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1、 党内党员干部谈心谈话工作制度 对涉及共性的谈话问题,可实行“一对多”的方式,进展集体谈话。下面是我给大家带来的党内党员干部谈心谈话工作制度,盼望大家喜爱。 为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建立、完善党员干部谈心谈话工作机制,依据中国共产党党内监视条例,结合我校实际,制定本制度。 一、谈心谈话范围对象 在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间,在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必需开展谈心谈话活动。 二、谈心谈话原则 1.公平原则。领导要以公平的心态和人性化的方式与谈心对象进展沟通。对
2、谈心对象提出的批判意见,保持有则改之、无则加勉的态度,不得压制批判、打击报复。 2.恳切原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公,放开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心承受对方对自己提出的意见和建议。 3.求实原则。实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据,讲实情、说真话、反映真实状况、暴露真实思想,实话实说,不得无中生有、任意夸张事实。 4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,在原则问题上亮明态度,不姑息迁就、一团和气。 5.与人为善原则。从团结的愿望动身,坚持与人为善、以理服人,不言过其词、恶语中伤,不借机攻击和诬陷他人。 6.实效原则。努力使谈
3、心真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。 7.保守隐秘原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密,不得向非相关人员透露,涉及信访反映问题的,留意方式方法,切实爱护检举人的权益。 三、谈心谈话方式 1.谈话通常以个别谈话为主,采纳“一对一、面对面”的沟通方式。 2.对涉及共性的谈话问题,可实行“一对多”的方式,进展集体谈话。 3.对因公出差一时不能回来的党员可商定时间、地点进展面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话,听取意见。 四、谈心谈话时机 校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话x次,党总支、
4、支部书记、副书记与党员开展常常性的谈心谈话活动。 1.校委班子成员间的谈心谈话,一般在民主生活会前进展。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进展,也可结合主题党日活动进展。 2.坚持日常沟通谈心谈话,主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进展沟通沟通,了解其工作、学习、生活等状况,把握思想动态,听取意见建议。 3.消失以下状况时,应对其进展谈心谈话:党员、干部工作变动时,受到表彰或处分时,遇到困难或挫折时,消失冲突和意见分歧时,考察干部或民主评议领导班子时,群众有不良反映时,离退休时。 五、谈心谈话要求 1.校委班子成
5、员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作,加强催促检查,并身体力行,带头开展谈心谈话,带头查摆问题,带头开展批判与自我批判,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改良工作,为党员、群众作出表率。谈心谈话状况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。 2.主谈者在谈话前要做好充分预备,坚持因人而异、因势利导,依据党员、干部的不怜悯况和特点,进展有针对性地谈心谈话,尤其是对群众反映较多的党员,要出于公心、严厉仔细的指出问题。谈话对象要实事求是地反映状况、汇报思想,毫不隐瞒说明自己的问题,对反应和指出的问题要正确对待,恳切承受批判意见。 3.谈心谈话要 “见人见事见思想”,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈详细性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。 4.谈话中要深入沟通沟通,尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩,要深入交换意见,反复沟通,消退彼此间的误会和隔膜,增进相互间的理解和感情。 5.谈心谈话时,要注意了解对方思想、工作、作风、生活等各方面状况,对发觉的实际困难主动赐予帮忙,表达党内关怀关爱。 6.谈心谈话开展状况纳入党总支、支部工作目标考核,对工作被动、敷衍了事、态度不仔细的要进展批判教育,经教育不改的,要实行相应的组织措施,予以严厉处理,确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
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