员工招聘制度.doc
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1、江西省修水香炉山钨业有限责任公司 员工招聘制度 制度文件1制度名称员工招聘制度制度文件编号 本制度共4 页编写部门:制度审核人:签署:生效日期:发放部门:江西省修水香炉山钨业有限责任公司员工招聘制度第一章 总则第一条第一条为建立和健全公司符合社会主义市场经济要求的公开、公平、公正和科学的劳动人事管理体系,保障公司经营管理正常运行的员工队伍,特制订本制度。第二章 招聘原则第二条第二条以原三家公司的在岗员工为基础,原则上不对社会招聘。第三条第三条根据精简高效的原则,实行部门、分厂定岗定编。江西省修水香炉山钨业有限责任公司 员工招聘制度 制度文件2第四条第四条公布岗位,分级聘用,竞争上岗,择优录用。
2、第五条第五条从有利于生产出发,人员招聘在原三家公司的基础上实行大稳定、小调整的原则。第三章 应聘条件第六条第六条应聘人员应坚持四项基本原则。第七条第七条初中毕业以上学习经历。第八条第八条身体健康,适合所应聘岗位要求。第九条第九条有良好的价值观、职业道德观,对公司有良好的忠诚度。第十条第十条年龄一般不超过 50 周岁(特殊员工可作适当调整) 。第十一条第十一条一线工人聘用条件:(一)中毕业以上学历者优先。(二)龄在 1845 周岁。(三)身体健康,体力充沛。(四)有两年以上生产实践,熟练工人优先。(五)历年被评为先进,受到原三家公司以上组织表彰的工人优先。(六)无违法违纪行为记录。第十二条第十二
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