2021年江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理.docx
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1、10 月江苏省高等教诲自学考试06091 薪酬管理一、单项选取题(每小题 1 分共 25 分)1 在薪酬构造中,具备高刚性和高差别性是(A)A 基本薪酬B 可变薪酬C附加薪酬D 员工福利2 依照国外经验,薪酬增长与劳动生产率之间比较适当比倒是( C ) A 1:0 204 B1:05O7C1 :1D.2:13 在薪酬管理体系设计模式中,公司领导者凭借自己行政权威和管理经验,根据市场行情,规定公司员工在一定期期内薪酬,从而界定该公司薪酬体系设计模式称为 ( A )A领导决定模式 B 专家征询模式C 集体洽谈模式D 个别洽谈模式4. 在公司经营价值观中,倾向于采用劳动力市场中低位薪酬水平,忽视对雇
2、员学习性投入 ,忽视雇员心理报酬满足是( c )A生活质量价值观B 最大产量价值观 C 最大利润价值观 D 最大产值价值观5以产品创新以及产品生命周期缩短为导向公司竞争战略类型是( D )A 低成本战略B 差别化战略C 专一化战略D 创新型战略6 探究工资率水平与生产效率之间关系薪酬理论是(A )A效率工资理论 B 接劳分派理论C 工资基金理论D 分享工资理论7 薪酬勉励理论双因素理论中属于勉励因素是(B)A工作条件B工作中成就感 C组织政策D人际关系8 通过让任职者或有关人员填写问卷收集岗位分析所需信息岗位分析办法是( c) A 观测法B访谈法C问卷调查法D工作日记法9 事先建立工作级别原则
3、,并给出明拟定义然后将各岗位工作与这一设定原则进行比较, 从而将待评岗位拟定到各种级别中去岗位评价办法是( C )A 岗位分类法B岗位排序法c要素比较法D要素计点法10提高员工薪酬满意度,最后要解决问题是(B )A 效率B公平C公平与效率D 竞争力11 在薪酬数据记录分析办法中,最简朴也最直观分析办法是( B) A 回归分析8频率分析c 离散限度分析D 频度分析12 薪酬平均率是公司提供实际平均薪酬与薪酬幅度中间数比值。当薪酬平均率数值越接近l 时,阐明( A)A 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度中问值,薪酬水平越抱负B 大某些职位薪酬水平在薪酬幅度中间值如下C公司支付薪酬总额过高,公司人工成本过
4、高 D用人单位所支付薪酬总额符合平均趋势13 影响薪酬水平定位因素诸多,从公司内部环境来说,最直接因素有(C ) A人力资源规划 B公司战略规划C薪酬政策D 薪酬战略14在公司生命周期中公司再造阶段,公司薪酬水平定位方略是( C ) A个人一团队勉励、高保障8低保障、高勉励C 高勉励、高福利D奖励成本控制、保障为主15以知识为基本薪酬构造属于( B )A 绩效导向薪酬构造B技能导向薪酬构造C 市场导向薪酬构造D工作导向薪酬构造16. 薪酬级别构造和薪酬级别原则多以市场变动为根据,同步比较关注跨组织之间人员和 能力结合。具备这种特性薪酬构造类型是( D )A 平等式薪酬构造B级别式薪酬构造C 垂
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