年资福利规定.pdf
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1、 1 XXXXXXXXXXXXXXXXX 文件 XXXX【XXXX】XXX 号 签发:XXXXXXXXXXXXXXXXXX 关于 XXXX 的年资福利管理规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和公司共同发展,经公司董事办研究决定:自 XXXX 年起,在公司各子公司统一实行年资福利管理规定。具体操作细则如下:一、适 用 范 围:公 司 旗 下 的XXXXXXXXXXX公 司、XXXXXXXXXXXX 公司、XXXXXXXXXXXXXX 公司、XXXXXXXXXXXXX 公司的员工。二、发放时间和年资标准:1、发放时间:年资以“年”为单位计算,每年的年资统一在次年的三月份发放。2、
2、年资标准:公司员工自入职到岗当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年后每月可享受年资,逐年递增,十五年封顶。、基层员工(主任级以下人员):连续工作满一年后,享有每月30 元年资。2、管理层员工(主任级(含)以上人员):连续工作满一年后,享有每月 50 元年资。三、相关制度要求:1、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年年资 不予以计算和发放;已发放的,将在当月工资内扣除。2、员工辞职后又复职,则原工龄取消,按照新入职时间重 新计算年资。3、如遇岗位提升,提升后年资按照(原职位年资 12 个月原职位工作月数+现职位年资 12 个月现职位工作月数)的公式来计算。4、员工辞职时,年资福利不予结
3、算计发。但在公司旗下子公司工作满五年的员工,办理辞职手续时,可结算其享有年资的 50%;工作满八年的员工,办理辞职手续时,可结算其享有年资的 80%;工作满十年的员工,办理辞职手续时,其享有的年资可全额结算。5、行政人事部负责在每年 XX 月 XX 日前提供享有年资的员工花名册(包括:员工姓名、所属子公司和部门、职务、入职日期、晋升日期)给各子公司财务部,由各子公司财务部负责员工年资的核算、统计和发放工作。四、年资的计算:1、以行政人事部备档的员工档案作为员工入职日期 的依据。2、举例说明:3 某员工(主任级以下)于 2014 年 4 月 1 日入职,那 么该员工应于 2015 年 4 月 1 日开始享受公司年资每 月 30 元整,于 2016 年 4 月 1 日开始享受年资每月 60 元整,以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月年资相应增加 30 元整。五、注意事项:1、年资福利不影响公司的其它调薪政策。2、此份文件自 2014 年 1 月 1 日起开始实施,最终解释权归 属公司董事办。XXXXXXXXXXXXXXXX XXXX 年 XX 月 XX 日 4 主题:年资 管理规定 行政人事部 XXXX 年 XX 月 XX 日印发
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