二级人力资源管理目标师论文及介绍说明手册面答辩通关经验.doc
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1、二级人力资源管理师论文书面答辩二级人力资源管理师论文书面答辩2017 年 5 月二级人力资源管理师已过,分享论文答辩过关经验。论文答辩采取书面答辩形式。论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。例如:如果有 30 位同学写“如何对管理人员进行培训设计”这个题目,那么这 30 位同学的试卷就是相同 的。但是我们的论文答辩试卷是三个题目:第一大题是根据论文提问。由于每位同学的论 文内容不一样,所以答案不一样。第二大题和第三大题是从论题所在教材相关章节出题的, 答案是一样的。这里有同学会有疑问,我们的论文内容不一样,我们的第一大题的答案就 不一样,那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个
2、同学的论文呢, 答案是不会。评卷老师评我们的答卷是先评第二大题和第三大题,再评第一大题,如果第 二和第三大题东分数在 36 分以上(60*60%),那基本上通过没有问题,如果第二和第三大题总分在 36 分以下,也就是正确率没有达到 60%,那么第一大题就很重要,如果第一 大题又回答得不好,那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间, 控制第一大题的时间,尽量不要超过 30 分钟。(答案提前抄下来记忆)。1.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷,用信封分别封存, 并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。 2. 书面答辩采用闭卷笔试方式,时间为 60 分钟,考
3、生不得携带论文等与答辩有关的资 料。(第一大题答案可提前准备,务必控制在 30 分钟以内)据之前答辩没有通过的个别同 学反应,第一大题的时间用了 40 多分钟,结果后面 60 分的题只有 10 几分钟时间,书写潦 草影响得分,这是很不值的,请大家务必注意。 3.答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评 定,并将评定结果填入综合评审评分表。 4.答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。 评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数 2/3 以上的委员评分合格(60 分);平均分合格(60 分)。 5.综合评审成绩计算办法:综合
4、评审成绩=论文内容成绩40%论文答辩成绩60%。 论文答辩为三道大题。 历届试题分析:第一大题一般为 35-40 分,大致有以下集中问题方式。答题分析答题分析 年 5 月和月第一题 .此论题的理论价值和现实意义是什么?此论题的理论价值和现实意义是什么?(20 分) 要点:对照论文酌情给分(其实就是 08 年第三小题摘要和总结部分) .简述您的论文的架构?简述您的论文的架构?(15 分) 要点:对照论论文酌情给分(其实就是 08 年第二小题的变化式,换言之,就是表达 上不同,但仍然是逐一列出) .在您的论文中,哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的?在您的论文中,哪些论据源于您任职的岗位或单位或
5、行业的?(10 分) 要点:对照论文酌情给分(这正是实证中的要点和关键论述) 年月和月第一题 .您为什么选写此论文题目?您为什么选写此论文题目?(10 分) 要点:其实和 08 年答辩第三小题和 07 年第一小题相同,只是问法的不同,回答思路 一样.您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(各 10 分) 要点:和 08 年的第二小题以及 07 年第二小题相同 .本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15 分)要点:是 08 年第三小题和年月的第三小题相近,只是侧重点和着陆点不同, 这方面可就可
6、结合实际发挥一下。 注注:与与 09 年上半年论题和答辩题是相同的。年上半年论题和答辩题是相同的。 年月和月第一题 .本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(10 分) 要点:本次答辩小题如果是相近的,就要注意你的模块方面主要运用什么的原理(比 如激励原理等),同时要注意和论点及论据结合起来逐一回答 .本文的论点是什么?您是用哪些论据来论证论点?本文的论点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(各 10 分) 要点:完全就是你论文的分论点(标题),论据和论证(论述)的要点 .本文对人力资源管理实践有何指导意义?本文对人力资源管理实践有何指导意义?(
