劳动合同试用期最长不超过多长时间.docx
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1、劳动合同试用期最长不超过多长时间 我们知道什么是试用期?它有什么作用?劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?下面是我整合的劳动合同试用期最长不超过多长时间,一起来看看吧,确定对你有所帮助的。更多用人合同点击劳动合同查看。 劳动合同试用期最长不超过多长时间 试用期的长短要依据实际状况来确定,详细如下: 1、依据中华人民共和国第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同
2、或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同的详细内涵 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动实力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动运用者)之间的社会劳动关系。由于中国就业竞争激烈的国情以及劳动合同法发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不同等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。依据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系的,应当刚好订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳
3、动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。 用人单位劳动合同范本 合同编号: 甲方(用人单位)名称: 公司 居处地: 电话: 邮编: 组织机构代码 法人代表(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 诞生日期: 年 月 日 身份证号码: 学历: 家庭地址: 电话: 邮编: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定,甲、乙双方经同等协商,一样同意签订本合同,以期共同遵守。 第一章 声明条款 第一条 甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下: (一)甲方声明如下:1、甲方为依法登记
4、的、具备合法用工主体资格的用人单位,能独立担当相应的民事责任;2、甲方依法从事生产经营活动;3、甲方严格遵遵守法律律规定,并负责完全履行本合同。 (二)乙方声明如下:1、乙方确保向甲方供应的与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)的真实性,合法性、有效性。否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同;2、乙方其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病;否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同;3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系,否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随
5、时解除本合同;4、乙方保证保守甲方的商业隐私;5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。 其次章 劳动合同期限 其次条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)劳动合同有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 本合同履行过程中,甲方为乙方供应专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,可与乙方另行订立协议,特殊约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限,则视为对本条款的变更,甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。 (二)劳动合同无固定期限:自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限:自_年
6、_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第三条 试用期 (一)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至年月 日止,共_ 个月。 【谢恒律师注:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。】 (二)在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现,即视为乙方不符合录用条件: 1、
7、乙方的条件与甲方聘请简章、聘请广告中的职位要求不相符。 2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归累计超过 天的; 3、乙方违反诚恳信用原则,向甲方供应虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息; 4、乙方未通过试用期绩效考核的; 5、在甲方提出要求的十五日内,乙方未能在供应相关资料,致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要,在_部门,担当_职务,工作地点为: 。 乙方详细的工作职责为:1、 第五条 甲方因生产经营须要,可临时性调整乙方的工作内容(期限不超过1个月),该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。 第六条
8、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并接受甲方的绩效考核。 第七条 乙方不能通过甲方的绩效考核的,视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作,甲方有权调整乙方工作岗位(工种)或对乙方重新进行培训。 第八条 甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位。 第九条 乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告。 第十条 本合同期内,未经甲方的书面许可,乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务,亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。 第四章 工作时间和休息休假 第十一条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准
9、工时制。 (1) 乙方每日详细的工作时间为: ; (2)乙方每周详细的工作日为: ; 【谢恒律师注:依据国务院关于职工工作时间的规定,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。】 2、不定时工时制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工时制,每周至少休息一天。 3、综合计算工时制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以:年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时制。 【谢恒律师注:实行不定时工时制或综合计算工时制的,必需经劳动行政部门批准。】 第十二条如因生产(工作)须要延长乙方的工作时间,甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的,一般每
10、日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日支配乙方工作的,应根据法律规定及本单位规章制度支配补休或支付加班工资。 【谢恒律师注:1、支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;3、法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。】 第十四条 乙方延长工作时间必需经甲方书面的要求或确认,否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的,无权要求甲方支配补休
11、或支付加班工资。 第十五条 甲方定期将乙方的通勤记录(含加班记录)汇总成表,并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议,乙方必需自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出,否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。 第十六条甲方应根据法律规定及本单位的规章制度赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期盼遇,及相关政策福利。 第五章劳动酬劳(税前) 第十七条 乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动酬劳,该劳动酬劳由甲方以货币形式支付。 第十八条 乙方试用期工资为人民币 元/月。 【谢恒律师注:试用期工资不得低于第十七条基本工资的8
12、0%或本单位同一岗位最低档工资,亦不得低于当地最低工资标准。】 第十九条乙方试用期满后(无试用期则为入职后),甲方应依据本单位的规章制度,确定乙方实行以下第 种工资方式: 1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为人民币 元,绩效工资依据乙方的实际业绩考核状况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。 【谢恒律师注:劳动者每月基本工资不得低于当地最低工资标准。】 2、计件工资。劳动产品单价标准为 元/件。 3、其他工资形式,详细为: 其次十条 甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的详细数额由甲方自行确定。 其次十一条 乙方当月的劳动酬劳由甲方在次
13、月的 号足额支付(遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付)。如对劳动酬劳有异议,乙方应当自劳动酬劳发放之日起三日内向甲方书面提出,否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动酬劳(包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。 其次十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参与社会活动期间,甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。 其次十三条 乙方因私请假期间,甲方不支付工资。 其次十四条 乙方患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后,按相关法律规定办理。 其次十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期
14、(最长三十日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有支配乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费,生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。 其次十六条 乙方对本合同约定的劳动酬劳负有保密义务,未经甲方的许可,乙方不得向第三人透露。 其次十七条 甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动酬劳。 其次十八条 乙方欠付甲方任何款项的,或者因乙方的缘由给甲方造成任何经济损失的,甲方有权从乙方的劳动酬劳中作相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 第六章保险福利待遇 其次十九条 甲乙双方必
15、需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据法律规定刚好足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。 第三十条 因乙方的缘由致使社会保险无法办理或缴纳的,乙方自行担当法律后果。甲方因此被公权机关行政惩罚的,有权就经济损失部分向乙方追偿。 第三十一条 合同期内乙方患病或非工负伤,其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。 第三十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。 第七章 劳动爱护和劳动条件 第三十三条 甲方依据法律规定为乙方供应必要的劳动条件、防护
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