很好的为职工说话。二、创建劳动关系和谐企业是维护社会稳定,促进企业发展的需要1、创建劳动关系和谐企业是构建和谐社会建设的重要内容。构建社会主义和谐社会,是党中央从全局出发提出的一项重大任务。劳动关系和谐是社会和谐的重要内容,是社会和谐稳定的前提和基础,劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,实现好、维护好和发展好广大职工的合法权益,才
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