基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理研究_陈丹12.docx
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1、 问 it 久 号 学 号 : 2002452 密级: 无 硕 士 学 位 论 文 基于提升企业竞争 力 的国有企业人 力资源管理研究 陈 丹 指导教师姓名 黄涛珍 副教授 河海大学商学院 南 京 市 西 康 路 l 号 申 请 学 位级 别 管 理 学 硕 士 专业名称 技 术 经 济 及 管 理 论文提交 日期二 2005年 1 月 论文答辩日期 : 二盟 L年 一月立 日 学位授予单位和日期: 河 海 大 学 2005 年 月 日 答辩委员会主席; 胡 维松 论文评阅人 :胡维松 、 史 安娜 , 2005 年 6 月 中 国 南 尽 二 F 6口可 觉 巳 分 分类号(中图法) F12
2、3 UPC ( DDC) 658 密级 无 论 文 作 者 姓 名 陈 丹 学 号 2 0 0 2 4 5 2 单 位 河 海 大 学 论文中文题名 基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理研究 论文中文副题名 无 论文英文题名 The Research of National Enterprises Human Resource Management Base on Enterprise Competition Ability 论文英文副题名 无 论文语种 汉语 论文摘要语种 汉、英 论文页数 61 论文字数 6. 1 (万) 论 文主题词 企业竞争力、人力资源管理、国有企业改革 申请学位级
3、别 硕士 专 业 名 称 技 术 经 济 及 管 理 研 究 方 向 企业发展战略 指 导 教 师 姓 名 黄 涛 珍 副 教 授 导 师 单 位 河海大学公共管理学院 论文答辩日期 2005 年 6 月 15 日 The Research of National Enterprises Human Resource Management Base on Enterprise Competition Ability Dissertation Submitted to Hohai University In fulfillment of the requirement For the degre
4、e of Master of management by Chen Dan (Business School) Dissertation Supervisor: Associate Professor Taozhen Huang June, 2005 Nanjing* P. R. China 学位论文独创性声明: 本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及 取 得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外, 论文 中不包括其他人己经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同 事对本 研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确地说明并表示了谢 意。如不实, 本人负全部责任。
5、 论文作者(签名): 2 0 0 5 年 6 月 1 日 学位论文使用授权说明: 河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊 (光 盘版)电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电子文 档,可 以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内 容和纸质 论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被 查阅和借阅。 论文全部或部分内容的公布 (包括刊登 )授权河海大学研究 生院办理。 论文作者(签名) . 2 0 0 5 年 6 月 1 日 摘 要 随着知识经济时代的来临,人力资源在经济发展中的作用越来越重要,企业竞争更 多 地表现为人才的竞争。而随着改革开
6、放的不断深入和全球经济一体化进程的加快,国 内人 力资源的流动也越来越快。 中国加入 WTO 后,外资企业大量涌入中国,私营企业也飞速发展,彻底改变了过 去 国有企业独占优质人力资源的现状,人才不断流失,大大削弱了国有企业的竞争能力。 在 这种情况下,国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位,提高生存能力,就必须改 革传 统的用人制度 .引进新的人力资源管理方式,盘活现有人力资源,加强人才开发, 提高人 力资源的使用效率和对人才的吸引力。 本文就国有企业人力资源管理方面的特点作了深入分析,着重讨论了存在的问题及 原 因,并就如何改善现状作了初步探索。本 文在前人的研究基础之上,对人力资源管理 与
7、 企业竞争力之间的关系进行了分析,从理论和实践两方面证明了有效的人力资源管理 可以 提升企业竞争力的结论。并进一步提出了关于人力资源管理对企业竞争力作用机制 的模 型 环节控制模型。运用委托一代理理论和现代公司法人治理结构理论,从理论 上研究 导致国有企业竞争力落后的主要人力资源管理因素;运用人力资源指数,分析国 企与其他 所有制企业在人力资源管理上的具体差距。最后对导致国企竞争力落后的人力 资源管理因 素和应用人力资源指数分析得出的国有企业人力资源管理的薄弱环节,提出 了中国国有企 业人力资源管理的相应 对策,即:改革国企经营者行政任命制度,遵循竞 争择优的原则, 让员工参与国企经营者的选择
8、;建立健全企业的约束激励机制,采用职 工持股的方式实现 产权激励,使员工和企业形成利益共同体;针对国企经营者采取承认 并落实国有企业经营 者的劳动力产权和给与期权期股的经营者激励方式;根据行业特 征、岗位特点建立科学有 效的绩效评估制度,实行国企经营者统一考评制度。 关键词:人力资源管理、企业竞争力、国有企业改革 ABSTRACT Along with knowledge economy times is coming, Human resources function in the economic development is more and more important, compet
9、ition between enterprises further manifests competition of person with ability. Moreover, along with farther development of economic reforming, floating of human resource in China is more and more frequent. After China entering World Trade Organization, a great deal foreign capital enterprises swarm
10、ed into China, personal capital enterprises also expanded at very fast speed. In the past, national enterprise monopolized high quality human resource, but now this station has already completely changed, more and more persons with ability left national enterprise and go to foreign corporation or pe
11、rsonal firm, greatly weakens competition ability of national enterprises. Under the condition, national enterprises want to change this station, improve viability, must reform traditional human resource management system, efficiently uses existing human resource strengthen exploitation of person wit
12、h ability, improve employ efficiency and attraction to person with ability. This paper analyzes human resource management characteristics of national enterprise, discuss importantly existent problems and reasons, and research on how to improve. Base on the research of previous persons, this paper an
13、alyses the relation between human resource management and enterprise competition ability. It proves that valid human resource management can promote enterprise competition ability from the both side of theories and practice. And establish the model about the mechanism between human resource manageme
14、nt and enterprise competition ability- link control model. Making use of the client-agency theory and modem enterprise legal person management construction theory discuss the human resource management reason of national enterprise weak competition ability. Finally put forward some ideals about how t
15、o establish the human resource management system and how to strengthen the national enterprises competition ability: Reforming the administrative appointment style of national enterprise leader. Let the employee participate in the course of choosing the national enterprises leader. Establishing and
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