《初级实务》 第二章第三节.pptx
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1、2017会计初级职称 初级会计实务 ,第二章 负债 第三节应付职工薪酬,第三节 应付职工薪酬,一、应付职工薪酬的内容,二、应付职工薪酬的科目设置,三、短期薪酬的核算,四、设定提存计划的核算,第三节 应付职工薪酬,一、应付职工薪酬的内容,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。,企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。,02,03 三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于
2、职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。,二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;,第三节 应付职工薪酬“职工”,主要包括三类人员01 一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;,第三节 应付职工薪酬职工薪酬主要包括以下内容:(一)短期薪酬短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。,1.职工工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费4.住房公积金,5.工会经
3、费和职工教育经费6.短期带薪缺勤7.短期利润分享计划8.其他短期薪酬,第三节 应付职工薪酬(二)离职后福利离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。,【提示1】设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(该部分费用由社会养老保险机构发放),【提示2】设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利和计划。(该部分费用由企业发放),第三节 应付职工薪酬,(三)辞退福利,指企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系,或者
4、为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,(四)其他长期职工福利,指除短期薪酬,离职后福利 , 辞退福利 之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤,长期残疾福利,长期利润分享计划。,第三节 应付职工薪酬,)。,多选题ABCD,(2010年)下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有(非货币性福利社会保险费和辞退福利职工工资、福利费工会经费和职工教育经费,第三节 应付职工薪酬,答案解析,ABCD答案解析:应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的经济补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通
5、过应付职工薪酬科目核算。,第三节 应付职工薪酬,二、应付职工薪酬的科目设置,应付职工薪酬 :,“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等设置明细账进行明细核算。,第三节 应付职工薪酬,三、短期薪酬的核算,(一)货币性职工薪酬,1.工资、奖金、津贴和补贴(1)计提货币性职工薪酬时,借:管理费用,生产成本制造费用,劳务成本等,贷:应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴,第三节 应付职工薪酬,甲企业214年7月份应付工资总额693 000元,
6、工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480 000元,车间管理人员工资为105 000元,企业行政管理人员工资为90 600元,专设销售机构人员工资为17 400元。该企业应编制如下会计分录:,例题1,借:生产成本基本生产成本制造费用管理费用销售费用,480 000105 00090 60017 400,贷:应付职工薪酬职工工资、奖金、津贴和补贴,693 000,第三节 应付职工薪酬,(2)支付工资时,借:应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴(支付工资、奖金、津贴、补贴等),贷:银行存款,库存现金,其他应收款(扣还代垫的各种款项),应交税费应交个人所得税(代扣个人所得税),第三节 应付职
7、工薪酬,2.职工福利费,对于职工福利费,企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本:,借:生产成本,制造费用管理费用销售费用,贷:应付职工薪酬职工福利费,第三节 应付职工薪酬,乙企业下设一所职工食堂,每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关 历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额,从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。214年9月,企业在岗职工共计200人,其中管理部门30人,生产车间170 人,企业的历史经验数据表明,每个职工每月需补贴食堂150元。乙企业应编制如下会计分录:,例题2,借:生产成本管理费用,25 5004 500,贷:应付职工薪酬职工福利费,30
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