劳务合同劳务派遣合同书范文.docx
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1、 劳务合同:劳务派遣合同书范文_劳务派遣合同书_劳务派遣合同书 共享到 空间 微博 微信 好友 劳务派遣合同书 员工劳务派遣合同版本 劳务派遣合同书样本 劳务派遣劳动合同书 劳务派遣员工合同样本 劳务派遣员工合同范本 劳务派遣合同 员工劳务合同书模板 员工派遣协议书 劳务派遣协议 劳务派遣公司与员工合同范本 劳务派遣合同书样本 2023.01.07 劳务派遣合同书| 劳务派遣员工合同书| 劳务派遣合同书样本| 劳务合同:劳务派遣合同书范文。 现如今,人们使用合同的状况越来越多,为了给员工在工作期间有一个保障,劳务合同就特别适用大家。签订劳务合同让劳动者与用人单位就有了的法律约束。那么 ,在你工
2、作期间是否签订过劳务合同呢?以下是小编为大家收集的“劳务合同:劳务派遣合同书范文”,仅供参考,欢送大家来阅读。 编号: xx市劳务派遣协议书(2023版) 甲方(劳务派遣单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_ 联系电话_ 乙方(实际用工单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_联系电话_ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要,与甲方
3、本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则,依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限: 1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下: (1) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作
4、岗位上实施的要求,并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方根据乙方用工需求,负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务,乙方担当对承受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为 人,为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人,由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算,并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工
5、作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采纳以下第( )方式: (1)员工实行月薪制,每月为 元,详细方法根据乙方 规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法,员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计
6、件工资制,计件工资的劳动定额治理根据乙方 的 规定执行,定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的,乙方应当根据同工同酬的规定,为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定,员工的社会保险
7、根据以下第( )方式结算: (1)由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准,供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进展安康检查。 3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命
8、安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为,有权提出批判、检举和控告。 4、员工因工作患病事故损害或患职业病,甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工,根据本协议和劳动合同的商定,三方全面履行各自的义务。 2、员工按商定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及员工协商续
9、延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对员工义务,或者消失劳动合同法第三十八条情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方担当对员工的义务,甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或
10、者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况,本协议连续有效,由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商全都,以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止,应当在妥当处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 九、劳务费用结算: 1、劳务费用的构成: 2、费用结算标准和方式: 十、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商全都,可以变更本合同
11、。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法担当连带责任。 十一、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名): 或托付代理人(签名): 年 月 日 年 月 相关阅读 派遣员工劳务合同范文 本文是合同范本网为大家整理的关于派遣员工劳务合同范文的文章,盼望大家能够喜爱!派遣员工劳务合同范文 (? )字第_号甲方:_法定代表人:_地址:_电话:_传真:_邮政编
12、码:_乙方:_法定代表人:_地址:_电话:_传真:_邮政编码:_甲乙双方根据中华人民共和国有关法律,依据公平互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议: 第一章 派遣与借用第一条 派遣系指甲方根据本合同商定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。其次条 借用系指乙方根据本合同商定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条 甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须根据商定向甲方支付借用费。第四条 员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务需要确定。第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:(一)支付员工的工资。(二)支付员工的社会
13、保险、住房公积金费用。(三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。(四)甲方对派遣员工的治理、经营本钱及担当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中商定,附件1为本合同不行分割的组成局部。 其次章甲方的义务与权利第七条甲方担当以下义务:(一)依据乙方的要求推举人选,与乙方打算借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业隐秘。(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后,依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用
14、,其中福利及医疗保险局部内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工供应附件2中双方确定的效劳内容。(七)听取乙方意见和建议,不断改良工作。第八条 甲方享有如下权利:(一)如遇特别状况,甲乙双方不能达成全都意见时,甲方有权撤回派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费:派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法
15、权益的行为提出书面意见,进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方。(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利第九条 乙方担当以下义务(一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不卑视派遣员工。(二)为派遣员工供应符合中国政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行担当。(三)实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的
16、标准工时制,如遇特别状况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。(四)为派遣员工供应差旅等补贴,详细数额由乙方打算。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假,详细休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时,乙方应按有关规定赐予婚假3天,属于晚婚的,应再赐予晚婚假7天。(六)派遣员工患病或非因工负伤,应根据国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其根本工资,但女员工应供应合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的,乙方应依据医务
17、部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,赐予42天产假,流产假期间,其工资照发。(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 (八)不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动力量的派遣员工的借用关系。(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)第6条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。(十)催促派遣员工遵守中国政府公布的税
18、收法规,依法缴纳个人所得税。(十一)催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。(十二)乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,须提前15天通知甲方,以便业务联系。(十三)乙方因故被撤销时,须提前15天通知甲方,以便准时办理终止本合同的手续。(十四)派遣员工若向乙方提出辞职,须提前30天以书面形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后,应准时以书面形式通知甲方。否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发
19、生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。本条所列第(三)、(四)、(五)项内容,乙方可以规章制度的形式作详细规定,也可与派遣员工以协议的形式作详细商定。只要不违反国家法律、法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利(一)对打算借用的员工可以规定试用期,试用期限应依据借用期限确定:1借用期在6个月以下的,试用期不超过15日;2借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日;3借用期在1年以上2年以下的,试用期不超过60日;4借用期在2年以上的,试用期最长不超过6个月。试用期内,乙方对不符合要求者,有权终止试用,但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费
20、用)。试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日起计算。(二)在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费:派遣员工借用时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应当是公开的)被解除借用,乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工,并可不支付补偿费。(四)可与派遣员工另行签
21、订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案,但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见,并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复乙方。 第四章 费用及其结算第十一条 本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中商定。第十二条 乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的,须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部),甲方收到后,于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的,甲方可视状况
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