7、15 分) 要点:就是摘要和总结部分,加上实证的心得或论述内容 注注:与与 09 年下半年答辩第一题是相同的。年下半年答辩第一题是相同的。(只是只是.一分为二一分为二) 例 1/论题论题:人力资源供求管理问题与对策人力资源供求管理问题与对策(关系类关系类) 第一题第一题/结合您的论文回答以下问题(共 45 分) .本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(10 分)评分评分:阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论,并体现其关联性并体现其关联性/视回视回 答分三个档次答分三个档次(0-3-4
8、-6-7-10)给分给分. .本文的论点是什么?本文的论点是什么? (10 分)评分评分:复述论文中的主要论点复述论文中的主要论点/视回答分三个档次视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分给分. .您是用哪些论据来论证论点?您是用哪些论据来论证论点?(10 分)评分评分: 论据能证明论点论据能证明论点,所在行业或工作企业所在行业或工作企业/视回答分三个档次视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分给分. 4.本文对人力资源管理实践有何指导意义?本文对人力资源管理实践有何指导意义?(15 分) 评分评分:结合论文分析企业实际问题或工作现实结合论文分析企业实际问题或工作现实,来自实践
9、又能指导实践的意义来自实践又能指导实践的意义/视回答分视回答分 三个档次三个档次(0-3-4-6-7-10)给分给分. 答题分析答题分析例 1/论题论题:人力资源供求管理问题与对策人力资源供求管理问题与对策(关系类关系类) 第二题第二题/如何进行企业人力资源的供求平衡分析? (20 分)评分评分:按供大于求和供小于求及供求预测分析与平衡按供大于求和供小于求及供求预测分析与平衡 (三个回答三个回答/4-8 分不等分不等) 第三题第三题/列举并阐述人力资源供给预测的分析方法.(35 分)评分评分:按内部供给预测分析和外部供给预测分析各方法按内部供给预测分析和外部供给预测分析各方法 (2-6 分不等
10、分不等)答题分析答题分析 例 2/论题论题:试论宽带薪酬制度设计试论宽带薪酬制度设计(论点类论点类) 第一题第一题/结合您的论文回答以下 3 个问题(共 45 分) A/您为什么选写此论文题目?(10 分) 评分评分:能结合相关政策环境和企业工作实际情况问题进行回答能结合相关政策环境和企业工作实际情况问题进行回答,包括选题理论和现实意包括选题理论和现实意 义义. B/您论文主要观点是什么?(10 分)用哪些论据论证这些观点?(10 分) 评分评分:能清晰复述论文主要观点能清晰复述论文主要观点,论据能证明论点且来自自己工作的行业和企业或相关论据能证明论点且来自自己工作的行业和企业或相关 环境环境
11、. C/本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15 分)评分评分:能结合论文结论分析本人工作中的问题能结合论文结论分析本人工作中的问题,证明论文写作来自于实践又能指导实践证明论文写作来自于实践又能指导实践.下面是本次(2012 年 11 月)论文答辩相关问题答辩复习范围分析。 2012 年 11 月企业人力资源管理师二级论文答辩时间广东定为 2013 年 3 月 10 日早上 9 点到 10 点。人力资源二级论文考试答辩考试时间为 60 分钟,采用闭卷笔试形式。三个题目,第一题为 40,第二题为 20 分,第三题为 40 分。 第一大题为结合自己的论文提问,大家一定要提前准备好! 问题大致为
12、以下几种: 一本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(绿色教材基础知识一本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(绿色教材基础知识 137 页页- 163 页为理论)原理如下:页为理论)原理如下: 1 战略目标管理:组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条,制定出组 织一定时期所要达到的总体目标。 2 系统化原理:源于系统理论的进展,它是从组织的整体系统性质出发,按照系统 特征的要求从整体上把握系统运行的规律,对管理过程中的问题及时调整,最终达到实现 组织的整体目标。 3 同素异构原理:事物的成分在空间关系上的变化而引起不同的结果,甚至发生质 的变化。 4 能级层序原理:事物系
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