劳务派遣协议(侧重用工单位).doc
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1、1劳务派遣协议劳务派遣协议甲 方(用工单位): 工商登记号:联系地址:邮政编码:联系电话:传 真:联 系 人:乙 方(派遣单位): 工商登记号:联系地址:邮政编码:联系电话:传 真:联 系 人: 鉴于:1. 乙方具有劳务派遣资质,并专门从事人力资源管理服务;且,2. 甲方希望乙方提供劳务派遣服务。甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章和地方人民政府有关规定,经友好协商,就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议:2第一章 总 则第一条 合同定义除本合同另有规定外,本合同中下列名词的含义应依据如下解释:(一)员工:系指与乙方签订劳动合同
2、建立劳动关系并被乙方派遣到甲方工作的人员。(二)工资:包括:1.员工的劳动报酬(数额由甲乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方);2.员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。3.未包含在上述项目范围内的其他货币性收入,包括但不限于津贴、补贴等。(三)派遣期:甲方确定的派遣员工至甲方工作的期限。(四)与本合同内容有关的计算方法:1. 员工本人月平均工资 =员工结束派遣前 12 个月的工资总额/12。月工资是指员工应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工实际工作月数不足 12 个月的,按实际工作月数计算。2. 经济补偿 =员工本人月平均工资在甲方工作
3、年数(六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的,经济补偿为半个月员工工资。员工本人月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为当地上年度职工月平均工资三倍,补偿年限不超过 12 年。)3. 医疗补助费 =员工本人月平均工资(国家或地方政府规定的月数)月费用:系指根据甲、乙双方在附件一中约定的支付标准,由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用。第二章 甲方的权利与义务第二条 甲方享有以下权利:(一)有权确定派遣人员人选、人数。3(二)有权依据本合同约定的岗位工作性质决定员工的派遣期。(三)有权针对乙方派遣的员工根据岗位性质确定试用期期限,试用期包含在派遣期内。(四)员工
4、有下列情形之一的,甲方有权随时将其退回,并有权要求乙方在3 日内重新派遣符合条件的劳务人员,甲方不承担经济补偿。 1.在派遣期内不能胜任甲方工作要求;2.不服从甲方工作安排;3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;4.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5.派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗;6.被依法追究刑事责任的; 7.患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 8.协议订立时所依据的客观情况发生变化(包括但不限于甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等情况),致使本协议无法履行;9.员工同
5、时与甲乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作 任务造成影响或者经甲方提出拒不改正的。(5)员工在甲方工作期间,可根据甲方或乙方申报审批的情况与员工协商实行特殊工时。(6)甲方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突,而且应当向乙方员工公示或者告知。 (7)甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况,出现违法现象,甲方可以依法向乙方交涉要求纠正,因此造成甲方损失的,4乙方应当给予赔偿。第
6、三条 甲方应履行以下义务:(一)甲方根据劳务派遣人数按月按员工社会保险缴交地政府规定标准向乙方支付残疾人就业保障金。同时,甲方应按时足额将月费用付至乙方。具体支付标准见本合同附件一。(二)甲方有义务配合乙方工作由乙方明确告知乙方派遣员工的工作任务、工作要求及劳动报酬。甲方应向乙方发出派遣员工通知书(附件二)。派遣员工通知书应明确派遣岗位、工作内容、派遣人数、员工姓名、派遣起止日期、工作地点、劳动报酬、社会保险操作险种、社会保险基数等内容。(三)除依本合同约定的方式外,甲方不得将员工退回乙方。且,存在下列情形时,甲方不得与员工终止或解除聘用关系,亦不得将员工退回乙方,员工主动离职的除外:1.从事
7、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并没有丧失劳动能力能继续胜任原工作的;3.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.员工处于职业病或工伤认定、伤残等级与劳动能力鉴定期间的;6.法律法规规定的其他情形。(四)甲方要求继续派遣时,甲方应在员工的派遣期届满前 15 日,以书面形式通知乙方继续(见附件四)。(五)为保护员工的合法权利,甲方应保证:51. 为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。2. 按企业规定保证员工的休息、休假。3. 按国家
8、规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内,享受国家及当地规定的相应待遇。4. 保障员工同工同酬的权利,按时足额支付员工的工资、加班费、奖金及各项福利,执行正常工资调整机制。5. 按甲方规定的标准为员工提供差旅费和补贴。(六)甲方接到员工辞职通知后,应以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件复印件交予乙方。(七)因业务需要搬迁新的办公地址时,应提前 15 日以书面形式通知乙方。(八)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。在合同期内,甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,本合同由承继甲方权利义务的单位继续履行。(九)甲方应当按照本合同约定使用被派遣员工,不得将被派
9、遣员工再派遣到其他与甲方不相关的单位。(十)协助乙方进行工伤认定申请及工伤认定的调查核实工作。(十一)甲方使用派遣员工的工作岗位及数量应符合法律、法规、规章的要求。第三章 乙方的权利与义务第四条 乙方享有以下权利:(一)有权按时足额收取甲方应支付的当月费用,具体支付标准按本合同附件一执行。(二)有权对甲方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见,进行交涉。6第五条 乙方应履行以下义务:(一)接到甲方的派遣员工通知书(附件二)3 日内,应为甲方决定派遣的人选办理合法的派遣手续,并根据甲方通知书中确定的内容与员工签订劳动合同。(二)甲方支付了相应费用后,依据中国政府及社保缴纳地的有关规定和甲、乙
10、双方协商确定的标准及项目,在当地政府规定的时间前为员工缴纳 相关费用及代发相应福利待遇,并办理相应的人事手续。如需变更或增加参保地,乙方可根据实际情况调整服务收费标准。因员工参保地政策,导致乙方无法为甲方员工申报工伤、生育等社会保险待遇,由乙方承担相关责任和风险。(三)负责教育员工遵守国家法律、法规和甲、乙双方的规章制度,保守甲、乙双方的商业秘密。(四)根据甲、乙双方约定,支付员工工资,代发奖金、加班费和各项福利,具体按本合同附件一执行。(五)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作;负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案等。(六)负责为被派遣劳务人
11、员办理社会保险;甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。(七)劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按工伤保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜,甲方配合乙方申报工作但不承担任何经济责任。(八)劳务人员给甲方或其他任何第三人造成经济损失的,乙方应承担连带赔偿责任。7第四章 费用及其结算第六条每月甲方应支付乙方的月费用按本合同附件一的具体支付标准进行结算。自乙方发出派遣员工确认书之日起,当月发生附件一任一服务内容的员工,派遣至甲方期限当月不足 18 天的不予计算费用,当月超过 18天不足 1
12、个月的按一个月收取费用。第七条甲方以公历月为周期向乙方支付月费用(一)具体支付标准为当月支付 当 月费用。每月向乙方按 元/人 的标准支付,由甲方在支付派遣员工报酬时一起支付给乙方。 (二)按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、经济补偿、违约金等有关费用,除甲、乙双方另有约定外,由乙方承担。 (三)甲方支付给乙方劳务人员的各项费用,由乙方出具正规、等额发票。 (四)依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金、退休人员的社会统等服务费等其他各种费用均由乙方承担。第八条服务费具体支付标准以结算单的形式由乙方送达甲方并经甲方确认,具体支
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