医护关系问题精选PPT.ppt
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1、关于医护关系问题第1页,讲稿共10张,创作于星期日1.专业互享关系:特点是平等的信任、尊重。五种医护关系形式五种医护关系形式2.协作关系:以互信、权力,尊重与合作是基于相互关系,而不是平等。3.学生与老师的关系:医生或护士可以老师。4.陌生人的友好关系:特点是只作信息交换、语气中性。5.敌对的关系:愤怒,辱骂,明示的或暗示的威胁,辞职。第2页,讲稿共10张,创作于星期日一、重医轻护一、重医轻护1.社会方面:医生的社会地位-社会权益、职业声望、经济待遇均高于护士;2.政府、医院管理方面:2.1医院编制少;2.2对护士的继续教育、培训、科研等项目支持率低;2.3职称晋升难;2.4医院的政策3.医生
2、方面:78.8%的护士认为在患者康复中医护同样重要,但仅有31.4%的医生认为医护同样重要。4.护士方面:自卑心理、职业满意度低、自我幸福感差。存在问题存在问题第3页,讲稿共10张,创作于星期日存在问题存在问题二、医护矛盾二、医护矛盾1.专业间的理解欠缺增多;3.文书书写不规范 耦合性差错;2.在某些情况下各自领域的自主权受到侵犯;4.医护沟通不当;第4页,讲稿共10张,创作于星期日三、医疗纠纷三、医疗纠纷由于医护专业技术协调沟通不到位而引起的医疗纠纷发生率约占6070,而且还有逐步上升的趋势。存在问题存在问题第5页,讲稿共10张,创作于星期日一、国家一、国家政策的原因政策的原因形成因素分析形
3、成因素分析1.立法方面立法方面 2.在科研立项在科研立项方面3.业务进修业务进修上4.组织管理体制组织管理体制第6页,讲稿共10张,创作于星期日二、医院方面二、医院方面形成因素分析形成因素分析1.工资制度工资制度2.职称晋升制度。3.科室科室自己的专业特点、协作方式、科室氛围不同。4.管理者管理者对医护合作重视程度重视程度。第7页,讲稿共10张,创作于星期日1.对并列-互补型医护合作关系的认识形成因素分析形成因素分析三、医生方面三、医生方面 2.文化程度 与职称第8页,讲稿共10张,创作于星期日2.学历普遍较低、服务性的工作性质。学历普遍较低、服务性的工作性质。四、护士方面四、护士方面 3.性别的影响性别的影响。1.科室中医护配置医护配置。形成因素分析形成因素分析第9页,讲稿共10张,创作于星期日感谢大家观看第10页,讲稿共10张,创作于星期日
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