东宇集团企业工资总额管理规定535.pdf
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1、 东宇集团企业工资总额管理规定 Revised by Jack on December 14,2020 往链点点通共享资源,了解更多请登录 东宇集团企业工资总额管理办法 第一条 为了加强东宇集团成员企业(以下简称企业)工资总额管理,既坚持工资总额与企业经济效益挂钩的原则,使企业的工资成本保持在一个合理的水平上,又鼓励企业通过加强管理、合理定岗定编,不断提高企业的经济效益来增加企业经营者和员工的收入,正确处理集团公司(投资人)、企业与员工三者利益关系,特制定东宇集团企业工资总额管理办法。第二条 本办法所称岗位工资标准,包括两种含义:一是额定年度工资总额G0,指东宇集团根据既定的工资政策和企业的定
2、岗定编方案,逐个核定每个岗位的年工资标准,然后把所有岗位的年标准工资加总,即为企业的年度额定工资总额。另一个是企业实际年度工资总额 G,指东宇集团根据对每个企业年经营业绩的考核结果,按着本办法第四条确定的企业实际应得的年度工资总额。第三条 企业额定年度工资总额 G0的确定办法是:(1)每年初由集团公司人力资源部对各成员企业定岗定编方案进行核定。(2)由企业根据定岗定编方案,对每个层级上的每一个岗位,参照当前市场上同类企业使用的相同岗位人员年工资平均水平(即劳动力的市场价格),确定其年标准工资,并做出企业所有岗位员工(包括管理者)的年标准工资总表,报集团公司人力资源部审核。(3)集团公司人力资源
3、部经过反复与企业核对并作必要的调整后,初步确定企业的年标准工资总额,报集团公司董事会审批。集团公司根据总的工资政策和企业工资总额应与经营规模相匹配的原则进行最终审定,即为 G0。第四条 企业实际年度工资总额 G 的确定办法是:(1)将 G0分成两部分:一部分是基础工资 G1,另一部分是与企业的经营 业绩考核结果相联系的可变工资 G2。(2)令 G2=hG0,其中 h 称为分割系数:h=G2/G0,即可变工资 G2占G0的比例。显然,G1=(1h)G0,而 G0=G1+G2。(3)规定分割系数 h 取值范围为至。(4)h 是企业不同层级人员年标准工资分割系数的加权平均值,即:h=bi hi (i
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- 集团 企业 工资总额 管理 规定 535
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