公司员工管理办法的目的企业员工管理的基本原则(三篇).docx
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1、 公司员工管理办法的目的企业员工管理的基本原则(三篇)公司员工治理方法的目的 企业员工治理的根本原则篇一 一、为加强考勤治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。员工规章制度范本。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、
2、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。员工规章制度范本。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者
3、,扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的根本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的根本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,其次个月起留用观察,发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天
4、处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准,打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,根据本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本
5、制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况,由各部门负责人进展监视、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工治理方法的目的 企业员工治理的根本原则篇二 第一章: 工作制度 一、上下班制度 1、上班时间:上午 8:3012:30 下午 13:0017:00 2、上班要求在考勤表上签到 3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情,需经总经理批准,两天以上的病假需要有医院的证明。 4、惩罚:无
6、故迟到、早退或有事不请假者、一经发觉,公司将予以批判警告,并处以5元/次的罚款;无故旷勤一天者,罚款50元/天,情节特殊严峻者,将在全员大会上进展公开批判,做出书面检查,并处于不低于100元的罚款。 二、办公室制度 1、喜爱本职工作,勤奋仔细,保持良好精神状态,留意仪表,化装得体,衣着干净。 2、在工作中使用效劳礼貌用语,主动热忱。 3、上班时间不准吃零食,不得在办公室内抽烟。 4、上班时间不任凭离岗、串岗,不得在办公室高声喧哗。 5、保持办公室良好的卫生环境。 6、爱惜公共财物,办公室用品的领取、归还建立签字制度。 三、办公室电话达的使用制度 1、严禁拨打非公司事务电话。 2、公司事务电话每
7、次不宜超过3分钟,尽量缩短通话时间,以免影响正常业务。 3、自觉遵守电话使用制度,特殊业务电话需征得业务主管同意,不得擅自做主。 其次章 员工守则 一、根本准则 1、遵守法律、法规,社会公德及公司的各项规章制度。 2、关怀公司业务状况,爱惜公司财产,维护公司利益和荣誉。 3、加强沟通、增进合作、精诚团结。 4、秉公办事、公私清楚、公平待人。 5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。 6、更新观念、好学上进、开拓创新。 7、开源节流、力求节省、反对铺张。 二、职业道德要求 1、从事与本公司利益冲突的业务时,员工应向公司提出职务上的回避。 (1)员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进展业务往来; (2
8、)不能介绍直系亲属或不符合公司聘请的人员进公司; (3)夫妻双方已在本公司的不能在同一部门(区域); 2、公司对外的交际活动,应本着礼貌、大方、简朴的原则,严禁涉及不法行为。 (1)对业务关联单位的一般性邀请活动,应报部门经理批准,且需要有两人以上的人同行; (2)对外绽开工作时,制止以贿赂及其他不正值的手段猎取利益; (3)对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准; 3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益,在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的,接收后三天内应向总经理助理汇报。 4、未经公司授权或批准,不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转
9、租、抵押给其他公司、单位或个人。 5、严禁偷窃,侵占公司财物,挪用公款,如有发觉应准时举报或实行有效措施,防止公司财产受损。 6、代表公司外出参观、学习、竞赛,所获资料应交总经理办公室,所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。 7、在不与公司利益发生冲突的状况下,可以从事合法的投资活动,但制止以下状况: (1)投资与本职工作亲密相关的行业; (2)以职务之便向投资对象提高利益; (3)以直系亲属名义从事上述三项投资从行为; 8、保守公司隐秘: (1)公司涉密文件包括:标有保密级的公司以及其他未经公开的经营状况、工程状况、投保状况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件(如送货单据)
10、等; (2)对持有涉密的文件需妥当保存; (3)未经公司授权或批准,不得将涉密文件自行复制,带出公司区域对外供应; (4)涉密文件不需保存时,保证予以销毁。 三、工作要求 1、工作注意规划性、合理性、条理性; 2、具有良好的效劳仪式、效劳态度、效劳技巧; 3、围绕营业工作,恪尽职守保障商场营业。 4、充分合理利用公司局域网,加强信息沟通,实现资源共享。 5、对工作消失的问题不推诿,勇于担当责任。 6、工作任务:市场部一般员工每月需完成3000元的根本任务,未完成根本任务者一律不能享受职务津贴;行政人员需要完成合同中规定的各项任务,否则也不能享受职务津贴。 7、听从上级工作安排,做到“先效劳后投
11、诉”。 (1)对公司的现有制度、治理方式、经营决策方面如有意见或建议,应向上级反映。 (2)相关人员接到员工投诉或建议后,应在三天内赐予答复。 (3)在规定时间内得不到答复的,可越级向上级领导或有关部门反映。 8、对公司赔发给个人使用的交通工具,通讯设备等不准违规使用,公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员,必需保持通讯设备处于开机状态并能准时回应。 9、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意,非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。 四、员工宿舍治理规定 1、入住 (1)公司正式员工无法自行解决住宿的,须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。 (2)分店员工住房申请需部门主管,分管行政
12、经理,总办主任批准,职能部室员工住房申请需经本部门经理,部总办行政,总办主任批准方可入住。 (3)住房申请获得批准的员工,须签订“员工宿舍入住合约”一式两份(本人与公司各持一份)。 (4)总办行政于每月8日和22日,下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约(个人联系)”由寝室长依据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿,并将钥匙交给入住员工配置。 2、调房 (1)分店员工由本人提出书面申请,寝室长核实,经分店部门主管及分管行政经理批准后,由分店行政自行调配,并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。 (2)未住宿舍者每月可获合同中规定的补助,补助发放形式为按月不按日计
13、算,未满一个月一律不得享受补助。 3、退房:住宿员工提出书面申请,经批准后于每周三、六上午(9:00-12:00)到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。 4、留宿:员工亲属来探访留宿者,员工应提出书面申请,须做好留宿记录,报公司经理批准后,方可留宿。 公司员工治理方法的目的 企业员工治理的根本原则篇三 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节考勤治理 一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常
14、工作时间为7、5小时。其中: 周一至周五:上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30为工作时间 12:00-13:30为午餐休息 周六:上午:8:30-12:00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年
15、度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进展考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间
16、内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同商定标准为基数,以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数基数150% 休息日加班费=加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300% (3)人事部门负责审查加班的合理
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