张欣-“闪离”川汽.docx
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1、张欣:“闪离”川汽 人物:张欣职务:原四川汽车工业集团公司常务副董事长兼总经理领域:汽车行业事件:离职如果说,两年前的国美股权之争使众多民营企业创始人苦恼于是否要任用职业经理人,那么如今张欣的离职无疑会让这些老板们思考,究竟该如何选择职业经理人。 2012年1月31日,四川汽车工业集团公司(下称川汽集团)总经理张欣向公司高层递交了辞职报告。两日后,关于张欣离职的消息在业内不胫而走。 遥想去年7月,这位业界著名的汽车经理人毅然放弃了在北汽集团如日中天的事业,转而加入名气较小的川汽集团。此事留给业内人士的讶异尚未完全退去,如今上任不足7个月又闪电离职,个中原因不免引人猜测。 面对离职一事,当事双方
2、各有说法。在张欣看来,作为川汽集团母公司富临集团的董事长,安治富是一位成功的企业家。但在处理公司事务时,这位民营企业创始人却表现得比较感性,这使二人在许多问题的看法上都很难达成共识。张欣也直言,虽然自己曾在许多国内汽车公司工作过,但在企业面前,个人还是比较弱小。从这一角度理解,张欣的离职实属无奈之举。 但在富临集团眼中,张欣的工作能力差强人意。除此之外,其违反聘用协议擅自离职,更是不负责任的行为。据富临集团一位高层透露:“张欣在工作中的表现令集团失望,双方理念有很多分歧,但公司并没有让他离开。”就在春节期间,川汽集团还找张欣谈话,希望他能够改变观念、深入一线、脚踏实地的工作,并且改掉偏执、傲慢
3、的态度。不过现在看来,这次谈话显然没有收到预期的效果。 说起工作能力,张欣在业内也是一位经验老道的汽车经理人。加入北汽集团以前,他曾在南京依维柯、南汽集团、名爵汽车担任过高管。2008年出任北汽集团副总经理后,在短短18个月里就建成了北汽集团自主品牌株洲基地并投产,被誉为业界奇才。也正因为如此,才使得安治富不惜重金并且三顾茅庐,邀请张欣加入川汽集团。 一方面是富临集团对新任总经理寄予厚望;一方面是张欣壮志勃勃,打算在新公司一展抱负。为何最终却不欢 而散? 有分析人士认为,这其中个人与企业文化的磨合问题是不可忽视的原因。张欣在汽车行业工作多年,自然有其自己的工作方式。而对于有着“川北首富”之称的安治富来说,也必然有其独特的性格。双方一旦在决策上意见不同,便很容易激发矛盾。 眼下,很多民营企业在选择职业经理人时往往只看重能力,却忽视了性格与文化的磨合以及相互之间的信任。正如美国经济学家弗朗西斯福山所说:“中国企业很少得以真正壮大,只有相互信任才能互利共赢。”或许,要经历许多个张欣事件磨合之后,民营企业家与职业经理人之间才会变得更加 契合。 第 3 页 共 3 页
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