CSY01_概念_00_SAP HR概览_v1 2.ppt
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1、流程统一流程统一 信息透明信息透明 2009年年2月月培训内容培训内容21人力资源管理系统概述人力资源管理系统概述2SAP系统关键概念:人力资源结构系统关键概念:人力资源结构3组织管理模块概览组织管理模块概览4人事管理模块概览人事管理模块概览5时间管理模块概览时间管理模块概览6薪资管理模块概览薪资管理模块概览7招聘管理模块概览招聘管理模块概览8培训管理模块概览培训管理模块概览何为人力资源管理?何为人力资源管理?人力资源管理:Human Resource Management,简称HRM 所谓人力资源管理,是指运用科学的方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得
2、其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。包括人力资源规划、人员招聘、人员激励、绩效考核、员工培训、工资福利政策的制定等。3人力资源管理面临的挑战人力资源管理面临的挑战知识经济的兴起信息时代的来临员工的“流动性”增强劳动力全球化失业率升高,但“人才战”激烈员工的期望值在变化4现代人力资源管理工作的特点现代人力资源管理工作的特点以数据为基准(Data Based)v决策支持系统(DSS)v粗放式管理精准式管理v“可量度”的绩效分工与协同v“专才Specialist”、“通才Generalist”、“共享服务中心Shared Service Center”、“人力资源代表HR Rep.”应用新技术vP
3、C、E-mail、Intranet/Internet、呼叫中心ve-Training、e-Learning、e-Recruiting、e-HRHR“低端”操作型向“高端”战略型转变o字段三字段四5人力资源管理者的角色转变人力资源管理者的角色转变6HRAdmin.&Transaction行政事务性工作行政事务性工作HRPlanning计划性工作计划性工作HRAnalytics分析性工作分析性工作HRStrategy决策性工作决策性工作Value价值价值操操 作作 型型 HR战战 略略 型型 HR人力资源部门的四种角色人力资源部门的四种角色7战略伙伴战略伙伴变化策划者变化策划者员工代言人员工代言人
4、事务处理专家事务处理专家着眼未来与战略着眼未来与战略Future/StrategicFocus着眼日常操作着眼日常操作Day-to-Day/OperationalFocus人员、文化人员、文化People业务、流程业务、流程Process协助制定战略并实施协助制定战略并实施组织结构重组组织结构重组提升员工积极性与能力提升员工积极性与能力高效优质的专业服务高效优质的专业服务信息化信息化 人力资源管理的必然选择人力资源管理的必然选择沟通(Communication)v信息共享v数据信息经验知识授权(Delegation)v权限(Authorization)用户(User)门户(Portals)v工
5、作流(Workflow)流程标准化(Standardization)v数据源格式化v固化流程进系统v标准报表降低事务处理成本,提高效率8信息技术推动企业管理向前发展信息技术推动企业管理向前发展9PC机机C/S 技术技术网络技术网络技术“电算化电算化”“信息孤岛信息孤岛”“ERP”“企业间的协作企业间的协作”“电子商务电子商务”?信息技术在人力资源管理领域的应用(信息技术在人力资源管理领域的应用(1 1)首先:首先:“HRHR部门内整合部门内整合”10HR管理管理系统系统薪资薪资人事人事档案档案考勤考勤培训发展培训发展.人员招人员招聘聘绩效绩效考核考核信息技术在人力资源管理领域的应用(信息技术在
6、人力资源管理领域的应用(2 2)然后建设然后建设“企业级企业级”HRHR管理系统管理系统11SAP ERPFI财务会计财务会计CO管理会计管理会计TR企业财政企业财政管理管理PS项目管理项目管理WF工作流工作流MM物资管理物资管理HR人力资源人力资源SD销售与分销销售与分销PP生产计划生产计划QM质量管理质量管理PM设备管理设备管理行业解行业解决方案决方案ERP 人人、财财、物物信信息息 的的紧紧密密集集成成SAPSAP人力资源管理系统的益处人力资源管理系统的益处12策略方面策略方面通过公司业务的正确市场定位通过公司业务的正确市场定位,来获得竞争性优势来获得竞争性优势更好地将员工人数和技能与业
7、务需要配对更好地将员工人数和技能与业务需要配对信息方面信息方面通过提供更好的信息通过提供更好的信息,来管理、控制、沟通、分析和决策来管理、控制、沟通、分析和决策改进人力资源报表的可靠性和及时性改进人力资源报表的可靠性和及时性事务方面事务方面通过实现自动化和替换人力资本,通过实现自动化和替换人力资本,降低业务成本降低业务成本 简化流程,例如工资核算、招聘、简化流程,例如工资核算、招聘、使用员工自助服务和经理人桌面使用员工自助服务和经理人桌面基础设施基础设施通过选用符合实际情况的信息技术,通过选用符合实际情况的信息技术,提高效率和客户满意度,获得竞争性优势提高效率和客户满意度,获得竞争性优势用更稳
8、定、灵活的系统环境,用更稳定、灵活的系统环境,来替换原有信息系统中的繁琐界面来替换原有信息系统中的繁琐界面 SAPSAP人力资源管理系统功能总览人力资源管理系统功能总览13 HR Transaction Management 人事管理人事管理nPersonnel Administration 人事行政人事行政nOrganizational Management 组织管理组织管理nBenefits Management 福利管理福利管理nTravel Management差旅管理差旅管理nTime Management 时间管理时间管理nGlobal Payroll 全球薪资计算处理全球薪资计算
9、处理 HR Service 人力资源服务人力资源服务nManager Self-Services 领导领导自助服务自助服务nEmployee Self-Services 员工员工自助服务自助服务 Talent Management 人才管理人才管理nRecruiting Management 招聘招聘管理管理nLearning Management 学习学习管理管理nPerformance Management 绩效绩效管理管理nCompensation Management 薪酬薪酬管理管理nWorkforce Deployment 劳动力劳动力配置配置 Corporate Services
10、 单位服务单位服务nInformation&People Collaboration 信息信息&人员协同人员协同 Workforce Planning&Analytics 劳动力计划劳动力计划&分析分析nStrategic Planning&Alignment 战略计划战略计划&落实落实nCost Planning&Simulation 成本成本计划计划&模拟模拟nOrganizational Planning 组织规划组织规划n91 HR KPIs,250+关键指标关键指标,200+预预定义定义queries人力资源管理系统功能划分人力资源管理系统功能划分14HR日常的、事务性的工作日常的、
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