劳务派遣用工合同9篇.docx
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1、 劳务派遣用工合同9篇 劳动合同制和劳务派遣制的区分: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时肯定要明确保险、福利、待遇,避开今后麻烦 劳动合同制和劳务派遣制的区分: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 你好。 是这样的劳务派遣是一个时代的产物,90年月一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金,并有税收上的优待这批人的派遣合同就是劳务
2、派遣合同。 劳动合同就是与用人单位直接签订合同。 劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同,但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差,主要是在福利待遇上,工资应当是差不多的。 形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末,虽然人在别人家里,但还是孤儿院的人。 欢送来空间看看。 最简洁的说一个是有编制,一个是没得编制,派遣人员,始终不属于用工单位员工。这就是最大区分。 劳务派遣用工合同2 发包人: 承包人: 依照中华人民共和国合同法及其他有关法律、行政法规,遵循公平、自愿、公正、诚信的原则,双方就本建筑工程施工事项协商全都,订立本合同。 一、工程概况 工程名称: 工程地址: 工
3、程内容: 二、工程合同工期 开工日期: 竣工日期: 三、质量标准 四、合同价款 工程总造价(金额): 五、付款方式 1、乙方进场后,甲方付乙方工程造价的_%,中期_%,完工后付_%,甲方拘留工程造价款的5%,作为保证金,_付清。 2、乙方必需付给甲方工程造价款的20%作为工程转让费。 六、施工要求 将原场地的垃圾全部清理洁净,并将垃圾全部运出,并将场地全部填平,并填入黑土三十公分,并与外界的停车场路面保持水平。 七、双方权利及义务: 1、乙方在施工过程中不得拖欠施工人员工资,与发生经济纠纷及其他纠纷,均与甲方无关,甲方不担当任何责任。施工过程中发生任何事故及伤残大事,全部由乙方负责,甲方不担当
4、任何责任。 2、乙方在施工地点内严禁发生打架斗殴及酗酒大事及偷窃行为,如有此类状况发生交与公安机关处理,并赔偿一切损失。 3、乙方必需根据合同要求进展施工,乙方必需保证施工质量及要求,如给甲方造成建筑材料铺张和损失,乙方加倍赔偿。 4、乙方如不按合同要求施工,甲方有权拒付余额,并将乙方清理出场,且损失由乙方负责担当。 八、如本合同与原合同不符时,以原合同要求为准。 九、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。 甲方: 乙方: _年_月_日 劳务派遣用工合同3 甲方:_ 法定代表人:_ 住宅:_ 邮编:_ 联系电话:_ 乙方:_ 身份证号码:_ 家庭住址:_ 邮政编码:_ 电话:
5、_ 鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。 第一条、劳务合同期限 _年_月_日_年_月_日 其次条、双方权利义务 乙方仔细遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈设标准,保证柜面商品的卫生及充分。 第三条、劳务酬劳支付 甲方每月10号依据上月销售数据支付乙方应得酬劳。 第四条、合同的终止与解除 甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清晰后办理。 第五条、违约责任 甲方每月对乙方供应100元商品免赔责任,超出缺少按价格6折担当。 第六
6、条、争议解决 甲乙双方若发生争议应在相互谅解的根底上进展友好协商,直至到达双方满足。 第七条、文本及生效 1、本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份。 2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方:_ 乙方:_ 日期:_年_月_日 劳务派遣用工合同4 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号码: 现上文述及的甲乙双方,经协商全都后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”),本协议书的条款如下: 1、双方同意,自劳动合同届满日_年_月_日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2、乙方的最终工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以
7、及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入,合计人民币_整(¥_元)。 4、除第三条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自_年_月_日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5、若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件,甲方同意于_年_月_日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当,假如甲方有扣缴的法定义务,甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6、本协议书经双方签字(甲方盖章,乙方签字)确认后生效。本协议
8、书一式_份,双方各执_份。 7、本协议生效后,甲乙双方的劳动关系至_年_月_日终止,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,互无纠葛。 甲方(盖章): 法定代表人: _年_月_日 乙方(签字): _年_月_日 劳务派遣用工合同5 甲方(劳务派遣单位)全称:_ 乙方(实际用工单位)全称:_ 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则,依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要承受派遣人员
9、(以下简称员工)的岗位和人员数量如下: _岗位,_人数,工作的内容_,工作地点_,派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。 2.甲方根据乙方用工需求,负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务,乙方担当对承受的员工的.用工单位连带责任义务。 乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1.工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作_小时,每周休息日为_; 实行综合计算工时工作制或
10、不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算,并告知员工。 2.休息、休假:按国家和乙方的_规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1.员工享有与乙方一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3.甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采纳以下第( )种方式: (1)员工实行月薪制,
11、每月为_元,详细方法根据乙方规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法,员工的根本工资为每月_元;绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额治理根据乙的规定执行,定额单价为_。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的,乙方应当根据同工同酬的规定,为员工实行工资调整。 五、社会保险 1.员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费,其中员工应缴纳
12、的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.双方商定,员工的社会保险根据以下第( )种方式结算: (1)由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.乙方保证执行国家劳动标准,供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的,乙方负责定
13、期为员工进展安康检查,并按每月_的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。 3.乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为,有权提出批判、检举和控告。 4.员工因工作患病事故损害或患职业病,甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5.员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲乙方共同负责教育员工,根据本协议和劳动合同
14、的商定,三方全面履行各自的义务。 2.员工按商定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方安排。 3.乙方未按本协议商定担当对员工义务,或者消失劳动合同法第三十八条的情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方担当对员工的义务,甲方担当连带责任 4.员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因消失劳动合同法第四十条、第四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥当处理方法。 5.员工有劳动合同法第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙
15、方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1.本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况,本协议连续有效,由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商全都,以书面方式变更本协议。 2.本协议的解除或终止,应当在妥当处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应当按劳动合同法第四十八条的规定处理。 九、劳务费用结算 1.劳务费用的构成:劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。 2.费用结算标准: (1)劳务工工资费用由
16、乙方按本协议商定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 (2) 员工的各项社会保险的参保缴费手续,由甲方负责,保险费用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方根据派遣员工总数每人每月_元标准或劳务派遣人员工资总额的_%收取劳务派遣效劳费。 3.乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户,并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必需开具正式劳务费发票。 4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他商定 十一、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商全都,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生
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- 劳务 派遣 用工 合同
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