员工遵循事项规定.docx
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1、 员工遵循事项规定 员工遵循事项规定有关的物业治理文本,员工遵循事项规定员工应遵守以下事项:一、忠于职守,听从领导,不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。三. 员工遵循事项规定 员工应遵守以下事项: 一、忠于职守,听从领导,不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必需不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱惜公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六
2、、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。 七、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。 九、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作心情和满足程度,加强员工安全感和归属感。 十三、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。 第十三条:公司实
3、行每日七小时工作制公司总部:上午:8:0011:45下午:2:155:30生产总部:上午:8:3012:00下午:2:005:30以后如有调整,以新公布的工作时间为准。 第十四条:部门经理级以下员应亲自打卡计时,不工人或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理。 第十五条:实行弹性工作制的,实行由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,部门备案的考勤方法。 第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依以下规定处理: 一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班,工作时间开头后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷
4、职(工)半日论。 4、超过十五分钟后,才打卡者以旷职(工)半日论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者,应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、托付或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工),不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费。 待遇 第十七条:本公司依照兼顾企业的维持与进展和工作人
5、员生活安定及逐步改善的原则,以奉献定酬劳、凭责任定待遇,赐予员工合理的酬劳和待遇。 第十八条:员工的根本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。 第十九条:月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。 休假 其次十条:按国家规定,员工除星期日休息外,还享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日)春节:3天(农历初一、二、三)劳动节:1天(五月一日)国庆节:2天(十月一、二日) 由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 其次十一条:一般员工连续工龄满一年
6、时间,每年可获得探亲假一次,假期为15天。员工探亲假期间,原待遇不变。 其次十二条:成为责任人员的员工实行休假制度,不享受探亲假一次,假期每年为15天,可以累积使用,不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。 其次十三条:探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票,或者来硬卧票,此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母,已婚员工探亲只能探配偶。 其次十四条:夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销,可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费,不另给探亲假。 其次十五条:员工探亲或休期一般不报销医药费,但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明
7、的嗣,可适当报销医药费。 其次十六条:春节休假或探亲的员工,不在15天休假以外再增加春节假,在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴,如安排补休,则不计发加班工资和值班补贴。 其次十七条:对于放弃休假或探亲假的员工,公司赐予其应休假当月全部收入的嘉奖。 第六章请假 其次十八条:员工请假和休假可分为八种,其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 - end - 篇2:工业园区物业员工治理规章制度 工业园区物业员工治理规章制度 为了完善治理制度,提高工作效率,依据相关法律法规,结合公司实际,制定本规章制度,全体员工共同遵守执行。 一员工治理规定 1、严格遵守公
8、司作息制度和考勤制度,不得迟到、早退和无故旷工。 2、仔细工作,制止上班时间打闹、玩扑克等与工作无关活动。自觉维护办公环境,不得在办公场所高声喧哗。 3、坚守工作岗位,严禁工作时间串岗、脱岗、干私活。 4、严格履行请销假制度,有事须提前请假。加班必需履行加班审批制度。 5、爱岗敬业,热忱效劳。善待客户的误会,严禁争吵、打架。 6、维护公司利益,爱惜公司财物,严禁损害公司利益。 7、未列事项,请遵守公司员工手册其他相关规定。 二办公用品治理规定 1、新入职工作人员,因工作需要可申领相应的办公用品。 2、办公用品的购置须填写办公用品申购单,经公司领导审批前方可购置。 三计算机治理规定 1、使用外来
9、移动存储设备的应经过病毒检测前方可使用。 2、每次上机前要按正常步骤操作、使用。关机前要先爱护好各类信息,然后按挨次退出、关机。 3、不用电脑时,机器要锁死。未经许可不得让外人使用机器,否则造成电脑损坏,当事人照价赔偿损失。 4、公司电脑只能用于各项企业治理,严禁用电脑玩嬉戏、处理私人文件等。 5、上机时如遇不正常状况,不准做其他不合实际的尝试,应准时报修。 6、当天输入电脑的资料、数据应做备份,防止资料遗失。 7、电脑使用人员应做好保密工作。 四公章治理规定 1、公章的使用和保管由专人负责,公章保管人不得托付他人代为盖章,不准在空白纸上盖印。 2、必需依据有效的用章审批登记表来盖章。 3、将
10、用章审批登记表及用章文件的复印件一并存档。 4、以下文件资料用章由部门负责人提出,须报园区治理中心审核经公司领导同意签字:以公司名义和外单位签署的协议和各类经济合同;财务部门上报的各类会、统计报表;以公司名义向有关主管机关发送的请示、报告及重要信函;劳开工资、人事调动及人事聘用和劳动合同;在业务往来活动中,向有关业务单位发送的重要信函;公司的正式发文。 5、印章的刻印、更换一律由公司统一办理,废弃的印章由公司统一收回保存。 五发文规定 1、以园区治理中心发文时,由主办部门专人起草,填写发文稿,由主办部门负责人核稿,呈园区治理中心领导签发。园区治理中心专人负责登记编号,组织打印外发。 2、公文必
11、需一文一事,主送单位只能一个,不得越级行文,行文简明扼要,文字清楚。 3、一切上报外发的文件、信函、电文,园区治理中心都要留存底稿备查。上报和外发文件有上级来文的要将上级来文一并附后装订归档。 4、各部门之间文件往来、资料供应等由部门间相互递送。 六收文规程 1、凡上级和外单位发来的文件、信函、电报、内刊等由园区治理中心专人负责签收、拆封、分类编号、登记收文登记台帐,送园区治理中心领导批阅后,再送公司领导批阅。 2、各部门从有关部门及业务单位直接带回的文件,在填写文件资料移交单后交由园区治理中心统一登记归档。 3、经公司领导批阅后的文件,园区治理中心准时收回,按批示快速精确地送阅和传递。 4、
12、对发送的文件、信函、电报都要随时查询催办,防止办文拖期。 5、要求各部门在文件承办后,将办理结果在文件处理栏内,签署承办结果、承办人姓名、时间等。 6、将承办完毕后的文件立卷、归档。 7、上级下达的业务性文件,承办部门办完后,需要留存的,公司领导签批后可以复印留用。 九档案治理规定 1、但凡反映公司生产经营和企业治理等具有查考利用价值的文件资料均属归档范围,凡属归档范围的文件资料均由园区治理中心统一治理,由行政事务部文员专职负责。 2、归档的文件资料,原则上必需是原件,原件用于报批不能归档或有关部门须保存的,保存人必需到办公室登记,办公室保存复印件。 3、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后
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