作风建设工作会议主持词.docx
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1、 作风建设工作会议主持词【4篇】 同志们: 自3月1日开头,我县在全县范围内部署开展了干部作风建立活动。活动开展以来,局办公室根据上级有关要求,已经安排了一些“规定动作”,盼望大家要切实提高思想熟悉,根据活动流程要求,跟紧工作节拍,扎实推动活动开展。刚刚,刘局长宣读了县委、县政府关于在全县开展干部作风建立活动的实施方案,对于活动的时间安排、方法步骤及措施要求等等,方案里都进展了具体详细的安排,我就不再重复。下面,就我局如何开展好干部作风建立活动,我讲三点意见: 一、确定成绩,正视缺乏,精确把握我局干部作风中存在的突出问题 我从2023年7月进入水务局至今,已经有6个年头了。6年来,我与同志们一
2、起并肩作战,共同投身于东光水利建立的生动实践,建成了一批利国利民利县的水利工程,不同程度的改善了全县群众的生产生活条件。这些成绩的取得,是我们水务局全体干部职工精诚团结、勇创大业、求真务实、埋头苦干的结果,也充分证明白我局干部队伍的整体素养是高的,干部作风的主流是好的。但是,我们也要糊涂的看到,对比县委、县政府的要求、对比其他单位的做法,我们在机关作风方面也的确存在着一些差距和缺乏,归纳起来主要有以下几个方面: 一是大局意识不强。有的同志在思想上、行动上不能与局党组保持全都,干工作不积极、不主动,有令不行,有禁不止,甚至对局长们、股站长们安排的工作阳奉阴违、口是心非,“上有政策、下有对策”,干
3、工作糊糊弄弄,应付差事;有的同志团结意识差,与领导、与同事闹别扭、闹冲突,造成单位松散,分散力、向心力和战斗力不强;还有的同志个人利益至上,对自己有利的事就干,没利的事就推,在其位不谋其政,在其岗不尽其责,遇到冲突不是积极主动地去想方法解决,而是能拖就拖、能躲则躲,耽搁工作进度。 二是精神状态不佳。有些同志成天萎靡不振、暮气沉沉、混天度日,自己不干事,还对干事的人评头论足、指手划脚,只当评论员、不当运发动,要不就是出工不出力,应应付付、马马虎虎,没有一点仔细劲儿,更别说静下心来钻研点业务、搞点工作创新;还有些同志每天考虑的不是工作,满脑子考虑的是个人问题,不比工作比官职,不比奉献比待遇,总认为
4、自己比别人强,只看到自己的特长,看不到自己的短处,每天都在埋怨:“局里为什么提拔他不提拔我”,却从来不分析自己与别人的差距和缺乏。局里任何一项人事安排,都是经过仔细考虑的,你行不行、会干不会干、能不能重用,领导心里是有数的,群众的眼睛也是雪亮的。要求进步没有错,但进步不是埋怨出来的,你得先付出,不想干活光想进步,就是痴心妄想。 三是工作效率不高。个别同志纪律松懈,自由散漫,上班迟到早退、缺勤不请假、外出不报告,工作时间玩电脑、上网谈天、炒股玩嬉戏,起来一天不想事、不干事,吊儿郎当,磨洋工、混日子,毫无责任心,影响了整体工作秩序,败坏了机关风气;还有些人工作没压力、没热忱,一天到晚稀里糊涂、混混
5、沌沌,既不知道干什么,也不知道怎么干,遇到工作能躲就躲、能拖就拖,支一支转一转、不说不支就一点也不干,把小事拖成大事、主动拖成被动;还有的人喜爱扎堆聊闲天,东家长、李家短,对一些事情说三道四,散布各种流言蜚语和小道消息,严峻影响到全局稳定。 四是宗旨观念淡薄。我们党的宗旨是“全心全意为人民效劳”。讲到这句话,有的同志确定在想这是唱高调、喊口号,其实不然,“为人民效劳”不肯定非要干什么惊天动地的大事,只要我们把自己份内的事实实在在的干成了、干好了,就是在“为人民效劳”。比方,有群众来我局办事,我们态度好一点、语言美一点、微笑多一点,就是“为人民效劳”;干工作时仔细一点、专心一点,也是“为人民效劳
6、”,由于我局的每一项工程、每一项工作都是由这些点点滴滴的小事组成的。而我局个别同志身上“衙门习气”严峻,觉得自己手里有点小权力,就想趁机给自己捞点好处,对效劳对象吃、拿、卡、要,不给好处不办事,给了好处乱办事,在群众中影响极坏。以至于人家给我打电话、发短信,今后这种现象肯定不行以消失,在这里,我要警告存在这种状况的人员,假如再犯,我绝不客气,该批判的批判,该处理的处理、该调岗的调岗。 上面说的这些问题,虽然只是消失在少数人身上,但造成的影响相当恶劣的、是不容小觑的。产生这些问题的缘由是多方面的,概括起来主要有三个方面:一是对作风建立的思想熟悉不到位,总认为作风建立是虚的东西,无关紧要。一个单位
7、、一个机关是由一个个人组成的,日常工作中,每个人的一言一行代表的不仅是你自己,也代表着我们水务局,群众对我们水务局的印象和评价,就是通过我们每个人的言谈举止、接人待物、行事做事的表现而渐渐形成的。所以,大家假如没有一个好的面貌、好的作风,就会影响到整个机关的风气、整个单位的形象。二是缺乏组织纪律性。局里屡次制定各项规章治理制度,也屡次印发到各股室,但有个别同志就是想搞特别,明知故犯、牛头木耳,说上一回管几天、强调一次管一阵儿,过后,又视纪律如摆设了。这里面,各股站长也有不行推卸的责任,身为股室负责人,存在“老好人”思想,怕得罪人,发觉问题不是准时的进展批判教育,而是听之任之、纵容不管,甚至局里
