劳动模范先进事迹材料.doc
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1、劳动模范先进事迹材料劳动模范先进事迹材料来源 课件 w w 5 Kj.o M 2 他认同“富不过三代”的观点。他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡“小河有水大河满” ,而不是“大河有水小河满” 。他认为,员工富了, “#”才会富。作为老板,他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。 *:以培养富翁为己任 曾经有一位著名的经济学家分析得出结论,中国的民营企业平均寿命为 2.7 年。作为民营企业的#公司,如今已经成功运行了13 个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而#公司董事长、上海市劳动模范*,就以他“小河
2、有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。 培育 200 个百万富翁,20 个千万富翁,让所有员工在 10 年内居有房,行有车这是上海市劳动模范、#胶带制品有限公司董事长、民营企业家*10 年前绘就的财富规划,如今公司已经产生了 30 余个百万富翁,千万富翁也悄然出现 作为私企老板,*那独特的财富观缘于何处?他何以将培育富翁为己任?带着疑惑,记者走近*,探个究竟。 宽敞的办公室里没有奢华的摆设,除了盆景花卉,其余全是书籍。50 开外的*,脚穿布鞋,身着工作服,脸上洋溢着谦和的微笑,一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。 下海,实现自己人生价值 *下海是在 1992 年,在
3、此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派,他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻本文来自文秘之音,更多精品免费请登陆网络.m 查看时候的*曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售25 年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头,同时也培养了他自我奉献的精神。 伴随着上海胶带厂的股份制改造,从国有企业一路走来的*,在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而,促使他毅然跳槽的那个动因,至今谈论起来,仍旧使他愤然。那一年,43 岁的*毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司,开始筹建#公司。在此期间,他找房子,招员工,盖了 14 个图章,骑破了一副摩托车胎,终
4、于成功创办沪港合资的#胶带制品有限公司,成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要,好学的*还在此期间获得了工商管理的硕士学位。 创业,帮助同伴变成老板 1998 年,已经完成原始积累的*,在年底对先进的表彰和奖励中,引发了对自身业绩的思考:自己起早贪黑为企业建功立业,为何从未有人提他为先进?答案不言而喻:他是老板。老板就是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后,他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板,让大家共同富有,让更多的人来当家理财。于是,他突发奇想,把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富,*当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此,他设计了 9 个具有独立法人资格
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