人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求.pdf
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1、人力资源部总监招聘要求【职位描述】全面统筹规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、,制定和完善人力资源管理制度;培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;组织公司员工招
2、聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】、教育背景:1 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。、培训经历:2 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训.、经验:3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验.3 年以上相关工作经验,8、技能技巧:4 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践
3、经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;、态度 5 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。、其它要求:6岁;40 岁 30 年龄要求:性别要求:不限;、试用期:三个月 7【薪资结构】5000 元;第三个月月薪 4000 元;第二个月月薪 2000 薪资:试用期
4、第一个月月薪万元,其 12 年底奖金,年薪标准+月份月薪=元,转正后采用年薪制。年薪元,年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。7000 中月薪为 福利:社医保根据相关规定执行。提供住宿(食自理)的战略伙伴、核心,CEO,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一)CHO 人力资源总监(必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,作为一名人力资源总监,决策层的重要成员。成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。本职制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道
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