劳动合同书版汇总《劳动合同书》(五篇).docx
《劳动合同书版汇总《劳动合同书》(五篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同书版汇总《劳动合同书》(五篇).docx(27页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 劳动合同书版汇总劳动合同书(五篇)有关劳动合同书版汇总一 合同编号:_ _公司(以下简称甲方),现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、公平的原则,经协商全都,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年,从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作岗位 甲方安排乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合
2、国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况,根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公
3、司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日,实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下,为乙方购置的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的,根据常州市劳动合同规定之规定,赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定
4、的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚,直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都,劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同: 在试用期间,发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人: 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当
5、工作的; 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。 有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的,甲方不得随便解除劳动合同: 患病或负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期
6、内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿,按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人状况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最终3个月薪金;在培训完毕后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应依据损失状况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度
7、及双方商定的事项,担当肯定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜,根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。 甲方(盖章): 乙方(签字): _年_月_日 有关劳动合同书
8、版汇总二 甲方(用人单位) 乙方(员工姓名) 甲方: 乙方:姓名:_占姗姗_ 性别:_女_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法,甲乙双方本着合法、公正、公平自愿和诚恳信用的原则,经协商全都订立本合同,并承诺将共同遵守。 甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知,乙方有义务准时主动学习和把握。甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓。在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等
9、状况进展沟通。双方一经签字,即证明乙方对上述状况已有清晰了解。 乙方若为新招用人员,应供应真实的安康状况、学问技能和工作业绩、工作经受、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时,乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为: 固定期限劳动合同,自 20_ 年 3 月 1 日起至 20_ 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20_ 年 4 月 1 日止 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)需要,担当: 文员 岗位(工种)工作。 第三条
10、 乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,仔细履行岗位职责。 三、工作时间和休息休假 第四条 : 每天不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制; 第五条 乙方实行标准工时工作制的,因工作需要,经甲乙双方协商后可延长工作时间,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不超过36小时。 第六条 乙方在合同期内,依法享受法定节假日和公休日。同时根据甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、规划生育等有薪假期盼遇,详细标准按国家和甲方有关规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方供应符合国家有关卫生、安康标准的工作环境,建立健全生产流程,制定工作或操作流程及相应标准,保障乙方的人
11、身安全。 第八条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作标准、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 如乙方为女职工,甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。 五、劳动酬劳 第十条 乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定,按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。 甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第十一条 根据国家个人所得税法,乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时,代为扣缴乙方的个人所得税。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间,应
12、支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的,甲方有权安排乙方补休,不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 在合同期内,甲乙双方须依法参与根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育保险,依法缴纳住房公积金;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期盼遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。 第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇,按国家有关规定执行。 第十六条 乙方在孕期、产期
13、、哺乳期的待遇,按国家有关规定执行。 七、劳动纪律 第十七条 乙方应树立仆人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项制度和纪律,听从甲方的领导、治理和教育。 第十八条 乙方应积极参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。 第十九条 乙方在工作中,要牢记“用户至上、质量第一”的效劳宗旨,遵守职业道德,廉洁奉公,维护公司良好形象和声誉。 其次十条 乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,坚固树立安全第一的思想,严格执行作业标准和安全操作规程,确保通信畅通、生产安全和人身安全。 其次十一条 甲方因工作缘由,需要在公司内部调整乙方工作岗位(工
14、种)的,或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的,乙方必需听从甲方的调整或派遣。 其次十二条 乙方在合同期间,有义务保守甲方的商业隐秘(商业隐秘,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接触到的第三方的商业隐秘,泄露商业隐秘属严峻违反规章制度,造成损失的,应赔偿给甲方造成的全部损失。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更。 其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商全都可以变更本合同相关内容。 其次
15、十五条 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 其次十六条 有以下情形之一,甲方可以单方面解除本合同: (一)乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的; (二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度,到达可以解除劳动合同条件的; (三)乙方失职、营私舞弊,给甲方造成经济损失或信誉损害的,经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的; (四)在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的; (五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的; (六)乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的推断而录用的; (七)乙方不胜任工作,经培训或调整岗位仍不
16、胜任工作的; (八)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。 甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定,可随时解除劳动合同,并不作任何经济补偿或赔偿;依据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资,经济补偿按劳动合同法规定标准支付。 其次十七条 有以下情形之一,甲方实施经济性裁员的,应按以下程序进展: 需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数百分之十以上
17、的,甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施: (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 其次十八条 乙方有以下情形之一,甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同: (一)在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的; (二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期
18、、产期、哺乳期内的; (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同,需提前3日以书面形式通知甲方。 给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未根据劳动合同商定担当违约责任;或订立有保密期协议的,乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。 乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追究其违约赔偿责任:包括: 1、甲方招收录用乙方所付出的费用,包括猎头费、广告费、代赔付的费用等; 2、甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费、差旅
19、费、住宿费、实习费等; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同商定、专项协议商定及规章制度规定的其他赔偿费用。 第三十条 有以下情形之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同: (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方切身权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (六)甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同书 劳动 合同书 汇总
限制150内