《经济法基础》第二章 第一节03.pptx
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1、2017会计初级职称经济法基础,第二章 劳动合同社会保险法律制度3,四、劳动合同的履行和变更,1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支会的,可以依法向当地人民法院申请支付令;由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班应支付加班费。,3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。,4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
2、事项,不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,第一单元 劳动合同法律制度,劳动合同的变更,(1)用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。,(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。,第一单元 劳动合同法律制度,多选,题,ABCD,根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有(
3、,)。(2015年),用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,ABCD(1)选项A:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(2)选项BD:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位
4、提出批评、检举和控告。(3)选项C:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,五、劳动合同的解除和终止()(一)劳动合同的解除,第一单元 劳动合同法律制度,(二)协商解除,第一单元 劳动合同法律制度,(三)法定解除(单方解除)1.劳动者单方解除,(1)提前通知解除的情形(“不想干”)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。,【提示】如果劳动者没有履行通知程序,属于违法解除,因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。,第一单元 劳动合同法律制
5、度,(2)随时通知解除的情形(“没法干”),用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同(什么时候想走什么时候说就行),第一单元 劳动合同法律制度,(3)不需事先告知解除的情形(“不能干”),用人单位以暴力、威胁
6、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【暴威限,瞎指挥】,【提示】根本不必告知,再不走命就没了,第一单元 劳动合同法律制度,2.用人单位单方解除,(1)随时通知解除的情形(“不能用”),劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的;,劳动者被依法追究刑
7、事责任的。,第一单元 劳动合同法律制度,(2)无过失性辞退(“没法用”),有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,第一单元 劳动合同法律制度,(3)经济性裁员(“没办法”),依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;,企业转
8、产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。,【提示】(1)需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;,(2)裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的,无需执行上述程序。,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,多选题,BCD,根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿金的有( )。(2
9、015年)A 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,AD本题选项ABCD均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形:(1)在选项BC中,用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因(“没法干”),用人单位应当支付经济补偿金;(2)在选项AD中,用人单位并未出现法定过错情节,是劳动者自己想离开(“不想干”),用人单位不必支付经济补偿金。,第一单元 劳动合同法律制度,(二)劳
10、动合同的终止(),【解释】解除是一方或者双方,“主动”、“人为”地提前结束合同;终止是出现法定事由后,“被动”地提前或如期结束合同。1.劳动合同终止的情形,第一单元 劳动合同法律制度,(三)既不得解除也不得终止劳动合同的情形,(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;,(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;,(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。,第一单元 劳动合同法律制度,单选题,)。(2014
11、年),根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是(A 劳动者达到法定退休年龄的B 用人单位被吊销营业执照的C 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D 劳动者不能胜任工作的,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,D选项D:用人单位应考虑能否提前通知“解除”劳动合同。,第一单元 劳动合同法律制度,(四)经济补偿金(),1.经济补偿金的涵义(单位支付给劳动者),经济补偿金,是按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错(单位可能有过错,也可能无过错)的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助。2.应当支付经济补偿金的情形,(1)劳动者符合随时通知解除和
12、不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(“没法干”),(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;,(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(“没法用”),第一单元 劳动合同法律制度,(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;(“没办法”),(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;(“不留用”),(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
13、提前解散而终止劳动合同的;(“不营业”),(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。,【相关链接】终止非全日制用工的,用人单位不向劳动者支付经济补偿金。,第一单元 劳动合同法律制度,3.经济补偿金的计算(1)基本思路,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式:经济补偿金,=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿金=工作年限月工资工作年限的确定,“零头”的算法,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。,第一单元 劳动合同法律制度,非因本人原因的工作调动(补
14、充),劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)月工资的确定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。,第一单元 劳动合同法律制度,高工资的特殊处理,劳动者月工资高于用人单位所
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