员工福利管理规定.pdf
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1、 员工福利管理规定 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020 管 理 制 度 有限公司 文件编号:标题:员工福利 版号修改码:A00 员工福利制度 一、养老保险(一)参保人员范围:公司的正式员工以及符合重庆市涪陵变压器厂关于临时工养老保险问题的规定的临时工。(二)养老保险关系的建立与转移:公司为符合条件的员工建立养老保险关系,员工离开公司其养老保险关系与档案关系随转。(三)养老保险的缴纳与汇算、帐户管理、关系建转及申报等办法,按国家及地方有关规定执行。(四)养老保险缴费:以员工上年度月平均工资作为本年度养老保险缴费基数,缴费基数高于上年度重庆
2、市社平工资 3 倍的按 3 倍计算,低于上年度重庆市社平工资 60%的按60%计算。新进公司员工的缴费基数按起薪之月的工资计算。养老保险费按员工缴费基数的 28%缴纳,其中公司承担 20%,个人承担 8%。二、基本医疗保险(一)参保人员范围:符合养老保险参保条件的员工。(二)基本医疗保险关系的建立与转移:公司为符合条件的员工建立基本医疗保险关系,员工离开公司其基本医疗保险个人帐户余额由公司按规定办理支付。(三)基本医疗保险的缴纳与汇算、个人帐户管理、关系建转及申报等办法按涪陵区有关规定执行。(四)基本医疗保险费:以员工上年度月平均工资作为本年度基本医疗保险缴费基数,缴费基数高于涪陵区上年度社平
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