2022年研发部员工日常薪金考核和职位晋升制度.docx
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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -研发部员工日常薪金考核和岗位晋升制度一 目的本标准包含了两个板块, 即研发部日常薪金考核制度和岗位晋升制度,旨在解决原有薪金考核制度中员工对薪金考评标准模糊,增长区间不清楚, 个人职业规划不明确等问题,在原有薪酬治理制度、研发部员工手册等标准的基础上,以项目治理思路关键绩效指标法KeyPerformance Indicator,KPI 为蓝本,建立一套比较科学的日常薪金考核制度和岗位晋升制度,最终实现一下目的:1.在岗位晋升制度规划出合理的工作进展方向,使公司在人力资源的使用更加明晰合理.使个人的成长脉络
2、更加理清.2.薪金考核板块规定出合理的薪金考评制度和薪金鼓励制度,使公司的薪资考评制度更加科学健全,薪金发放更加合理.使个人在处于合理的薪金等级,并且可以自度薪金成长,增强员工的归属感.二 范畴本标准适用于研发部全部员工.三 术语和定义社保基数四日常薪金考核制度1.日常薪金的构成日常薪金 =基本工资 +岗位工资 +绩效奖金2.日常薪金中各部分的构成(1)基本工资基本工资企业工龄社保基数( 1+N 10%)N 5社保基数( 1+5 10%) +社保基数【1+( N-5 ) 5%】N 10可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_社保基数 ( 1+5 10%)+社保基数 ( 1+5 5%)+
3、社保基数【1+( N-10 ) 2%】N 10可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其中社保基数为西安社保局每年公布的数字为准,如当年的社保基数未公布时,就沿袭上一年度的社保基数.例如,以20XX年为标准,西安社保基数为1515 元,依据在公司工作满3 年的员工,其基本工资应为1515( 1+310%)可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - -
4、 -=1969.5 元.依据在公司工作满8 年的员工,其基本工资为1515( 1+5 10%)+1515【1+(8-5) 5%】=2499.75 元.(2)岗位工资岗位工资 =社保基数岗位系数岗位工资是依据员工个人才能,所处于的岗位所打算的. 岗位的依据是工作责任、工作性质等评判等要素评定,详见于员工职业规划中的岗位确定、晋升方法,以及岗位责权益的划分.研发部岗位列表如下图所示:硬件研发方向软件研发方向测试方向生产质量治理方向市场方向行政方向级别研发部经理A1研发部技术总监研发部副经理B1-B2产品线经理软件技术总监测试总监质量治理总监市场经理研发部经理助理C1-C3系统工程师软件系统工程师系
5、统测试工程师产品线质量工程师市场专员行政经理D1-D4工程师工程师测试工程师质量治理工程师产品推广工程师行政专员E1-E4助理工程师助理工程师见习工程师助理工程师助理工程师技术员产品支持工程师行政助理见习工程师文员F1-F6G1-G3岗位系数见下表:级别岗位系数A15.00B13.50B23.00C12.80C22.50C32.20D11.90D21.70D31.50D41.30E11.10E20.90E30.70E40.50F10.40F20.35可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - -
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