事业单位人事科工作总结.docx
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1、 事业单位人事科工作总结(全文) 事业单位人事科工作总结3篇 第1篇: 事业单位人事科工作总结 事业单位人事劳资工作总结 2023年上半年,在局领导的正确领导和兄弟单位的大力支持下,我科紧紧围绕全局“4444”总体目标,仔细履行科室工作职责,根据全年局机关科室工作目标考核方法的要求,积极进取,扎实工作,较好地完成了各工程标任务,现将主要工作状况汇报如下: 一、人事治理工作 1、加强机构编制治理工作。仔细做好有关事业单位参照公务员法治理的相关报批工作。积极做好市运输治理处机构升格后和市地方海事处内设机构设置等相关工作。 2、加强人才队伍的培育和培训工作。一是依据市公务员治理部门要求,组织我局全体
2、公务员网上培训学习,参学率100%,合格率100%,较好地完成了市下达的网上培训学习任务。二是为确保专业技术职称评审工作顺当进展,根据市人事局文件精神,组织本系统专业技术人员进展连续教育培训,为申报高一级职称打下了良好根底。三是组织事业单位工作人员技术等级培训,提高岗位技能。 3、加强职称申报评聘工作。我们依据相关政策,为符合条件的干部职工积极办理各类职称申报,有2名同志申报高级工程师,3名同志申报工程师,6名同志初定专业技术职称并取得任职资格,按规定程序做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。 4、加强工资福利保险治理工作。一是根据相关劳开工资文件精神和市人事局通知要求,对每一位在岗在编人员工资晋
3、升和跨档晋级进展认真核算,准时完成了2023年度工作人员调资、审批、发放工作,同时做好工资年报的统计上报工作。二是根据劳动保险相关政策,对每一位工作人员保险基数作了调整,并会同劳动部门对全部工作人员保险基数台帐和缴费状况进展核查,按时做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退人员工资福利治理和认证登记工作。 5、加大劳动保障监管力度。深入开展劳动人事法律法规宣传学习活动,增加我系统用人单位依法执行劳动用工、社会保险等劳动保障政策意识和行为,维护企业和职工双方的合法权益,杜绝新的劳资冲突隐患发生。 二、领导交办和各项中心工作 1、加强社保扩保,促进创业带动就业。今年,为扩大社会保险统筹范围,加快推
4、动我市劳动保障工作,上争更多劳保省补资金,、市政府下达我局企业养老保险扩面100人,扶持创业8人全年目标任务。在局领导的关怀支持下,我们根据市统一要求,在本系统广泛开展了学习宣传发动活动,并制定了实施方案,通过大家的共同努力,工作卓有成效,截止6月底根本完成全年目标任务,现正与市考核办对接,落实目标任务认可工作。 2、做好乡镇搬运站工作。仔细做好本系统乡镇搬运站到龄退休困难职工市生活补贴的统计上报审批发放和有关协调治理工作。 3、做好信访接待和信件答复工作。积极主动协作我系统有关单位做好职工上访接待和书记及信访局信件答复工作,最大限度地缓解了冲突,维护了稳定。 4、做好收费站职工分流安置扫尾工
5、作。根据文件精神和局领导的要求,宁盐大路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已根本完毕,几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门对接,争取优待政策,按预期的目标根本到位。 三、存在的问题及对策和建议。用工不标准,存在劳资冲突隐患。少数单位仍旧有使用临时或借用人员手续不全现象,一但发生劳资冲突,全责由单位担当。建议有关单位领导引起重视,仔细自查一下,发觉问题要准时订正,不要让债务越积越多,到时打起官司来是要算总帐的。对临时人员可实行劳务派遣或签订非全日制用工合同方法躲避冲突隐患;对借用人员肯定先要求其与原单位签订劳动合同再与其单位订立借用人员协议,防止劳动关系脱节与借用单位形成事实劳动关系而
6、造成劳资冲突隐患。 四、下半年工作重点。 一是强化劳动人事政策法规的宣传,加大劳动保障的监管力度,依法执行劳动合同和社会保障政策,订正违反劳动法律法规的行为,维护企业和职工双方的合法权益,消退劳资冲突争议隐患,确保社会的稳定。 二是强化交通人才队伍的学问培训,积极开展干部职工在职连续教育工作。面对交通科学进展的新形势、新要求、新任务,全面提高交通队伍素养至关重要,拟分期举办交通干部职工专业技术培训,提高交通队伍业务整体素养,为我市交通事业的进展供应人才保障和智力支持。三是强化招商引资和促进创业的工作力度,发挥科室职能作用,坚固确立目标责任意识,确保完成局党委和市政府下达的招商引资和促进创业及带
7、动就业目标任务。 第2篇: 事业单位人事科工作总结 医院人事科工作总结 本文是关于医院人事科工作总结,仅供参考,盼望对您有所帮忙,感谢阅读。 半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以xx届四中全会精神为指导,仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来,用科学进展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、效劳于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作规划和
8、领导交办的各项工作任务。一、主要工作及做法1、注意教育培训,提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养,结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建立大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建立中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养,组织5人次入党积极分子参与市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素养,增加了力量,为开展好国土工作奠定了较好的根底。2、科学调配、任用干部,干部队伍建立日趋
9、加强。半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建立,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公正、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作精彩,受到大家全都好评。3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份,审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是仔细完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。4、不断完善干部
10、职工人事信息,使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。半年来,仔细落实上级档案治理有关文件精神,根据上级信息治理要求,标准了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收标准,转递合格。上半年共整理、标准个人档案10余份,移送科级以上干部档案材料10份,查阅档案1份,借阅档案2份。5、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下,仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部效劳,做到政治上更好地关怀老干部,生活上更好地照看老干部,工作上更好地效劳老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比拟稳定,没有消失集体上访现象,局机关
11、13名退休老干部对人事科的工作比拟满足。6、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来,主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通,为各项工作的顺当开展带来了便利。通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破,上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 第3篇: 事业单位人事科工作总结 机关单位人事科个人工作总结Personal work summary of personnel department ( 工作总结单 位:_姓 名:_日 期:_精品文档 / Word文档 / 文字可改 有用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
12、工作总结机关单位人事科个人工作总结总结简介:工作总结主要是已做过的工作进展一次全面系统的检查、评价、分析和讨论,并分析工作的缺乏,从而得出阅历并引以为戒。总结与规划相辅相成,以总结阅历为根底,工作安排为依据来完善规划制订。本内容可以放心修改调整或直接使用。 【篇一】机关单位人事科个人工作总结 回忆今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情景简要总结。 一、聘请工作 结合我院教改及师资队伍现状,经过网络渠道公布聘请信息;选择局部重点高校参与其学校聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了_人才市场聘请会。仔细完善聘请流程,经过多种渠
13、道收集简历,准时批阅、筛选简历,对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;准时组织试讲,尽量削减因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的聘请工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、 第 2 页有用文本 | DOCUMENT TEMPLATE 工作总结合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案,以便查询和分析。 二、新进人员接收与档案治理工作 为完成学院本年度人才引进规划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、精确性,人事科在
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