小公司的管理制度.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《小公司的管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《小公司的管理制度.doc(36页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 小公司的管理制度【8篇】 (九)餐厅供餐种类为公司统一安排,任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。 (十)餐厅供餐采纳签到制,工作人员应准时统计就餐人数,驻外人员或者外出人员必需在开饭前一个半小时通知他人代签,否则不为其预备工作餐。 七、惩罚条例 (一)甲类过失(属于重大过失,每次至少处50元以上罚款) 1、未经允许将公司重要资料外泄者(按保密协议); 2、酗酒后回公司上班,有粗暴语言及污辱其他员工; 3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的; 4、消极怠工,不听从治理及领导安排; 5、辱骂治理人员及威逼治理人员的; 6、有意破坏公司财物,机械设备,消防设备的(除罚款外还需照价赔偿); 7、治
2、理人员滥用职权或私泄报复者; 8、在公司内聚众赌博; 9、在公司内部打架斗殴; (二)乙类过失(属于稍微过失,每次至少处10元以上罚款) 1、不爱惜机械设备、工具器材等公物; 2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的; 3、工作疏忽大意,造成稍微损失的; 4、挑拨是非,乱传闲谈,影响团结,扰乱秩序的。 注:本惩罚条例,如一旦有人被惩罚,全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除,包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚。 八、嘉奖条件 (凡符合以下条件,可获得501000元奖金) 1、对改良企业治理,提高效劳质量有重大奉献者; 2、工作态度好,为企业制造良好声誉者(可定月或不定月评比); 3、如有重大事故
3、发生,准时实行有效措施者; 4、有合理化建议提出,经接受实施有成效者; 5、本钱掌握,注意节省,有明显成绩者; 6、敢于抵抗不正之风,事迹突出者。 注:嘉奖审批权限,如一旦有人够嘉奖条件,由部门负责人提名,经总经理审核、批准方可获得嘉奖。 本制度从公布之日起生效,其解释和修正权由公司全部,总经理审批方可获得更改。 小型公司规章制度 篇二 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际状况,特制定本制度 考 勤 二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不行代签。 三、上午:8:30-12:00; 下午:3:30-18:30 上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到;未到
4、下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况,应在1小时内电话通知经理。 行为标准 五、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话,应让其充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍,光盘及根本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并准时归还。 八、保持室内干净,每天上班前应把自己
5、的岗位清扫洁净,物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准前方可离职,否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火安全工作。 十一、下班后若不加班,全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名,中选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。 2、对公司的经营、治理等制度提出好建议,一经接受实施的每次嘉奖10元。 3、检举违规操作或损害公司利益的,每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元, 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人
6、日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。 6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。 十三、加班 1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进展(员工加班,须征得部门领导同意,并在2日内由总经理签字确认,填写加班如有虚假,将追究部门领导和加班人双方责任,设计人员加班不赐予其加班费,公司以设计稿提成的方式赐
7、予相应的工资补助)。 2、国家法定节假日加班或值班,可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次,作为以后计算基数。 4、除即时补休外,延后补休时间的执行参照请假程序办理,方可补休。 十四、请假 1、婚假,5天,节假日除外,计薪。 2、直系亲属身故,丧假3天(本人直系亲属,指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶),节假日除外,计薪。 3、产假,本人分娩休息90天,无薪。配偶分娩可请假1天,计薪。 4、员工请假,应事先到人事部门填写请假单,一天以内由部门经理批准,(请假单俯在考勤表后)。 一天以上均由部门经理签署意见,因故不能准时请假者,应电话向部门经理申请,并于上班后
