乡村中层干部考核办法.doc.pdf
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1、第 1 页 共 3 页乡村中层干部考核办法一、指导思想武坑乡中层干部考核办法以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,结合上级有关考核文件精神。通过考试,实事求是地总结和评价了中层干部在品德+能力+勤奋+业绩+诚实方面的业绩和成绩,进一步加强了乡镇机关的管理和中层干部的考试工作。二、评估组织在乡镇党委的直接领导下,考核小组由乡镇班子成员和办公室等部门负责人组成,以党委书记高永胜为组长,组委会成员唐旭芳为副组长。考核办公室负责考核组织和考核工作。三、考核范围和评价人员乡镇直属事业单位中层干部。四、考核内容1、道德:意味着思想政治素质。主要包括理论素养和思想水平、政治方向和立场
2、、群众观点和群众路线、政治素质和道德素质。关注是否坚持“三个代表”重要思想,是否把国家和集体利益放在第一位,是否认真接受新信息、新知识、。2、能量:是指领导能力。主要包括运用正确立场、观点和方法分析、解决实际问题、组织协调和创新的能力;继续学习,核心分数第 2 页 共 3 页。3、勤奋:是指工作作风。,主要包括实行民主集中制,虚心听取各方面的不同意见,密切联系群众,深入实际,调查研究,求真务实,勇于负责,遵守法律法规,勤奋敬业。4、绩效:指工作绩效。主要包括履行工作职责过程中提出的工作思路、挖掘采取的工作措施、充分发挥具体作用和实际效果,完成部门总体工作任务。5、诚实:表示诚实和自律。,主要包
3、括自觉遵守党中央的诚实和党政领导干部的自律相关规定,诚实、以身作则、自尊、自省、自我警示、自我激励;对于亲戚和我身边的工作人员加强教育,严格要求等。6、创新:意味着自主创新能力。主要包括中层干部的创新欲望、创新能力、创新行动和创新效果。敢于创新、创新意识强、能够通过调查和深入研究形成自己的意见、制定措施和提出问题的解决方案,从而达到持续改进工作、持续改进管理和提高效率的目标=2五、评估方法评价主要采用综合评价。的方法综合评价由三部分组成:民主评价、中层干部自我评价和乡镇班第 3 页 共 3 页子成员评价,其中:(1)民主评价(45 分):乡镇干部和职工(含中层干部)对所有中层干部的评价得分)。(2)中层干部自我评价(15 分):中层干部根据工作情况自我评价。(3 农村中层干部考核办法
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