8、抽查时,你还帮助编瞎话、找理由,隐瞒真相。三是人浮于事、工作责任心不强。局部同志主观思想被动,过惯了按部就班、老调重弹的日子,养成了懒散成性、拖拉成风的毛病,对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,要不就是“中午一顿酒、下午睡半天”,这些问题,假如不下大气力加以解决,就会损害我局的整体形象,影响全局乃至全县进展大局。 二、明确目标,突出重点,切实提高干部作风建立活动的针对性和实效性 县委、县政府对这次干部作风建立活动高度重视,这一点从3月1日“全县干部作风建立发动大会”的规模之大、规格之高就可以看得出来。我局党组对搞好这次活动也是下了决心的,就是想通过这次活动,彻底解决我局机关作风中
9、长期存在的一些突出问题,加大整改力度,努力实现工作作风大转变,办事效率大提速,工作质量大提升,干部素养大提高,机关形象大改善,在全局上下形成真抓实干、比学赶超的深厚气氛。要到达这一目标,我们必需从以下几个方面努力: 第一,要增加责任意识。什么是责任意识,责任意识是一种责无旁贷的心理定势,是履行好职责必需具备的一种工作态度。责任意识更是一种力量,而且是全部力量的核心。一个人假如缺乏责任意识,不把心思和精力放在工作上,再高的学识水平,再强的工作力量,也不行能把工作做好,所以说,责任意识是干好工作的前提。增加责任意识,就是要在其位、谋其政,全心全意尽其职;就是工作高标准、严要求,精益求精,力争一流;
10、就是在困难面前敢于担当,勇于负责,不推诿不扯皮,面对急难险重的任务时,勇上一线,靠前作战。一个人的力量有大有小,但责任心决不能有强有弱,一个浑天度日、得过且过、不愿负责任的人,永久不会有精彩的业绩,也决不是一名合格的水务员工。盼望大家要对比自己,也看看你身边的人,是不是尽职尽责、尽心尽力地干工作了,干好工作了,然后查找缺乏,增加责任意识,明确努力方向,以奋勉向上的精神状态,全身心地投入到工作当中。 其次,要增加实干意识。从大形势分析,当前基层水利正面临难得的进展机遇,县委、县政府对水利工作也是高度重视,县委常委会、县长办公会调度水利工作的次数要明显多于其他单位,这就要求我们水务局干部职工要切实
11、增加实干意识,每一个人都要把心思放在工作上,把精力用在进展上,少一些急躁、多一些思索,少一些应酬、多一些实干,少琢磨人、多琢磨事。局班子成员和各股室负责人要以身作则、当好表率,带着同志们干、干给同志们看,既当教练员又当运发动,既当指挥员又当战斗员。固然“实干”不是“蛮干”,也要讲究策略、讲求方法:一要有规划。今日在座的每一个人,都有自己的一摊儿事,干事没规划、光靠“拍脑门”是肯定不行的,要合理布局、主动出击,把每天、每周、每月的工作任务安排好,列出时间表,做到事事有具体的规划,周密的部署。要提高效率,注意结果,并时时做到自重、自省,不能有到站的思想和松懈的心情。二要有重点。干工作要有针对性,分
12、清主次,学会“弹钢琴”,要有咬定青山不放松、不达目的誓不罢休的韧劲儿。三要有措施。要开动脑筋、创新方法,严密联系实际、不搞“假大空”,要有肯硬骨头、不怕困难的精神,抓进度,抓督导,抓落实,抓重点,抓难点,抓亮点,带动和活泼全局。四要有成效。过程很重要,但工作的好坏最终表达在成效上、结果上,要以“完不成任务就食不甘味、干不好工作就寝担心席”的使命感和责任感,争取各项工作提前完成,超额完成,圆满完成。 第三,要增加大局意识。“不谋全局者,不行以谋一域”。尤其是我们的各位局长、股站长要时刻站在全局和战略的高度想问题、办事情、作决策。工作分工只是工作的侧重,要把自己分管的工作置身于全局之中,自觉听从和
13、维护大局的利益。各股室工作职能不同,但都是全局的一局部,横向有穿插,纵向有联系,股室之间肯定要增加团队意识,协调联动、搞好协作,围绕全局这个中心开展工作,发挥整体功能,形成全局一盘棋、一个声音、一个整体,绝不允许相互拆台、掐架、扯皮,影响到全局工作的开展。 第四,要珍惜缘分、搞好团结。我们全局这100多个人能够走到一起,几年、十几年、甚至几十年在一起工作、学习,这就是缘分,大家要相互关怀、相互帮忙、真诚相待、倍加珍惜。我们水务局领导班子是比拟团结的,没有杂音,没有不和谐的因素,县委、县政府对我们是满足的,干部职工对我们是信任的。我信任,我们水务局的干部职工也是重感情、懂团结的,今后,大家在一起
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