8、一个工作日内补办请假手续,凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者,一律按旷工处理。 客服人员的治理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐秘,不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间,不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时,应文明礼貌,留意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所消失的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,公司有权解除聘约。 注:以上治理制度员工和董事们必需遵守。 公司财产治理制度 以下所列公司办公用品均属于公司全部,个人无权占有; 办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机,档案柜、展现柜、床、复印机、黑白打印
9、机、传真机、扫描仪、彩色打印机,办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部,个人无权带走。 办公桌:980元; 沙发:280元; 林国卫电脑:500元; 陈世奇电脑20xx元;王坤电脑:20xx元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元;展票柜170元;床130元; 佳能复印机:3000元; 黑白打印机:200元;林国卫彩色打印机:500元;王坤彩色打印机:800元; 传真机:200元;扫描仪:400元; 办公椅:200元; 王坤刻字机:800元; 两台过塑机:500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。 以上全部办公用品总额:13140元均为三位股东平均分摊,若
10、中途退出者按平均分摊价格出款,或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。 公司于20xx年3月6号与房东签订签订协议,房租及定金由三位董事共同分摊,押一付三(前三个月房租每月1400元,共计4200元,定金20xx元,水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中,若中途退出则按每三个月房租全额分摊。 本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,协议自签字当天生效。 同意人(按指纹): 同意人(按指纹): 同意人(按指纹): 年 月 日 小型公司规章制度 篇三 欢送你参加本公司,公司将为你供应一个就业的时机,一个呈现自我的空间环境,诚望你能爱岗敬业,有仆人翁精神,听从治理,尽心尽责做好本职工作,
11、为促进公司进展、提高公司效率,增加员工收益,特制定以下制度,盼望大家遵照执行。 一、根本素养 (一)喜爱公司,对公司的根本状况以及进展规划有深刻的熟悉,情愿为公司的进展壮大奉献自己的力气和才智。 (二)爱岗敬业,精确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位,要有神圣的使命感和责任感,满怀热忱的投身于工作中。 (三)职业操守,积极维护公司的利益,爱护公司的商业隐秘。 (四)敬重自己,敬重他人,工作中应当有团队纪律性和荣辱观,相互协作,一切从大局动身,团结同事,不搞小团体。 二、考勤制度 (一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息天数不行叠加,如因其他缘由没有休息不再另行安排休息。 (二)员
12、工必需严格遵守上下班时间,不得迟到早退。否则除进展绩效考核扣格外,每次处以肯定的经济惩罚。如有: 1、迟到10分钟内第一次警告处理,其次次起扣除1小时工资; 迟到1030分钟,扣除2小时工资; 迟到3060分钟,扣除半天工资; 迟到60分钟以上,扣除当天工资。 2、早退10分钟内,起扣除2小时工资; 早退1030分钟,扣除4小时工资; 早退3060分钟,扣除当天工资; 早退60分钟以上者,视旷工1天处理。 (三)除公司规定的休息日外,员工因个人缘由需要请假,则根据肯定的比例扣除离岗期间的工资。 短期病假1.0(须出具医院就医证明且请假天数不超过7天) 长期病假1.0(停薪留职) 特别事假1.0
13、(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育) 小型公司规章制度 篇四 公司宗旨:以人为本,诚信效劳,追求实效,实现双赢。 目 的:为了加强车辆治理,标准车辆使用程序,掌握车辆使用相关费用,为客户供应更好的效劳,建立节省环保型公司,特制订本规定: 第一章:车辆和驾驶员(以下称司机)的治理细则 1、车辆治理:每台车设一个治理责任人,对其车辆状况进展定时定期的检查治理,责任人必需清晰了解自身负责治理车辆的保养状况及其它方面的安全工程。 2、每日出车前做好车辆的日常检查工作,例如: 1)车辆外购观检查,2)机油、水、电池水、燃油是否足够,3)车身有无油水渗漏,轮胎、传动轴及皮带等的常规检查,4)货箱空调制冷效果
14、是否良好,如发觉问题要准时排解,不能排解的需报告车队长帮助解决,以保证车辆的根本行车安全。 3、公司实行车辆统一调度制,车队会依据各客户的整体用车状况进展安排每位司机所驾驶的车辆及出行,司机必需听从车队长的安排。每次出车前后必需检查车辆的安全状况并了解其车辆的油况及公里数,并按要求做好登记。 4、司机需按公司要求完成任务,包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给,全部工序必需全部完成,如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。 5、司机必需保管好送货的全部单据及产生费用的相关收据或发票,依据客户要求在回来后按时交单,报销费用需凭相关单据向车队确认可报销状况。如有虚报、假报、弄虚作假
15、的则按所报金额的双倍惩罚。 6、司机工作期间应洁身自爱,严格遵守各客户的供给商送货治理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户惩罚须自行担当,给公司造成其它损失的还须追究责任。 7、司机必需了解安全行车事故,了解车辆安全性能,车辆发生故障时必需联系车队长,说明状况后由车队安排修理事项。 8、司机出行过程中由于司机自身缘由违规所产生的交通违规惩罚全部由司机自己担当,但因其它缘由造成的违规章无须担当,但在客户端损坏物品或违规被罚款的,司机视状况须担当金额20%100%的损失,另视状况扣除肯定的绩效奖。 其次章:入职、请假、离职治理细则 1、入职:每位面试者需填写个人简历一
16、份,并确保所填资料的真实性,应聘者必需供应相关有效证件,如有供应假证或其它无效证件者,经公司发觉一律开除处理,应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进展驾驶车辆出行测试,每位司机在正式上岗单独出车交货前必需跟车5至10 天以熟识行车路线及了解交货流程,并做好跟车笔记己备检查跟车状况,经公司主管复查合格后才能正式上岗。 2、请假:请假需提前一天通知车队长,超过两天需由队长报请公司负责人批准,无特别状况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的,每次扣绩效奖200元,不事先请假不按时出车则按旷工处理,每次旷工扣除绩效奖200元,连续旷工三天则按自动离职处理。 3
17、、正常辞职:司机提出离职的需提前一个月书面申请,并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职,在职其间必需正常执行公司安排的工作直到离职到期日止,未经批准或未按规定自行离职的则视为违约,违约司机被认为自动放弃工资,如有特别状况则需供应相关的证明,否则必需按规定正常办理离职。因考虑工作时部份违章行为无法马上得知,故其工资需一个月后支付。 第三章:奖惩制度 1、司机负责各自治理车辆的车容车况,每月依据所负责的车辆状况发放或扣除绩效奖。 2、发生交通事故负全部或主要责任的,扣除绩效奖50300元,并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。如司机有意导致事故的,需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。
18、 3、在客户交易有问题的需准时打电话回厂或者公司负责人,如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的,当趟工资不予结算,并视状况另行扣除部份安全绩效奖。 4、司机在客户端不当心损坏客户厂内公共物品的,需负责赔偿所损物品或惩罚。 5、连续工作满一年以上的员工,底薪按50200元的标准逐年增加,年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。 6、对每位员工进展年度考核,依据考核结果赐予发放年终奖; 例:1)年度内无交通事故也无客户端的投诉或惩罚的, 2)有事故及惩罚的, 3)发放时间分为两次,年前发放一次,春节上班后的其次个月发工资时发放一次,如在发放奖金前或当月离职的,将不予发放。 7、不得偷窥公司及客户
19、端的财物,一经发觉,处以罚款及开除处理,有触范治安及刑事惩罚的,须担当相应的责任并不予结算工资。 8、每次事故后司机应检讨并写检讨书,拒写检讨者也视为违规处理。 第四章:薪资待遇 1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关治理规定。 2、每月20日前结算上月公司,公司的工资计算周期的构造为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。 3、附件一工资计算标准 第五章:违章与事故处理 1、司机有意或其本人重大过失造成的损失及人身损害,赔偿金额由当事人担当。 2、违反交通规章或发生交通事故的,其处理方法如下。 1)消失违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标线等司机主观缘由造成的违规 罚款,由当事人担
20、当全额罚金。 2)因交通事故造成人身或车辆损害时,如属公司车辆损害保险范围,当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外,属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的 50%。 3、因司机驾驶操作不当或有意损坏车辆者,由司机负责修理费用;如因此导致发生交通事故造成损失的,除支付修理费用外,司机还应按相关法律规定担当相应的刑事或民事责任。 第六章:名词注解 1、开除:有以下状况者按开除处理(开除不得结算当月工资); 1)驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者,一经发觉奖报由公安机关处理,因此期间的劳动薪酬一律无效,不予发放工资。 2)严峻违法者。 3)连续旷工三天者(连续三次安排出车都不听从者属旷工
21、)。 4)有偷窃行为者(包含偷窃本公司财物及客户端公司财物)。 以上行为一经发觉,未领取的工资一律作废,视为无效,并提请公安机关处理。 2、辞退:有以上状况者赐予辞退处理(属辞退者可结算当月未付工资); 1)严峻违反本公司规章制度或客户端的规章制度者(造成损失的,须扣除损失部份的金额) 2)因驾驶技术问题常常发生事故者(含在客户端的各种事故) 3)屡次出错被投拆被惩罚或出意外事故者, 4)每年度内2次(含2次)以上的检讨者;拒写检讨者则按客户供应的投诉资料为据。 5)不听从公司领导及车队长安排者 3、自动离职:自动离职简称自离,自离则是不按规定提前申请离职,自己不上班自愿放弃工作及 工资。 4
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 管理制度
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内